8組建高層次人才意見-資料下載頁
2024-09-28 12:05本頁面
【正文】 第7條第（1）、（2）項(xiàng)所列人員的配偶、子女，市區(qū)事業(yè)單位同意接收的，可以在事業(yè)單位安排工作。鼓勵高層次人才的配偶、子女的社保關(guān)系轉(zhuǎn)入市區(qū)，并為其提供便利。 1引進(jìn)的高層次人才，其人事檔案無法轉(zhuǎn)移，經(jīng)政府人事部門審定后，可重建人事檔案；在原單位未參加社會保險或社會保險無法轉(zhuǎn)移的，其在工作以前的工齡，通過補(bǔ)繳社會保險繳費(fèi)可合并計(jì)算連續(xù)工齡；對未轉(zhuǎn)人事檔案的高層次人才，申請認(rèn)定中級以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)市人事局認(rèn)定后，符合條件的可發(fā)給相應(yīng)的職稱證書。 高層次人才的子女就學(xué)，按市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)等十個政策文件的通知》（市委辦〔2005〕3號）文件執(zhí)行；其中博士或正高職稱及第7條第（1）、（2）項(xiàng)所列人員的未成年子女，在義務(wù)教育階段，允許選擇就讀學(xué)校。 2要大力宣傳和表彰有突出貢獻(xiàn)的高層次創(chuàng)新人才，引導(dǎo)和鼓勵社會各界大力弘揚(yáng)“尊重個性、張揚(yáng)特長、激勵探索、提倡冒尖、鼓勵合作、寬容失敗”的創(chuàng)新文化，積極營造促進(jìn)人才成長、促進(jìn)人才創(chuàng)新的社會環(huán)境。定期開展高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用先進(jìn)單位和創(chuàng)新型人才典型的評選獎勵活動，以推動人才環(huán)境的進(jìn)一步優(yōu)化。 六、切實(shí)加強(qiáng)對高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo) 2建立健全高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)制。建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，人事部門具體負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門密切配合，行業(yè)協(xié)會、專業(yè)協(xié)會等社會各界積極支持的工作機(jī)制。 2加強(qiáng)對高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作的檢查和考核。加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、工作指導(dǎo)和督促檢查，把高層次人才隊(duì)伍建設(shè)列入對各有關(guān)部門年度工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。 2市委、市政府在此前各類文件中有關(guān)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)方面的優(yōu)惠政策，與本《意見》有不一致的，以本《意見》為準(zhǔn)。 2本《意見》所規(guī)定的財(cái)政資助項(xiàng)目，適用于市區(qū)。各縣市可另行制定相應(yīng)政策或參照執(zhí)行。 第8頁 共8頁
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