8組建高層次人才意見(存儲版)
【正文】 環(huán)境，努力培養(yǎng)和集聚我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高層次人才，為建設中西部中心城市提供強有力的人才保證和智力支持。每年有計劃有重點地選送高層次專業(yè)技術人才到國內外專業(yè)對口機構進修深造、開展科技合作與學術交流和出國培訓。對學歷和職稱不高但技術創(chuàng)新成果突出、經(jīng)濟社會效益重大的技術人員，要列入高層次人才進行培養(yǎng)。 允許博士、高級職稱人員及第7條第（2）項所列人員申請購買經(jīng)濟適用房，其購買和轉讓按經(jīng)濟適用房的有關規(guī)定辦理。對經(jīng)國家或省外專局批準的引智項目，以及經(jīng)市人事局批準的引智項目，分別按下列標準給予資助：經(jīng)國家外專局批準資助的重點項目，按國家資助額1：1比例配套；經(jīng)國家、省外專局批準資助的一般項目，按國家和省資助額30%資助；經(jīng)國家外專局或省外專局批準但不資助經(jīng)費的項目，以及市人事局批準的企業(yè)自聘國外專家項目，每個項目給予3萬元以內的經(jīng)費資助。 1建立健全科學的人才激勵機制。 六、切實加強對高層次人才隊伍建設的領導 2建立健全高層次人才隊伍建設工作機制。各縣市可另行制定相應政策或參照執(zhí)行。 2要大力宣傳和表彰有突出貢獻的高層次創(chuàng)新人才，引導和鼓勵社會各界大力弘揚“尊重個性、張揚特長、激勵探索、提倡冒尖、鼓勵合作、寬容失敗”的創(chuàng)新文化，積極營造促進人才成長、促進人才創(chuàng)新的社會環(huán)境。 五、努力營造高層次人才成長的良好環(huán)境 1加強部門合作和政策配套。企業(yè)引進高層次人才，不論其人事關系是否轉入單位，財政都給予一定的資助，即每引進一名副高職稱（或碩士），正高職稱（或博士），第7條第（2）項所列人員，第7條第（1）項所列人員，經(jīng)人事部門認定，并在企業(yè)服務期滿二年的，財政分別一次性資助5000元、10000元、20000元和100000元。企業(yè)為引進人才支付的購房費用，在以上標準內可在經(jīng)營成本中列支。 進一步拓寬人才成長的途徑。 積
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