8組建高層次人才意見(完整版)
【正文】 青年專家30萬元，博士、具有正高職稱人員、第7條第（2）項(xiàng)所列人員10萬元，副高職稱3萬元，其他高層次人才2萬元。 三、積極引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才 積極采取各種形式引進(jìn)高層次人才。 充分發(fā)揮用人主體在高層次人才培養(yǎng)中的作用。 目標(biāo)要求。根據(jù)《市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》提出的建立中西部人才高地，形成與浙中城市群相適應(yīng)的各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中心的目標(biāo)，圍繞我市汽摩配、電子信息、醫(yī)藥化工、新能源（材料）、光機(jī)電一體化等重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)，通過大力培育和引進(jìn)高層次人才，造就一批高層次創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，以促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果產(chǎn)業(yè)化，快速發(fā)展競爭優(yōu)勢明顯的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)群和企業(yè)群，提高我市自主創(chuàng)新能力。引導(dǎo)用人單位建立和完善人才培養(yǎng)、使用、激勵、創(chuàng)新的良性循環(huán)機(jī)制，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。各級黨委政府要高度重視高層次人才的引進(jìn)工作，進(jìn)一步加大政策扶持的力度，對高層次人才不論是否正式調(diào)入或入戶，都要采取積極措施，鼓勵來從事長期工作或短期服務(wù)。碩士研究生被事業(yè)單位錄用為在編工作人員的不享受安家費(fèi)補(bǔ)助。對新設(shè)立的國家級企業(yè)博士后科研工作站、省級企業(yè)博士后科研工作試點(diǎn)站，市財政分別給予30萬元和15萬元的資助，對工作站招收的博士后研究人員，每位博士后在進(jìn)站期內(nèi)，財政每年給予2萬元的經(jīng)費(fèi)資助。 1引進(jìn)的高層次人才，其配偶、子女有工作單位的，可按原工作單位對口安排工作；其中博士或正高職稱及第7條第（1）、（2）項(xiàng)所列人員的配偶、子女，市區(qū)事業(yè)單位同意接收的，可以在事業(yè)單位安排工作。 2加強(qiáng)對高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作的檢查和考核。 2市委、市政府在此前各類文件中有關(guān)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)方面的優(yōu)惠政策，與本《意見》有不一致的，以本《意見》為準(zhǔn)。 1引進(jìn)的高層次人才，其人事檔案無法轉(zhuǎn)移，經(jīng)政府人事部門審定后，可重建人事檔案；在原單位未參加社會保險或社會保險無法轉(zhuǎn)
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