7長途電信線路局集體合同(參考版)
2024-09-28 11:14本頁面
【正文】 甲方（企業(yè)方）代表：____________ 乙方（職工方）代表：____________ __________年________月________日 第10頁 共10頁。 第四十六條本合同條款如與國家規(guī)定和省電信公司有關規(guī)定相抵觸時，雙方按國家和省電信公司規(guī)定協商修訂。市勞動局自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議，集體合同即行生效。 第十章附則 第四十三條本合同期限從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止，合同期滿前三個月雙方協商簽定新合同。 第四十一條員工不履行勞動合同規(guī)定義務，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)重大損失的，按違反勞動合同規(guī)定或違反企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定處理。 第三十九條本合同的變更、解除除按省電信公司、省電信工會有關規(guī)定的程序進行。解除集體合同，應報送當地勞動部門和上級工會審查、備案。 ，雙方就本年度有關重大事宜和員工利益問題進行通報、協商，必要時可隨時進行協商； ，應有工會主席或授權的代表參加，并聽取工會主席（代表）的意見； ，需占用工作時間，應事先征得行政有關方面的同意，工會邀請企業(yè)領導或相關人員參加的工會有關會議和活動，企業(yè)應予支持； ，其競賽經費企業(yè)按規(guī)定給予保障； ，要教育員工認真履行《勞動法》規(guī)定的各項義務，發(fā)揚奉獻精神，集體主義精神和敬業(yè)精神等； %的經費，及時足額撥給工會，工會應合理安排使用。 第三十五條企業(yè)對員工作出開除、除名處理，應符合下列程序： ； ，除名處理須由企業(yè)行政會議討論決定； 。 第三十三條企業(yè)給予員工行政處分和經濟處罰，由企業(yè)行政和工會討論決定。 第三十二條對員工的記功由工會提出建議并提交企業(yè)研究決定。 第三十條全體員工應發(fā)揚當家作主的主人翁精神，關心企業(yè)的效益和發(fā)展，遵守勞動紀律各項規(guī)章制度，提高職業(yè)技能，努力完成本職工作，維護企業(yè)形象，為企業(yè)實現通信生產、維護管理目標履行應盡義務。經企業(yè)同意公派參加各類學習的員工，可按有關規(guī)定享受有薪待
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