6市引進(jìn)高層次人才制度-文庫吧資料
2024-09-25 18:57本頁面
【正文】 學(xué)院院士、中國工程院院士每月2萬元。 博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員從事科研工作的，根據(jù)其科研項(xiàng)目和課題的情況，由同級財(cái)政人才資源開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和用人單位按照1︰1的承擔(dān)比例，根據(jù)其項(xiàng)目進(jìn)度分期分批資助10萬元的科研經(jīng)費(fèi)。 中國科學(xué)院院士和中國工程院院士從事科研工作的，由同級財(cái)政人才資源開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和用人單位按照1︰1的承擔(dān)比例，根據(jù)其項(xiàng)目進(jìn)度分期分批資助總共不少于100萬元的科研經(jīng)費(fèi)（到財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作的，由同級財(cái)政人才資源開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)全額負(fù)擔(dān)，下同）。 第十一條市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助經(jīng)費(fèi)優(yōu)先支持高層次人才的科研項(xiàng)目或課題。 第十條未遷戶籍關(guān)系但與我市簽訂了1年以上工作協(xié)議的高層次人才，由本人向市人事部門申請辦理《*市引進(jìn)人才居住證》。 第九條調(diào)入的高層次人才應(yīng)與用人單位簽訂有關(guān)書面合同或協(xié)議，對雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、工作條件、違約責(zé)任等作出約定。已婚且配偶不在*居住或未婚且父母不在*居住的高層次人才，由用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷其每年一次的探親往返交通費(fèi)用。 第六條引進(jìn)的高層次人才到企業(yè)工作的，應(yīng)按照一流人才、一流業(yè)績、一流報(bào)酬的原則，由用人單位與本人協(xié)商，從優(yōu)確定其工資、福利等待遇；到事業(yè)單位工作的，由用人單位與本人簽訂聘用合同，其職務(wù)原則上可高于同類人員；到機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作的，其職務(wù)應(yīng)根據(jù)編制和結(jié)構(gòu)情況，結(jié)合所學(xué)專業(yè)和研究方向進(jìn)行安排。 第五條高層次人才可通過調(diào)動(dòng)、兼職、掛職、聘用等形式到我市工作或短
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