4領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才暫行制度(存儲版)
【正文】 ，重視培養(yǎng)，營造氛圍，充分調(diào)動和發(fā)揮人才作用。市委組織部會同市直有關(guān)部門對推薦人選進行資格審查、綜合考察、評價遴選，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報市委批準。通過廣泛聯(lián)系和影響帶動，把各類優(yōu)秀人才團結(jié)和凝聚在黨的周圍。對違背職業(yè)道德、工作業(yè)績不突出、因個人責任給國家造成重大損失或犯有嚴重錯誤受到黨紀、行政處分以及受到刑事處罰者，取消其資格。聯(lián)系對象工作調(diào)動、職務(wù)調(diào)整、取得重大成果（獎勵）、出現(xiàn)重大工作失誤和重大傷病等事項，應(yīng)及時向所在單位和市委組織部報告。 四管理和考核 第十三條動態(tài)管理制度。 經(jīng)常聽取聯(lián)系對象對我市經(jīng)濟社會發(fā)展及人才工作的意見和建議，對他們反映的帶有普遍性的熱點、難點問題，及時研究處理。 第七條市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的高層次人才的推薦遴選工作，每三年進行一次。 第 1 頁 共 4 頁 領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才暫行制度
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