8組建高層次人才意見-資料下載頁
2025-09-19 12:05本頁面
【正文】 第7條第（1）、（2）項所列人員的配偶、子女，市區(qū)事業(yè)單位同意接收的，可以在事業(yè)單位安排工作。鼓勵高層次人才的配偶、子女的社保關系轉入市區(qū)，并為其提供便利。 1引進的高層次人才，其人事檔案無法轉移，經政府人事部門審定后，可重建人事檔案；在原單位未參加社會保險或社會保險無法轉移的，其在工作以前的工齡，通過補繳社會保險繳費可合并計算連續(xù)工齡；對未轉人事檔案的高層次人才，申請認定中級以下專業(yè)技術職務的，經市人事局認定后，符合條件的可發(fā)給相應的職稱證書。 高層次人才的子女就學，按市委辦公室、市政府辦公室《關于轉發(fā)等十個政策文件的通知》（市委辦〔2005〕3號）文件執(zhí)行；其中博士或正高職稱及第7條第（1）、（2）項所列人員的未成年子女，在義務教育階段，允許選擇就讀學校。 2要大力宣傳和表彰有突出貢獻的高層次創(chuàng)新人才，引導和鼓勵社會各界大力弘揚“尊重個性、張揚特長、激勵探索、提倡冒尖、鼓勵合作、寬容失敗”的創(chuàng)新文化，積極營造促進人才成長、促進人才創(chuàng)新的社會環(huán)境。定期開展高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進、使用先進單位和創(chuàng)新型人才典型的評選獎勵活動，以推動人才環(huán)境的進一步優(yōu)化。 六、切實加強對高層次人才隊伍建設的領導 2建立健全高層次人才隊伍建設工作機制。建立健全黨委領導，組織部門牽頭抓總，人事部門具體負責，各有關部門密切配合，行業(yè)協(xié)會、專業(yè)協(xié)會等社會各界積極支持的工作機制。 2加強對高層次人才隊伍建設工作的檢查和考核。加強組織協(xié)調、工作指導和督促檢查，把高層次人才隊伍建設列入對各有關部門年度工作目標考核的重要內容。 2市委、市政府在此前各類文件中有關高層次人才隊伍建設方面的優(yōu)惠政策，與本《意見》有不一致的，以本《意見》為準。 2本《意見》所規(guī)定的財政資助項目，適用于市區(qū)。各縣市可另行制定相應政策或參照執(zhí)行。 第8頁 共8頁
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