20xx【關(guān)于我市企業(yè)高層次人才引進的探索與思考】引進高層次人才的公告-文庫吧資料
2025-01-16 23:13本頁面
【正文】 勵。深入研究人才總量、分布及結(jié)構(gòu)變化對經(jīng)濟的深層次影響，對重點行業(yè)和骨干企業(yè)對高層次人才的總體供求作出科學(xué)的判斷和預(yù)測，研究制定符合本地實情，具有較強針對性和可操作性的人才引進政策措施。在人才的使用方面，既不好高騖遠(yuǎn)，求全責(zé)備，也不“撿到籃子里都是菜”，不加選擇，而是根據(jù)自身實際需要，不求所有，但求“實用頂用”，能出成果。一要加強觀念引導(dǎo)。尊重人才是吸引人才的前提和基礎(chǔ)。在企業(yè)高層次人才引進工作中，只有經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、政府的調(diào)控管理、企業(yè)能動意識及人才本身這四個主體“和諧”一致，才能達到“以一流的環(huán)境吸引一流的人才，以一流的人才興辦一流的企業(yè)”的發(fā)展目標(biāo)。與此同時，在高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支撐服務(wù)體系，如項目促進服務(wù)、創(chuàng)新指導(dǎo)服務(wù)、市場開拓服務(wù)方面培育不夠，人事人才“一條龍”服務(wù)方面的合力還不夠強，等等。市人才中心對市場熱門人才和高端人才儲備較少，信息量不大。政府如何發(fā)揮導(dǎo)向作用，調(diào)動企業(yè)的內(nèi)生動力，促使其轉(zhuǎn)型升級，是需要進一步研究的課題。我市的企業(yè)以民營企業(yè)為主體，少數(shù)為股份制企業(yè)。大部分企業(yè)對發(fā)展沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃，人才引進缺乏整體性、系統(tǒng)性和連續(xù)性，企業(yè)內(nèi)部的人事部門缺乏相應(yīng)的高層次人才招聘經(jīng)驗。人才管理機制缺乏創(chuàng)新。企業(yè)所能支付的薪酬待遇與長三角其他地區(qū)尤其是上海及蘇錫常相比，落差較大，對高層次人才沒有足夠的吸引力。
分析存在以上問題的原因，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是經(jīng)濟發(fā)展的層次相對較低。
二、當(dāng)前企業(yè)高層次人才引進存在的問題與原因 當(dāng)前，我市在企業(yè)高層次人才引進方面雖然取得了一些成績，但無論是從引才的規(guī)模、層次來看，還是人才發(fā)揮作用的實際效果來看，均與原先的期望有一定的落差。加大輿論宣傳力度，通過多種媒體及時宣傳人才政策和動態(tài)信息，大力宣傳各類優(yōu)秀人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事跡，著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。加大了對優(yōu)秀人才的表彰獎勵力度，在2020和2020年召開的全市人才工作會議上，共評選表彰優(yōu)秀企業(yè)家、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、十佳技能人才、市優(yōu)秀農(nóng)村實用人才、創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵、有突出貢獻的中青年科技工作者等各類優(yōu)秀人才80名。同時，我市已建有省級工程技術(shù)開發(fā)中心4家，泰州市級工程技術(shù)開發(fā)中心14家，80多家企業(yè)建成了廠辦科研所。三是在企業(yè)設(shè)立了博士后科研工作站和工程技術(shù)開發(fā)中心。經(jīng)過市委、市政府的大力爭取，2020年9月，省委組織部安排的10名科技鎮(zhèn)長團成員已來到**任職。另外，還建有黃橋工業(yè)園區(qū)康橋科技創(chuàng)業(yè)園，黃橋高新技術(shù)創(chuàng)新園也即將動工新建。高層次人才看重的是干事創(chuàng)業(yè)施展才華的舞臺，我市主要從3個方面創(chuàng)建人才發(fā)揮作用的載體。通過校企合作研究平臺，吸引專家、教授不定期到企業(yè)工作，實現(xiàn)了“借雞生蛋”。2020年來，先后20多次組織了近250家企事業(yè)單位到泰州、揚州、常州、南京、鎮(zhèn)江、南通、徐州、合肥、武漢等地高校和人才市場開展了招聘活動。四是開展了“人才引進院校行”活動。市
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