【正文】 ——我國人才工作八年回首中共中央、國務(wù)院近日印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十二條 對學(xué)院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行。服務(wù)期延長部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)和優(yōu)先安排國內(nèi)外進(jìn)修等待遇?？己私Y(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。學(xué)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。科研經(jīng)費(fèi)不得用于招待、申請本人科研編制等支出。第十九條 科研經(jīng)費(fèi)的管理科研經(jīng)費(fèi)由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請表》，并提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。第六章引進(jìn)高層次人才的管理第十八條 辭職辭退引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報(bào)到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時(shí)，須與學(xué)院簽訂《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書》。6．獨(dú)立或作為主要作者發(fā)表810篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。4．作為負(fù)責(zé)人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會(huì)服務(wù)等方面做出突出成績，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認(rèn)有較大的社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益。2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。對第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作，另行制定相應(yīng)協(xié)議約定。（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭取課題立項(xiàng)，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶12名其專業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。第五章引進(jìn)人才的職責(zé)和義務(wù)第十六條 服務(wù)期限引進(jìn)的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個(gè)月（含寒暑假），96個(gè)月內(nèi)不得提出調(diào)離申請。（二）學(xué)院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務(wù)或獲得博士學(xué)位后），其配偶若具有本科及以上學(xué)歷、身體健康、能夠正常堅(jiān)持工作，可申請調(diào)入學(xué)院。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。第十三條 職稱評聘按照河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報(bào)晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在評審?fù)ㄟ^后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。若自帶省（部）級(jí)以上科研項(xiàng)目（或主持人），學(xué)院除給予上述科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)外，另根據(jù)科研項(xiàng)目的級(jí)別分別予以資助，省部級(jí)2萬元、國家級(jí)4萬元。（二）博士研究生每人2萬元。第十一條 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)對承擔(dān)重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺(tái)和相應(yīng)的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒?yàn)室。（三）博士研究生住房標(biāo)準(zhǔn)為120－140 M，安家費(fèi)8萬元。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為160－180M，安家費(fèi)15萬元。對夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，安家費(fèi)按其服務(wù)期限，分月逐步發(fā)給。（二）獎(jiǎng)金，按《洛陽科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號(hào)）和《洛陽科技職業(yè)學(xué)院科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》（〔2008〕3號(hào)）執(zhí)行。對第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等待遇可酌情增加。第四章引進(jìn)人才的待遇第八條 享受待遇基本原則引進(jìn)人才在享受待遇時(shí)按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級(jí)職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。第六條 學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬引進(jìn)人員進(jìn)行面試考核，對其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進(jìn)行綜合考察，提出是否引進(jìn)的意見并將書面考核情況報(bào)院長辦公會(huì)審定。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。（二）適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的技能，有為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻(xiàn)的精神，身體健康。（三）專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作需要且緊缺（學(xué)院每年公布）的教授、教授級(jí)高級(jí)工程師、研究員、副教授、高級(jí)工程師、副研究員等高等院校認(rèn)可的正副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位，下同）；省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門評審認(rèn)定，行業(yè)認(rèn)可的高級(jí)技師。第二章引進(jìn)對象和條件第三條 引進(jìn)對象（一）兩院院士、國家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家、國家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選、教育部“長江學(xué)者”特聘教授、“巴渝學(xué)者”特聘教授、國家級(jí)教學(xué)名師、國家級(jí)中青年骨干教師、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員等。（四）拓寬渠道。（三）效益最佳。（二）專業(yè)需要。第二條 基本原則（一）德才兼?zhèn)洹５谒氖鍡l 本實(shí)施細(xì)則由市委人才辦（市委組織部）、市科技局會(huì)同相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)解釋。第四十四條 本實(shí)施細(xì)則中涉及的補(bǔ)貼資金和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持資金，屬于兩園兩區(qū)企業(yè)引進(jìn)人才的，由市財(cái)政局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；屬于其他縣市企業(yè)引進(jìn)人才的，由所在縣市財(cái)政部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；屬于中省在郴企業(yè)引進(jìn)人才的，購房補(bǔ)貼由所在企業(yè)承擔(dān)。第十三章附 則第四十二條 本實(shí)施細(xì)則自公布之日起施行。第四十條 相關(guān)職能部門明確責(zé)任科室和負(fù)責(zé)人，建立健全引進(jìn)人才服務(wù)保障落實(shí)工作臺(tái)賬，做好相關(guān)管理服務(wù)工作，具體責(zé)任科室和負(fù)責(zé)人定期向社會(huì)公布。第三十八條 引進(jìn)人才解除勞動(dòng)合同或聘用合同、受黨紀(jì)政紀(jì)處分或被追究刑事責(zé)任以及出現(xiàn)其他導(dǎo)致補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)終止的情形，用人企業(yè)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向市委人才辦（市委組織部）和市科技局報(bào)告。第三十七條 享受政策激勵(lì)起始時(shí)間，以市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定之日為準(zhǔn)。第十二章管理服務(wù)第三十六條 引進(jìn)人才和所在企業(yè)應(yīng)遵循誠實(shí)原則，對申報(bào)各項(xiàng)政策激勵(lì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。引進(jìn)人才根據(jù)預(yù)約情況，到儀器設(shè)備所在單位免費(fèi)使用儀器設(shè)備。引進(jìn)人才在郴進(jìn)行科技創(chuàng)新活動(dòng)過程中需使用共享科研儀器設(shè)備的，憑《林邑人才卡》提前向儀器設(shè)備所在單位提出儀器設(shè)備使用的預(yù)約申請。市科技局定期公布《郴州市科學(xué)儀器設(shè)備設(shè)施共享目錄》，明確儀器設(shè)備類型、所在單位、設(shè)備使用費(fèi)用、負(fù)責(zé)人及聯(lián)系方式。引進(jìn)人才可免費(fèi)使用我市范圍內(nèi)使用財(cái)政資金購置并納入《郴州市科學(xué)儀器設(shè)備設(shè)施共享目錄》的科研儀器設(shè)備。科技、財(cái)政部門在每年5月底之前將補(bǔ)貼資金直接撥付至申請企業(yè)賬戶?？萍贾鞴懿块T對申報(bào)材料進(jìn)行初審，并組織相關(guān)專家進(jìn)行評審，確定補(bǔ)助企業(yè)名單和金額。每年3月份，申請企業(yè)填寫《郴州市引進(jìn)企業(yè)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持申請表》（一式兩份），連同《林邑人才卡》、創(chuàng)辦實(shí)體過程中的行政性收費(fèi)發(fā)票等材料，一并報(bào)科技主管部門。其中，屬于兩園兩區(qū)企業(yè)引進(jìn)人才的，由市科技局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，屬于其他縣市企業(yè)引進(jìn)人才的，由所在縣市科技主管部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。經(jīng)公示無異議的，由科技、財(cái)政部門將補(bǔ)貼資金直接撥付至申請企業(yè)（或采購單位）賬戶。科技主管部門將擬定補(bǔ)助企業(yè)名單和金額在“郴州科技網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。其中，重大柔性引才項(xiàng)目綜合扶持報(bào)同級(jí)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。（二）審核。申請企業(yè)填寫《郴州市引進(jìn)企業(yè)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持申請表》（一式兩份），連同企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、《林邑人才卡》以及相關(guān)證明材料等一并報(bào)科技主管部門。其中，屬于兩園兩區(qū)企業(yè)引進(jìn)人才的，由市科技局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；屬于其他縣市企業(yè)引進(jìn)人才的，由所在縣市科技主管部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。市旅游外事僑務(wù)局對材料進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)，辦理并向申請人發(fā)放“林邑人才景區(qū)服務(wù)卡”。申請人填寫《郴州市引進(jìn)企業(yè)高層次人才個(gè)人待遇申請表》，連同《林邑人才卡》、戶口簿、本人及直系親屬有效身份證件原件及復(fù)印件等申報(bào)材料，送市旅游外事僑務(wù)局。第三十二條 “林邑人才景區(qū)服務(wù)卡”申請，由市旅游外事僑務(wù)局每季度第一個(gè)月的第一周周四、周五集中受理，每年12月第一周周四、周五進(jìn)行年審，當(dāng)日辦結(jié)。第十章旅游服務(wù)第三十一條 引進(jìn)人才及直系親屬（父母、配偶和未婚子女），可免費(fèi)申請“林邑人才景區(qū)服務(wù)卡”。（四）發(fā)證。（三）審批。（二）受理。申請人根據(jù)申請類別和事由準(zhǔn)備相應(yīng)證明材料向市公安局人口與出入境管理支隊(duì)提出申請。符合條件的外籍人才及其配偶、未成年子女，可享受相關(guān)入境和居留便利。經(jīng)審核申請材料齊全，符合居住證辦理?xiàng)l件的，在受理日發(fā)證。居住地公安派出所、社區(qū)警務(wù)室或流動(dòng)人口服務(wù)站對申請人提交的材料進(jìn)行審核。申請時(shí)須提交本人居民身份證、本人近期照片及居住地址、就業(yè)就讀證明材料（按照實(shí)際情況提供三項(xiàng)中的一項(xiàng)即可），其中，省內(nèi)常住戶口，且身份證人像信息為5年內(nèi)采集的，申請居住證時(shí)可以不提供照片；其他人員需提供本人近期一寸白底彩色免冠照片。（二）申領(lǐng)。辦理流程為：（一）登記。第二十九條 居住證辦理。（三）辦結(jié)。擬遷入地公安派出所對相關(guān)材料進(jìn)行核驗(yàn)，并進(jìn)行初步審核。對有家屬隨遷的，還需提供結(jié)婚證、父母子女關(guān)系證明；經(jīng)批準(zhǔn)落戶的人員登記在親友家庭戶或租賃房屋所在地的，須有戶主或房屋所有人同意證明材料（不能參與落戶地原有經(jīng)濟(jì)利益分配）。辦理流程為：（一）申請。第九章戶籍簽證第二十八條 戶口遷入。（三）辦理。（二）審核。第二十七條 引進(jìn)人才子女就學(xué)，按照以下程序進(jìn)行：（一）申請。第二十六條 引進(jìn)人才子女入學(xué)或入托的，按照其居住地或房產(chǎn)所在地就近安排入學(xué)。第八章子女入學(xué)第二十五條 引進(jìn)人才子女入學(xué)，由教育行政主管部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，相關(guān)學(xué)校負(fù)責(zé)落實(shí)。第二十三條 引進(jìn)人才配偶原屬自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或未就業(yè)的，納入全市公共就業(yè)服務(wù)體系，優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，其人事檔案可由市人才流動(dòng)服務(wù)中心托管。第二十二條 引進(jìn)人才配偶原屬國有及國有控股企業(yè)人員的，由同級(jí)組織、人社部門協(xié)調(diào)國有及國有控股企業(yè)主管部門，根據(jù)企