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郴州引進企業(yè)高層次人才[范文模版]-展示頁

2024-10-21 13:43本頁面
  

【正文】 業(yè)需求和個人情況安排到合適崗位工作。(五)調(diào)動。組織或人社部門匯總后報請同級黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。(四)審批??疾靸?nèi)容主要包括:擬調(diào)對象基本信息、‘三齡兩歷一身份’、編制性質(zhì)、調(diào)動資格條件和德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)及是否需要回避等情況,形成書面考察材料。(三)考察。組織或人社部門對申報材料進行審核。引進人才填報《郴州市引進企業(yè)高層次人才個人待遇申請表》(一式兩份),并根據(jù)配偶工作性質(zhì)情況填寫《公務(wù)員調(diào)任審批(備案)表》或《事業(yè)單位工作人員流動調(diào)配審批表》,連同相關(guān)證明材料一并報組織或人社部門。其中,市屬及兩園企業(yè)引進人才的,由市委組織部或市人社局統(tǒng)籌協(xié)調(diào);屬于縣市區(qū)企業(yè)引進人才的,由所在縣市區(qū)組織、人社部門負責。第七章配偶安置 第二十條 引進人才配偶申請來郴就業(yè)的,堅持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔,根據(jù)原就業(yè)情況及個人條件,多渠道、多方式協(xié)助解決就業(yè)。(三)資金撥付。(二)核定。住院補貼實行半年一報制度,每年的6月份和12月份為住院補貼申請集中受理時間。其中,屬于兩園兩區(qū)企業(yè)引進人才的,由市衛(wèi)生計生委統(tǒng)籌協(xié)調(diào);屬于其他縣市企業(yè)引進人才的,由所在縣市衛(wèi)生計生部門負責。第十九條 住院補貼。其中,屬于兩園兩區(qū)企業(yè)引進人才的,由市衛(wèi)生計生委負責;屬于其他縣市企業(yè)引進人才的,由所在縣市衛(wèi)生計生部門負責。第十八條 健康體檢。引進人才在定點醫(yī)院掛號、住院、手術(shù)、醫(yī)技檢查時,憑《林邑人才卡》可享受綠色通道服務(wù)。第六章醫(yī)療保健第十七條 綠色通道。(五)入編。用編核準后報市人社局審批。市委編辦根據(jù)市科技局審核提請的用編報告,核準使用引進高層次人才專項周轉(zhuǎn)事業(yè)編制,辦理時限15個工作日。市應(yīng)用技術(shù)開發(fā)研究院將申報材料報市科技局審核,提出擬保留事業(yè)單位身份人員名單,并將申請用編的書面報告、申請人申報材料及個人身份證明材料報送市委編辦。申請人填報《郴州市引進企業(yè)高層次人才個人待遇申請表》(一式兩份),經(jīng)所在企業(yè)同意后,連同《林邑人才卡》及有效身份證件、事業(yè)單位人員身份證明材料等材料一并報市應(yīng)用技術(shù)開發(fā)研究院。引進人才具有事業(yè)單位身份的,可申請在市應(yīng)用技術(shù)開發(fā)研究院保留事業(yè)單位人員身份(不超過十年)。引進人才檔案所在單位將引進人才檔案寄至市人才流動服務(wù)中心后,由市人才流動服務(wù)中心按照有關(guān)規(guī)定實行免費代理和保管。市人才流動服務(wù)中心向引進人才檔案所在單位發(fā)出調(diào)檔函。由引進人才所在企業(yè)向市人才流動服務(wù)中心提出申請。引進人才人事關(guān)系和檔案由市人才流動服務(wù)中心免費代理、代管。經(jīng)公示無異議的,由房產(chǎn)和財政部門在30個工作日內(nèi)將補貼資金直接撥付至申請人個人賬戶。審定的補貼名單和補貼金額向社會公示,公示時間不少于5個工作日。房產(chǎn)部門對申請人資格及申報材料進行審核,擬定住房補貼發(fā)放名單和補貼金額,并報同級黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。其中,申報租房補貼的,還需提供在郴房屋租賃合同及無房承諾書等資料;申報購房補貼的,還需提供在郴購房證明材料及五年內(nèi)(以交契稅之日起算)住房不得交易承諾書等資料。住房補貼實行半年一報制度,每年6月份和12月份為申請集中受理時間。其中,屬于郴州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、郴州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、北湖區(qū)、蘇仙區(qū)(以下簡稱兩園兩區(qū))企業(yè)引進人才的,由市房產(chǎn)局統(tǒng)籌協(xié)調(diào);屬于其他縣市企業(yè)引進人才的,由所在縣市房產(chǎn)部門負責。引進人才在本市轄區(qū)范圍內(nèi)未購房且未享受保障住房的,三年內(nèi)可享受租房補貼;引進人才在郴工作滿三年后并首次購買自住商品房的,可申領(lǐng)購房補貼。各園區(qū)管委會應(yīng)在10個工作日內(nèi)予以辦結(jié),確因特殊情況不能落實的,應(yīng)及時向引進人才說明原因。住房保障由企業(yè)所在園區(qū)負責。引進人才所在企業(yè)應(yīng)在接到報告5個工作日內(nèi)到市科技局申請補辦手續(xù)。有效期滿需續(xù)辦的,由用人企業(yè)在有效期滿一個月內(nèi)到市科技局續(xù)辦新卡。第十條 市科技局具體負責《林邑人才卡》的制作發(fā)放和日常管理。引進人才同時符合多個層次認定標準的,按照最高標準認定。第七條 申報材料常年受理,原則上每年6月份、12月份分別組織一次集中評價認定工作。擬入選人員名單向社會公示,公示期為5個工作日。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬認定人員名單進行審定,確定擬入選人員名單。對于無法確定的特殊情形,提請聯(lián)席會議研究,必要時組織專家評審或?qū)嵉乜疾?,形成擬認定人員名單。市科技局對照《暫行辦法》規(guī)定的條件進行集中復(fù)審。其中,縣市區(qū)引進人才須報經(jīng)縣市區(qū)委人才辦(組織部)同意。(二)初審。、職稱證書或職業(yè)資格證書,以及符合《暫行辦法》規(guī)定條件的其他相關(guān)佐證材料,如榮譽證書、任職證明等。引進人才本人填寫《郴州市引進企業(yè)高層次人才評價認定申請表》,經(jīng)所在企業(yè)同意后分別向郴州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、郴州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)或縣市區(qū)科技主管部門提出申報。第五條 來郴創(chuàng)業(yè)或與所在企業(yè)簽署不低于3年服務(wù)協(xié)議的全職引進人才,凡符合《暫行辦法》規(guī)定條件的均可自愿提出申報,也可由所在企業(yè)推薦申報。聯(lián)席會議成員由市委人才辦(市委組織部)、市科技局、市人社局等部門及行業(yè)協(xié)會、用人企業(yè)、相關(guān)專家等組成。第三條 引進人才服務(wù)保障工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,按照分級負責和屬地管理原則,由黨委組織部門牽頭,編制、教育、科技、公安、財政、人社、房產(chǎn)、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生計生、旅游、城管、園區(qū)等相關(guān)部門共同組織實施。第一篇:郴州引進企業(yè)高層次人才[范文模版]郴州市引進企業(yè)高層次人才服務(wù)保障實施細則第一章總 則第一條 為加強企業(yè)引進高層次人才服務(wù)保障,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,根據(jù)《郴州市引進企業(yè)高層次人才暫行辦法》(郴辦發(fā)〔2017〕17號,以下簡稱《暫行辦法》),制定本實施細則。第二條 本細則所稱引進人才,是指從市外引進到郴州市成立創(chuàng)新研究所、工作站、孵化器、企業(yè)等實體進行自主創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)新或者到市內(nèi)企業(yè)從事技術(shù)研究、企業(yè)管理、科技創(chuàng)新等方面工作,并經(jīng)評價認定的各類高層次人才。第二章評價認定 第四條 建立引進企業(yè)高層次人才評價認定聯(lián)席會議制度。市委人才辦(市委組織部)負責聯(lián)席會議的召集工作;市科技局負責認定材料的復(fù)審、匯總等工作。第六條 人才評價認定程序:(一)申報。申報推薦時需提供下列資料:1.《郴州市引進企業(yè)高層次人才評價認定申請表》(一式兩份,企業(yè)負責人和本人簽名,并加蓋企業(yè)公章);;、個人參保證明(離退休人才、外籍人才可不提供); ;屬創(chuàng)業(yè)人員的,提供營業(yè)執(zhí)照和半年(含)以上完稅證明。其中,取得國外院校和港、澳、臺地區(qū)院校頒發(fā)的學(xué)位人員,須分別提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》、《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位證書》或《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》;。郴州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、郴州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)或縣市區(qū)科技主管部門對引進人才申報材料進行初審,初審合格的統(tǒng)一報市科技局復(fù)審。(三)復(fù)審。未通過的,將結(jié)果反饋給申報企業(yè)。(四)審定。(五)公示。公示無異議的,由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市科技局納入郴州市高層次人才信息庫管理,并將認定結(jié)果反饋給申報企業(yè)。第三章林邑人才卡第八條 引進人才經(jīng)評價認定后,根據(jù)認定層次分別發(fā)放A、B、C類《林邑人才卡》,作為享受優(yōu)惠政策待遇的憑證。第九條 《林邑人才卡》僅限本人在郴州市轄區(qū)內(nèi)使用,主要載明引進人才姓名、性別、身份證(或護照)號碼、工作單位,以及認定層次、有效期、發(fā)證機關(guān)、證件編號等基本內(nèi)容,并附證件照。第十一條 《林邑人才卡》有效期一般為3年。第十二條 引進人才《林邑人才卡》遺失的,應(yīng)及時向所在企業(yè)報告。第四章住房政策第十三條 住房保障。園區(qū)內(nèi)企業(yè)引進高層次人才申請保障住房時,須填報《郴州市引進企業(yè)高層次人才個人待遇申請表》(一式兩份),經(jīng)所在企業(yè)同意后,連同《林邑人才卡》及有效身份證件等材料一并報所在園區(qū)管委會。第十四條 住房補貼。租房補貼和購房補貼由房產(chǎn)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。辦理流程為:(一)申報。申請人應(yīng)填報《郴州市引進企業(yè)高層次人才個人待遇申請表》(一式兩份),經(jīng)所在企業(yè)同意后,連同《林邑人才卡》及有效身份證件一并報送房產(chǎn)部門。(二)核定。(三)公示。(四)資金撥付。第五章人事檔案第十五條 檔案管理。辦理流程為:(一)申請。(二)發(fā)函。(三)接檔。第十六條 身份保留。辦理流程為:(一)申報。(二)審核。(三)用編。(四)審批。對符合保留事業(yè)單位身份條件的企業(yè)高層次人才,市人社局根據(jù)事業(yè)單位人員流動相關(guān)規(guī)定審批辦理人員流動手續(xù),辦理時限15個工作日。市應(yīng)用技術(shù)開發(fā)研究院憑市人社局審批的人員流動手續(xù)到市委編辦辦理入編手續(xù),并納入市應(yīng)用技術(shù)開發(fā)研究院人員編制實名制管理。市衛(wèi)生計生委牽頭,在市第一人民醫(yī)院、湘南學(xué)院附屬醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院建立引進人才就醫(yī)綠色通道。定點醫(yī)院為引進人才建立健康檔案,開展全流程健康管理服務(wù)。健康體檢由衛(wèi)生計生行政部門負責。引進人才所在企業(yè)憑委托書和引進人才《林邑人才卡》,按屬地管理原則于每年9月份到相應(yīng)衛(wèi)生計生部門領(lǐng)取健康體檢卡,體檢標準為2000元/次。A、B類人才可根據(jù)《暫行辦法》規(guī)定享受住院補貼,由衛(wèi)生計生行政部門負責。辦理流程為:(一)申報。申請人填報《郴州市引進企業(yè)高層次人才個人待遇申請表》(一式兩份),經(jīng)所在企業(yè)同意后,連同《林邑人才卡》及有效身份證件、住院證明及個人負擔費用發(fā)票原件等申報材料,一并報衛(wèi)生計生部門。衛(wèi)生計生部門對申請人資格及材料進行審核,擬定享受醫(yī)療補貼名單及補貼金額,并報同級黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。審核通過的,由同級衛(wèi)生計生、財政部門在30個工作日內(nèi)將補貼資金直接撥付至申請人個人賬戶。第二十一條 引進人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員且愿意到郴工作的,經(jīng)考核合格符合流動調(diào)配資格條件的,可調(diào)入相同性質(zhì)空編單位。辦理流程為:(一)申報。(二)推薦。符合省委組織部《關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員流動調(diào)配工作的意見》(湘組發(fā)〔2015〕26號)規(guī)定的
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