4領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才暫行制度(存儲版)
【正文】 ，重視培養(yǎng)，營造氛圍，充分調(diào)動和發(fā)揮人才作用。市委組織部會同市直有關(guān)部門對推薦人選進(jìn)行資格審查、綜合考察、評價遴選，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào)市委批準(zhǔn)。通過廣泛聯(lián)系和影響帶動，把各類優(yōu)秀人才團(tuán)結(jié)和凝聚在黨的周圍。對違背職業(yè)道德、工作業(yè)績不突出、因個人責(zé)任給國家造成重大損失或犯有嚴(yán)重錯誤受到黨紀(jì)、行政處分以及受到刑事處罰者，取消其資格。聯(lián)系對象工作調(diào)動、職務(wù)調(diào)整、取得重大成果（獎勵）、出現(xiàn)重大工作失誤和重大傷病等事項(xiàng)，應(yīng)及時向所在單位和市委組織部報(bào)告。 四管理和考核 第十三條動態(tài)管理制度。 經(jīng)常聽取聯(lián)系對象對我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展及人才工作的意見和建議，對他們反映的帶有普遍性的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時研究處理。 第七條市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的高層次人才的推薦遴選工作，每三年進(jìn)行一次。 第 1 頁 共 4 頁 領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才暫行制度
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1