8組建高層次人才意見(參考版)
2024-09-28 12:05本頁面
【正文】 各縣市可另行制定相應(yīng)政策或參照執(zhí)行。 2市委、市政府在此前各類文件中有關(guān)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)方面的優(yōu)惠政策，與本《意見》有不一致的，以本《意見》為準(zhǔn)。 2加強(qiáng)對高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作的檢查和考核。 六、切實(shí)加強(qiáng)對高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo) 2建立健全高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)制。 2要大力宣傳和表彰有突出貢獻(xiàn)的高層次創(chuàng)新人才，引導(dǎo)和鼓勵社會各界大力弘揚(yáng)“尊重個(gè)性、張揚(yáng)特長、激勵探索、提倡冒尖、鼓勵合作、寬容失敗”的創(chuàng)新文化，積極營造促進(jìn)人才成長、促進(jìn)人才創(chuàng)新的社會環(huán)境。 1引進(jìn)的高層次人才，其人事檔案無法轉(zhuǎn)移，經(jīng)政府人事部門審定后，可重建人事檔案；在原單位未參加社會保險(xiǎn)或社會保險(xiǎn)無法轉(zhuǎn)移的，其在工作以前的工齡，通過補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)繳費(fèi)可合并計(jì)算連續(xù)工齡；對未轉(zhuǎn)人事檔案的高層次人才，申請認(rèn)定中級以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)市人事局認(rèn)定后，符合條件的可發(fā)給相應(yīng)的職稱證書。 1引進(jìn)的高層次人才，其配偶、子女有工作單位的，可按原工作單位對口安排工作；其中博士或正高職稱及第7條第（1）、（2）項(xiàng)所列人員的配偶、子女，市區(qū)事業(yè)單位同意接收的，可以在事業(yè)單位安排工作。 1建立健全科學(xué)的人才激勵機(jī)制。 五、努力營造高層次人才成長的良好環(huán)境 1加強(qiáng)部門合作和政策配套。 1加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，積極引進(jìn)海外留學(xué)人員到我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。對新設(shè)立的國家級企業(yè)博士后科研工作站、省級企業(yè)博士后科研工作試點(diǎn)站，市財(cái)政分別給予30萬元和15萬元的資助，對工作站招收的博士后研究人員，每位博士后在進(jìn)站期內(nèi)，財(cái)政每年給予2萬元的經(jīng)費(fèi)資助。對經(jīng)國家或省外專局批準(zhǔn)的引智項(xiàng)目，以及經(jīng)市人事局批準(zhǔn)的引智項(xiàng)目，分別按下列標(biāo)準(zhǔn)給予資助：經(jīng)國家外專局批準(zhǔn)資助的重點(diǎn)項(xiàng)目，按國家資助額1：1比例配套；經(jīng)國家、省外專局批準(zhǔn)資助的一般項(xiàng)目，按國家和省資助額30
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