8組建高層次人才意見-預(yù)覽頁
【正文】 等國家級(jí)專家； （2）在省內(nèi)學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受國務(wù)院特貼人員，省特級(jí)專家，省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國家“百千萬”人才工程培養(yǎng)人員，省新世紀(jì)“151”人才工程一、二層次培養(yǎng)人員，省部級(jí)科學(xué)技術(shù)一、二等獎(jiǎng)的主要完成人； （3）具有高級(jí)職稱或碩士及以上學(xué)位的人員； （4）擁有發(fā)明專利等科技成果的人員； （5）被市扶優(yōu)扶強(qiáng)企業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)聘為副總經(jīng)理（副總裁）以及總工程師以上職務(wù)人員； （6）我市重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)急需的創(chuàng)新人才和創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)； （7）我市重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)的高級(jí)技師。碩士研究生被事業(yè)單位錄用為在編工作人員的不享受購房補(bǔ)助。 引進(jìn)的高層次人才，五年內(nèi)由財(cái)政每人每月補(bǔ)助一定的工資性津貼，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：兩院院士1萬元，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等國家級(jí)專家5000元，博士、具有正高職稱人員、第7條第（2）項(xiàng)所列人員在企事業(yè)單位工作的1000元。 1積極引進(jìn)國外人才和智力項(xiàng)目。 1進(jìn)入我市企業(yè)博士后科研工作站的博士后科研人員，出站后繼續(xù)留在市區(qū)工作并入戶的，在享受以上政策的同時(shí)，市財(cái)政再給予一次性安家補(bǔ)助8萬元。各地各有關(guān)部門要根據(jù)本部門和本行業(yè)的特點(diǎn)，制定高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施，加強(qiáng)部門之間政策的配套銜接，整合資源，形成合力，探索具有本行業(yè)特點(diǎn)的高層次人才培養(yǎng)的新途徑和新機(jī)制，積極開展“五個(gè)一批”、“名師名家”等高層次人才的選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作，形成多渠道培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才的良好局面。鼓勵(lì)高層次人才的配偶、子女的社保關(guān)系轉(zhuǎn)入市區(qū)，并為其提供便利。定期開展高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用先進(jìn)單位和創(chuàng)新型人才典型的評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，以推動(dòng)人才環(huán)境的進(jìn)一步優(yōu)化。加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、工作指導(dǎo)和督促檢查，把高層次人才隊(duì)伍建設(shè)列入對(duì)各有關(guān)部門年度工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。 第8頁 共
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