8組建高層次人才意見(更新版)
【正文】 移的，其在工作以前的工齡，通過補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)可合并計(jì)算連續(xù)工齡；對(duì)未轉(zhuǎn)人事檔案的高層次人才，申請(qǐng)認(rèn)定中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)市人事局認(rèn)定后，符合條件的可發(fā)給相應(yīng)的職稱證書。 1加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，積極引進(jìn)海外留學(xué)人員到我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。博士在享受工資性津貼期間，不能申請(qǐng)金政辦發(fā)〔2008〕59號(hào)文件規(guī)定的博士津貼。 企事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才在市區(qū)購(gòu)房的，可由用人單位給予一次性購(gòu)房補(bǔ)助，工作滿五年后，住房產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。對(duì)在事業(yè)單位工作的享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、省特級(jí)專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省“151”人才工程培養(yǎng)人員、市拔尖人才、市新世紀(jì)“321”第二層次以上培養(yǎng)人員，聘用高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，不占單位聘用指標(biāo)。認(rèn)真抓好具有自主創(chuàng)新能力的高層次人才培養(yǎng)、選拔工作，加快培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新，具有國(guó)內(nèi)省內(nèi)先進(jìn)水平的科技專家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。 一、加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求 指導(dǎo)思想。圍繞增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型城市的目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)我市重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，通過行業(yè)協(xié)會(huì)或有關(guān)部門組織不同形式、不同層次、不同學(xué)科的高級(jí)研修班和培訓(xùn)班，進(jìn)一步提高高層次人才的綜合創(chuàng)新能力。逐步形成“反映能力、鼓勵(lì)創(chuàng)造、突出業(yè)績(jī)”的人才選拔機(jī)制。碩士研究生被事業(yè)單位錄用為在編工作人員的不享受購(gòu)房補(bǔ)助。 1積極引進(jìn)國(guó)外人才和智力項(xiàng)目。各地各有關(guān)部門要根據(jù)本部門和本行業(yè)的特點(diǎn)，制定高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施，加強(qiáng)部門之間政策的配套銜接，整合資源，形成合力，探索具有本行業(yè)特點(diǎn)的高層次人才培養(yǎng)的新途徑和新機(jī)制，積極開展“五個(gè)一批”、“名師名家”等高層次人才的選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作，形成多渠道培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才的良好局面。定期開展高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用先進(jìn)單位和創(chuàng)新型人才典型的評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，以推動(dòng)人才環(huán)境的進(jìn)一步優(yōu)化。 第8頁(yè) 共
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