8組建高層次人才意見-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 12:05本頁(yè)面
【正文】 %資助；經(jīng)國(guó)家外專局或省外專局批準(zhǔn)但不資助經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目，以及市人事局批準(zhǔn)的企業(yè)自聘國(guó)外專家項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目給予3萬元以內(nèi)的經(jīng)費(fèi)資助。企業(yè)引進(jìn)高層次人才，不論其人事關(guān)系是否轉(zhuǎn)入單位，財(cái)政都給予一定的資助，即每引進(jìn)一名副高職稱（或碩士），正高職稱（或博士），第7條第（2）項(xiàng)所列人員，第7條第（1）項(xiàng)所列人員，經(jīng)人事部門認(rèn)定，并在企業(yè)服務(wù)期滿二年的，財(cái)政分別一次性資助5000元、10000元、20000元和100000元。博士在享受工資性津貼期間，不能申請(qǐng)金政辦發(fā)〔2008〕59號(hào)文件規(guī)定的博士津貼。碩士研究生被事業(yè)單位錄用為在編工作人員的不享受安家費(fèi)補(bǔ)助。 允許博士、高級(jí)職稱人員及第7條第（2）項(xiàng)所列人員申請(qǐng)購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房，其購(gòu)買和轉(zhuǎn)讓按經(jīng)濟(jì)適用房的有關(guān)規(guī)定辦理。企業(yè)為引進(jìn)人才支付的購(gòu)房費(fèi)用，在以上標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)可在經(jīng)營(yíng)成本中列支。 企事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才在市區(qū)購(gòu)房的，可由用人單位給予一次性購(gòu)房補(bǔ)助，工作滿五年后，住房產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。各級(jí)黨委政府要高度重視高層次人才的引進(jìn)工作，進(jìn)一步加大政策扶持的力度，對(duì)高層次人才不論是否正式調(diào)入或入戶，都要采取積極措施，鼓勵(lì)來從事長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)。對(duì)學(xué)歷和職稱不高但技術(shù)創(chuàng)新成果突出、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益重大的技術(shù)人員，要列入高層次人才進(jìn)行培養(yǎng)。 進(jìn)一步拓寬人才成長(zhǎng)的途徑。對(duì)在事業(yè)單位工作的享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、省特級(jí)專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省“151”人才工程培養(yǎng)人員、市拔尖人才、市新世紀(jì)“321”第二層次以上培養(yǎng)人員，聘用高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，不占單位聘用指標(biāo)。引導(dǎo)用人單位建立和完善人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、創(chuàng)新的良性循環(huán)機(jī)制，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。每年有計(jì)劃有重點(diǎn)地選送高層次專業(yè)技術(shù)人才到國(guó)內(nèi)外專業(yè)對(duì)口機(jī)構(gòu)進(jìn)修深造、開展科技合作與學(xué)術(shù)交流和出國(guó)培訓(xùn)。 積極開展多形式的高層次人才培訓(xùn)。認(rèn)真抓好具有自主創(chuàng)新能力的高層次人才培養(yǎng)、選拔工作，加快培養(yǎng)
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