高層次人才制度(參考版)
2024-10-01 05:17本頁(yè)面
【正文】 第4頁(yè) 共4頁(yè)。 第十六條本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)饲拔沂谐雠_(tái)的人才引進(jìn)政策凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 第十五條本規(guī)定適用于全市黨政機(jī)關(guān)和各類(lèi)企事業(yè)單位。 第十三條對(duì)引進(jìn)的高層次人才，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，在服務(wù)期限內(nèi)違約或不能發(fā)揮作用的，停發(fā)本規(guī)定中的補(bǔ)助費(fèi)用，取消其優(yōu)惠待遇。 第十一條對(duì)以柔性流動(dòng)方式即不變遷戶(hù)籍、不變更人事行政隸屬關(guān)系來(lái)我市工作的國(guó)內(nèi)外人才發(fā)放《秦皇島居住證》，憑《居住證》享受本地居民同等待遇。 第十條對(duì)引進(jìn)的高層次人才的工資待遇可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資等分配形式；也可以專(zhuān)利、發(fā)明、專(zhuān)有技術(shù)、管理等智力資本入股參與分配，分配方式及比例由受益單位和本人協(xié)商確定。 第八條凡引進(jìn)的高層次急需人才，可聘請(qǐng)擔(dān)任各級(jí)政府顧問(wèn)和企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；急需引進(jìn)到衛(wèi)生、教育、科研等事業(yè)單位工作
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