【正文】 協(xié)議約定。第六章引進(jìn)高層次人才的管理第十八條 辭職辭退引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報(bào)到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時(shí)，須與學(xué)院簽訂《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書(shū)》?？己私Y(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。第三篇：大力引進(jìn)高層次人才大力引進(jìn)高層次人才，走人才強(qiáng)國(guó)之路——我國(guó)人才工作八年回首中共中央、國(guó)務(wù)院近日印發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡(jiǎn)稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。制定實(shí)施《人才規(guī)劃》，對(duì)更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略進(jìn)行整體部署，既是立足國(guó)內(nèi)發(fā)展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇。《規(guī)劃綱要（草案）》明確推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，促進(jìn)人口大國(guó)向人力資本強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。對(duì)口援疆是中央推進(jìn)新疆跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)。創(chuàng)業(yè)人才是指符合支持重點(diǎn)，以帶科技、帶項(xiàng)目、帶資金的形式來(lái)我市投資創(chuàng)（領(lǐng)）辦創(chuàng)新型企業(yè)的高層次人才，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)并為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人。市引才辦的主要職責(zé)是：（一）組織制定引才目錄、引才計(jì)劃；（二）受理并審核用人單位申報(bào)材料；（三）協(xié)調(diào)落實(shí)引進(jìn)人才的行政關(guān)系、編制、戶口等相關(guān)手續(xù)；（四）協(xié)調(diào)落實(shí)引進(jìn)人才的項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)和配套政策；（五）協(xié)調(diào)解決用人單位和所引人才所遇到的特殊需求。對(duì)于未獲得編制的高層次人才，進(jìn)入市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，按編制內(nèi)人員標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一繳納事業(yè)保險(xiǎn)。由市人社局負(fù)責(zé)。由市公安局負(fù)責(zé)。(八)平臺(tái)載體建設(shè)服務(wù)。(十)稅務(wù)服務(wù)。高層次人才來(lái)我市設(shè)立的外資、合資、合作企業(yè)取得的人民幣利潤(rùn)，或在本市工作期間取得的合法人民幣收入，可按有關(guān)規(guī)定到銀行辦理匯兌手續(xù)及相關(guān)金融服務(wù)，優(yōu)先辦理貿(mào)易項(xiàng)目進(jìn)出口托收、信用證、匯款等業(yè)務(wù)。高層次人才納入保健對(duì)象范圍，由市衛(wèi)生局發(fā)放保健證，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)和健康查體，享受綠色通道和一站式服務(wù)。由市教育局負(fù)責(zé)。(十九)政務(wù)協(xié)調(diào)服務(wù)。第十二條 加大引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)投入力度。第十五條 建立考核制度。第二十條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，其他有關(guān)規(guī)定與本細(xì)則不一致的，按本細(xì)則執(zhí)行。甲方每年實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)一次乙方到中南大學(xué)工作的國(guó)際、國(guó)內(nèi)往返旅費(fèi)。協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責(zé)任事項(xiàng)參照《中南大學(xué)崗位 聘任（用）暫行辦法》執(zhí)行。甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因?qū)е聼o(wú)法履行協(xié) 議條款時(shí)，雙方可通過(guò)協(xié)商變更協(xié)議條款。三、乙方工作職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)教學(xué)任務(wù)：科研任務(wù)：含項(xiàng)目、論文等學(xué)科及團(tuán)隊(duì)建設(shè)任務(wù)：國(guó)際交流與合作任務(wù)：四、甲方提供的基本條件若乙方獲批國(guó)家“千人計(jì)劃”短期項(xiàng)目入選人并到崗工作，甲方參照同類(lèi)長(zhǎng)期“千人計(jì)劃”的標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供工作津貼，工作津貼額度按實(shí)際到崗時(shí)間核定。第七章 附 則第十八條本細(xì)則未明確的其它優(yōu)惠政策和未盡事宜，由用人單位本著一人一議，特事特辦的原則，與所引人才具體協(xié)商。第十四條 建立人才流失報(bào)告制度。成立市引進(jìn)高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定委員會(huì)，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。暢通參政議政、建言獻(xiàn)策渠道，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)、特別優(yōu)秀的高層次人才，優(yōu)先推薦擔(dān)任各級(jí)人大代表、政協(xié)委員。(十六)子女入學(xué)。由市人社局負(fù)責(zé)。由青島海關(guān)駐菏澤辦事處負(fù)責(zé)。積極為高層次人才投資決策提供行業(yè)發(fā)展情況等信息咨詢服務(wù)。優(yōu)先推薦高層次人才及團(tuán)隊(duì)申報(bào)國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”、省“泰山學(xué)者”等重點(diǎn)人才工程。凡引進(jìn)的高層次人才，需在我市落戶的，由人社部門(mén)或所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)具落戶介紹信，公安部門(mén)予以落戶。引進(jìn)的高層次人才工作滿一年，即可申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受工作時(shí)間、任職時(shí)間的限制；取得突出業(yè)績(jī)的，可破格申報(bào)高一級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第五章 政策待遇第九條 凡調(diào)入我市工作(指行政關(guān)系正式辦理到我市 相關(guān)單位)的高層次人才，由市引才辦頒發(fā)《菏澤市高層次人才證書(shū)》，可享受以下優(yōu)惠政策和待遇：(一)編制問(wèn)題。一般具備以下條件之一，具有國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格（高級(jí)技師）或同等技能水平；具有5年以上在 企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位從事技術(shù)技能工作或技能人才教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷，并取得突出的成果和業(yè)績(jī)；“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者、“國(guó)家技能大師工作室”領(lǐng)辦人、省級(jí)政府表彰的高技能人才；“省技能大師工作室”領(lǐng)辦人、大型企業(yè)（集團(tuán)）首席技師或技能專家；具有較高專業(yè)理論素養(yǎng)，掌握精湛技能，能夠從事技工院校高級(jí)工、技師班理論和實(shí)訓(xùn)一體化教學(xué)工作的優(yōu)秀教師；符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向急需緊缺或具有一流的技術(shù)技能水平或絕技絕活，在本行業(yè)有較高聲譽(yù)的高技能人才。第三條本細(xì)則適用于在菏澤市行政區(qū)內(nèi)注冊(cè)（登記）的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和國(guó)家、省駐菏企事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)。力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)5年努力，在重點(diǎn)任務(wù)上取得明顯成效；經(jīng)過(guò)10年努力，確保新疆實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)。２００７年，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略寫(xiě)入黨的十七大報(bào)告和新黨章，進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略在黨和國(guó)家戰(zhàn)略布局中的地位。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾，人才已經(jīng)成為一個(gè)國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力。第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。學(xué)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對(duì)考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。6．獨(dú)立或作為主要作者發(fā)表810篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭(zhēng)取課題立項(xiàng)，帶領(lǐng)課題組成員開(kāi)展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。第十一條 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)對(duì)承擔(dān)重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺(tái)和相應(yīng)的科研助手，組建專門(mén)的研究室或?qū)嶒?yàn)室。（二）獎(jiǎng)金，按《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號(hào)）和《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》（〔2008〕3號(hào)）執(zhí)行。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。（四）拓寬渠道。第四十五條 本實(shí)施細(xì)則由市委人才辦（市委組織部）、市科技局會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第三十八條 引進(jìn)人才解除勞動(dòng)合同或聘用合同、受黨紀(jì)政紀(jì)處分或被追究刑事責(zé)任以及出現(xiàn)其他導(dǎo)致補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)終止的情形，用人企業(yè)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向市委人才辦（市委組織部）和市科技局報(bào)告。引進(jìn)人才在郴進(jìn)行科技創(chuàng)新活動(dòng)過(guò)程中需使用共享科研儀器設(shè)備的，憑《林邑人才卡》提前向儀器設(shè)備所在單位提出儀器設(shè)備使用的預(yù)約申請(qǐng)?？萍贾鞴懿块T(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，并組織相關(guān)專家進(jìn)行評(píng)審，確定補(bǔ)助企業(yè)名單和金額。科技主管部門(mén)將擬定補(bǔ)助企業(yè)名單和金額在“郴州科技網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。其中，屬于兩園兩區(qū)企業(yè)引進(jìn)人才的，由市科技局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；屬于其他縣市企業(yè)引進(jìn)人才的，由所在縣市科技主管部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。第十章旅游服務(wù)第三十一條 引進(jìn)人才及直系親屬（父母、配偶和未婚子女），可免費(fèi)申請(qǐng)“林邑人才景區(qū)服務(wù)卡”。申請(qǐng)人根據(jù)申請(qǐng)類(lèi)別和事由準(zhǔn)備相應(yīng)證明材料向市公安局人口與出入境管理支隊(duì)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)須提交本人居民身份證、本人近期照片及居住地址、就業(yè)就讀證明材料（按照實(shí)際情況提供三項(xiàng)中的一項(xiàng)即可），其中，省內(nèi)常住戶口，且身份證人像信息為5年內(nèi)采集的，申請(qǐng)居住證時(shí)可以不提供照片；其他人員需提供本人近期一寸白底彩色免冠照片。（三）辦結(jié)。第九章戶籍簽證第二十八條 戶口遷入。第二十六條 引進(jìn)人才子女入學(xué)或入托的，按照其居住地或房產(chǎn)所在地就近安排入學(xué)。（五）調(diào)動(dòng)。（三）考察。第七章配偶安置 第二十條 引進(jìn)人才配偶申請(qǐng)來(lái)郴就業(yè)的，堅(jiān)持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔，根據(jù)原就業(yè)情況及個(gè)人條件，多渠道、多方式協(xié)助解決就業(yè)。其中，屬于兩園兩區(qū)企業(yè)引進(jìn)人才的，由市衛(wèi)生計(jì)生委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；屬于其他縣市企業(yè)引進(jìn)人才的，由所在縣市衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)負(fù)責(zé)。引進(jìn)人才在定點(diǎn)醫(yī)院掛號(hào)、住院、手術(shù)、醫(yī)技檢查時(shí)，憑《林邑人才卡》可享受綠色通道服務(wù)。市委編辦根據(jù)市科技局審核提請(qǐng)的用編報(bào)告，核準(zhǔn)使用引進(jìn)高層次人才專項(xiàng)周轉(zhuǎn)事業(yè)編制，辦理時(shí)限15個(gè)工作日。引進(jìn)人才檔案所在單位將引進(jìn)人才檔案寄至市人才流動(dòng)服務(wù)中心后，由市人才流動(dòng)服務(wù)中心按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行免費(fèi)代理和保管。經(jīng)公示無(wú)異議的，由房產(chǎn)和財(cái)政部門(mén)在30個(gè)工作日內(nèi)將補(bǔ)貼資金直接撥付至申請(qǐng)人個(gè)人賬戶。住房補(bǔ)貼實(shí)行半年一報(bào)制度，每年6月份和12月份為申請(qǐng)集中受理時(shí)間。住房保障由企業(yè)所在園區(qū)負(fù)責(zé)。引進(jìn)人才同時(shí)符合多個(gè)層次認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照最高標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。對(duì)于無(wú)法確定的特殊情形，提請(qǐng)聯(lián)席會(huì)議研究，必要時(shí)組織專家評(píng)審或?qū)嵉乜疾?，形成擬認(rèn)定人員名單。、職稱證書(shū)或職業(yè)資格證書(shū)，以及符合《暫行辦法》規(guī)定條件的其他相關(guān)佐證材料，如榮譽(yù)證書(shū)、任職證明等。第三條 引進(jìn)人才服務(wù)保障工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照分級(jí)負(fù)責(zé)和屬地管理原則，由黨委組織部門(mén)牽頭，編制、教育、科技、公安、財(cái)政、人社、房產(chǎn)、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生計(jì)生、旅游、城管、園區(qū)等相關(guān)部門(mén)共同組織實(shí)施。市委人才辦（市委組織部）負(fù)責(zé)聯(lián)席會(huì)議的召集工作；市科技局負(fù)責(zé)認(rèn)定材料的復(fù)審、匯總等工作。郴州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、郴州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)或縣市區(qū)科技主管部門(mén)對(duì)引進(jìn)人才申報(bào)材料進(jìn)行初審，初審合格的統(tǒng)一報(bào)市科技局復(fù)審。（五）公示。第十一條 《林邑人才卡》有效期一般為3年。第十四條 住房補(bǔ)貼。（二）核定。辦理流程為：（一）申請(qǐng)。辦理流程為：（一）申報(bào)。對(duì)符合保留事業(yè)單位身份條件的企業(yè)高層次人才，市人社局根據(jù)事業(yè)單位人員流動(dòng)相關(guān)規(guī)定審批辦理人員流動(dòng)手續(xù)，辦理時(shí)限15個(gè)工作日。健康體檢由衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)。申請(qǐng)人填報(bào)《郴州市引進(jìn)企業(yè)高層次人才個(gè)人待遇申請(qǐng)表》（一式兩份），經(jīng)所在企業(yè)同意