【正文】 全國企事業(yè)知識產(chǎn)權(quán)試點單位、國家引進(jìn)外國智力示范單位、國家級博士后科研工作站、中國優(yōu)秀誠信企業(yè)。：擔(dān)任過世界500強(qiáng)企業(yè)（見說明1）二級公司或地區(qū)總部高管以上、技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人；近10年內(nèi)擔(dān)任過上證50樣本股上市公司中層正職管理人員或相當(dāng)技術(shù)崗位3年以上，或滬深300樣本股、深證成份股、深證100成份股、上證180成份股等上市公司公布的高管以上高級經(jīng)營管理人員或相當(dāng)技術(shù)崗位1年以上。（區(qū)）或?。ㄖ校┲眴挝唤M織人事部門研究，并報省人社廳、省委人才辦研究同意，有明確資格條件標(biāo)準(zhǔn)可直接確認(rèn)的。獲得過國際著名工業(yè)設(shè)計iF獎的金獎，或紅點獎的至尊獎。（見說明6）評委會主席、副主席。（見說明5）的校長、副校長。（見說明2）首席執(zhí)行官或首席專家，國際著名會計師事務(wù)所（見說明3）首席執(zhí)行官。（見說明1）總部董事會成員、首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人；或上證50樣本股、滬深300樣本股、深證成份股、深證100成份股、上證180成份股等上市公司董事長、總裁、首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人。：中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎、美國國家科學(xué)獎?wù)?、美國國家技術(shù)創(chuàng)新獎?wù)隆⒎▏珖蒲兄行目蒲歇務(wù)?、英國皇家金質(zhì)獎?wù)隆⒖破绽務(wù)?、圖靈獎、菲爾茲獎、沃爾夫數(shù)學(xué)獎、阿貝爾獎、拉斯克獎、克拉福德獎、日本國際獎、京都獎、邵逸夫獎。受省外企業(yè)（機(jī)構(gòu)）選派到福建省內(nèi)分支機(jī)構(gòu)、企業(yè)或項目工作，在選派企業(yè)（機(jī)構(gòu)）擔(dān)任中層正職以上管理人員或相當(dāng)技術(shù)職務(wù)，在福建省內(nèi)受派機(jī)構(gòu)（企業(yè)、項目）擔(dān)任高管以上管理人員或相當(dāng)技術(shù)職務(wù)；3年內(nèi)每年在閩工作時間不少于6個月；選派和受派單位支付年薪合計達(dá)到所在設(shè)區(qū)市（區(qū)）上一城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資8倍及以上。二、引進(jìn)高層次人才的方式及基本條件。個人（含曾創(chuàng)辦企業(yè)）信用記錄良好。以政府雇員、政府特聘專家等形式引進(jìn)的，可按條件和程序確定為引進(jìn)高層次人才，并享受相關(guān)待遇。中共福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2015年6月25日福建省引進(jìn)高層次人才評價認(rèn)定辦法（試行）一、引進(jìn)高層次人才的主要對象本辦法所稱的引進(jìn)高層次人才，是指從福建省外引進(jìn)，按照本辦法直接審核確認(rèn)的杰出人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。省人社廳要在本通知印發(fā)10個工作日內(nèi)制定公布引進(jìn)高層次人才申報工作實施細(xì)則。附件：?福建省引進(jìn)高層次人才評價認(rèn)定辦法（試行）?的通知（閩委人才?2015?5號）附件1中共福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《福建省引進(jìn)高層次人才評價認(rèn)定辦法（試行）》的通知（閩委人才?2015?5號）各設(shè)區(qū)市黨委，平潭綜合實驗區(qū)黨工委，省直、中央駐閩有關(guān)單位黨組（黨委）：?福建省引進(jìn)高層次人才評價認(rèn)定辦法（試行）?已經(jīng)省委常委會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們。購房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼資金納入市人社局的預(yù)算，從人才發(fā)展資金中列支。市、區(qū)（園區(qū)）屬事業(yè)單位人才的購房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼由同級財政全額承擔(dān)，企業(yè)單位人才的購房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼由市、區(qū)（園區(qū)）兩級財政按共享稅分成比例分別承擔(dān)。情節(jié)嚴(yán)重的，提請有關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。，方可按本意見申請享受人才住房補(bǔ)貼。若符合的，則繼續(xù)發(fā)放補(bǔ)貼；若不符合的，則取消該補(bǔ)貼發(fā)放資格。五、補(bǔ)貼兌現(xiàn)住房補(bǔ)貼申請獲批后，市人社局每年發(fā)放一次，原則上在上半年發(fā)放。市發(fā)改委牽頭相關(guān)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)認(rèn)定申報企業(yè)是否符合?廈門市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄?。市地稅局負(fù)責(zé)核查提供申請人個人所得稅繳交情況和年收入情況并提供核查結(jié)果。公示期滿無異議的，由單位填寫?廈門市引進(jìn)高層次人才住房補(bǔ)貼申請表?（以下簡稱申請表）并分別按以下途徑上報市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）：企業(yè)單位：由用人單位將單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、申請人擔(dān)任高管以上職務(wù)或中層以上技術(shù)崗位證明、申請表和申請人的申請材料上報；市屬事業(yè)單位：經(jīng)主管部門審查同意后，由用人單位將申請表和申請人的申請材料上報；區(qū)（園區(qū)）屬事業(yè)單位：經(jīng)所在區(qū)人社局（園區(qū)管委會）審查同意后，將申請表和申請人的申請材料上報。用人單位受理個人申請，并負(fù)責(zé)核查個人提供的申請材料。夫妻雙方只能一方提出申請，不重復(fù)享受。轉(zhuǎn)申請購房補(bǔ)貼的，獲批后享受購房補(bǔ)貼的期限應(yīng)扣除其已享受的租房補(bǔ)貼年限，補(bǔ)貼金額應(yīng)扣除已享受的租房補(bǔ)貼總金額。符合條件的人才可申請租房補(bǔ)貼，也可申請購房補(bǔ)貼。上述補(bǔ)貼在兌現(xiàn)時，應(yīng)扣除人才本人按我市?關(guān)于進(jìn)一步激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施?（廈委發(fā)?2016?4號）所享受的個人所得稅獎勵金額。B類人才：購房補(bǔ)貼每人每年8萬元，最長發(fā)放期限10年，累計不超過80萬元；租房補(bǔ)貼每人每月4000元，最長發(fā)放期限5年，累計不超過24萬元。租房補(bǔ)貼是指人才在本市租用住房時，市、區(qū)（園區(qū)）財政給予一定的貨幣化補(bǔ)貼。三、補(bǔ)貼方式與補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 住房補(bǔ)貼分為購房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼兩種，所發(fā)補(bǔ)貼視同市政府獎金。符合本意見適用范圍、適用對象和基本條件，并按?中共福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)?福建省引進(jìn)高層次人才評價認(rèn)定辦法（試行）?的通知?（閩委人才?2015?5號，見附件1）審核確認(rèn)為A類、B類、C類的相應(yīng)對象，分別對應(yīng)確認(rèn)為本市A、B、C類人才。二、基本條件和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) （1）按規(guī)定已辦理人事關(guān)系入廈手續(xù)；（2）申請時在職在崗，且距法定退休年齡5年及以上；（3）企業(yè)單位人才薪酬須達(dá)到本市上一城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍以上。本市企業(yè)單位是指在我市轄區(qū)范圍內(nèi)辦理商事登記、稅務(wù)登記并納稅的企業(yè)。中共廈門市委 廈門市人民政府 2016年1月20日廈門市引進(jìn)高層次人才住房補(bǔ)貼實施意見一、適用范圍和適用對象本意見所稱的引進(jìn)高層次人才（以下簡稱人才），是指從廈門市外新引進(jìn)到本市企事業(yè)單位工作，具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力或較高學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平，按照本意見審核確認(rèn)的人才。我們相信，隨著《人才規(guī)劃》的貫徹落實，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺將更加廣闊，在建設(shè)中國特色社會主義的偉大實踐中將發(fā)揮更大的作用。新疆作為受援地，一定要積極主動做好與援疆省市的溝通、協(xié)調(diào)和配合工作，把整體規(guī)劃、實施步驟、具體項目、各項工作落實到位，確保援疆工作扎實開展，取得實效。中央新疆工作座談會再次強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真做好對口支援新疆工作，促進(jìn)新疆與東中部地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展。今年3月底召開的全國對口支援新疆工作會議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術(shù)、管理、資金等全方位對口支援新疆的有效機(jī)制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機(jī)制2009年,在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各地堅決貫徹落實保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策部署,牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩個重點,深入推進(jìn)人事制度改革,大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),認(rèn)真做好工資收入分配工作,努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,各項人力資源和社會保障工作取得新進(jìn)展。要建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新意識和能力、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化要求的企業(yè)家，重點培養(yǎng)造就一批科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和戰(zhàn)略科學(xué)家。2006年全國兩會上，《國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要（草案）》提出，實施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要推動力，把發(fā)展教育和培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才擺在更加突出的戰(zhàn)略位置，努力建設(shè)創(chuàng)新型國家和人力資本強(qiáng)國。2004年，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作為專章列入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃。2003年全國人才工作會議以來，黨中央、國務(wù)院把加強(qiáng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)作為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要抓手，作為鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實，取得了積極成效。2003年底，黨中央、國務(wù)院召開了新中國歷史上第一次全國人才工作會議，會后印發(fā)的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》成為新世紀(jì)新階段人才工作的行動綱領(lǐng)。我國進(jìn)入到改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，全面建設(shè)小康社會，必須加快推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，逐步實現(xiàn)我國由人力資源大國向人才強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變。當(dāng)前，世情、國情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)。人才興則民族興，人才強(qiáng)則國家強(qiáng)。通知指出，《人才規(guī)劃綱要》是我國第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃，是今后一個時期全國人才工作的指導(dǎo)性文件。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負(fù)責(zé)解釋?，F(xiàn)已享受的待遇不得重復(fù)執(zhí)行。第七章附則第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場供需情況和具體實際，按學(xué)年制定引進(jìn)高層次人才實施細(xì)則。96個月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)院規(guī)定崗位職責(zé)的，須延長服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責(zé)為止。第二十條 日常管理引進(jìn)的高層次人才，由用人部門負(fù)責(zé)日常管理，學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期（原則上按）對引進(jìn)的高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，根據(jù)個人表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇?？蒲薪?jīng)費(fèi)使用結(jié)束后，申請者需做出書面總結(jié)，并填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費(fèi)）使用總結(jié)報告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報院長辦公會審批。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國的，按協(xié)議退回相關(guān)費(fèi)用。每學(xué)年末，由科研處牽頭，教務(wù)處和人力資源管理處配合，對高層次人才（含學(xué)院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費(fèi)的人才）在服務(wù)期限內(nèi)職責(zé)履行進(jìn)行考核，對未履行職責(zé)的高層次人才，將停止其申報各項科研項目。5．獲省部級教學(xué)成果或科研成果一等獎1項。3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。1．主持完成國家級高職高專精品課程一門或省部級高職高專精品課程二門。在96個月服務(wù)期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項任務(wù)中的2項，正高職稱者則需完成3項。（三）每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座。第十七條 工作職責(zé)（一）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實驗室建設(shè)及其它實踐性教學(xué)活動；積極承擔(dān)院系安排的其他工作。第十五條 其他以聘用方式（柔性引進(jìn)）來我校工作的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務(wù)和待遇也可面議。其在九年制義務(wù)教育階段的子女入學(xué)，可由學(xué)院出面聯(lián)系條件較好的學(xué)院就讀，但子女入學(xué)贊助費(fèi)由本人承擔(dān)。第十四條 配偶安置（一）從校外引進(jìn)的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級以上職稱且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。2222第十二條 進(jìn)修培訓(xùn)優(yōu)先安排高層次人才到國內(nèi)外進(jìn)修、合作研究和參加國內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會議。（三）。科研啟動經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）教授每人3萬元。（四）學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90－120 M，安家費(fèi)5萬元。（二）正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為140－160M，安家費(fèi)10萬元。在學(xué)院工作滿120個月，并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個人所有。第十條 福利學(xué)院對引進(jìn)的高層次人才給付安家費(fèi)或提供一套只有使用權(quán)的住房。第九條 工資獎金（一）工資，以入校時的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對待。對于特殊專業(yè)急需引進(jìn)的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。第七條 經(jīng)院長辦公會議審定后，人力資源管理處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。第三章引進(jìn)程序第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊伍建設(shè)的需要申報下一年的需求計劃，經(jīng)人事處初