【正文】 以上各項由行政人事部負責(zé)監(jiān)督，如果有違反者提出警告，情節(jié)嚴(yán)重的公司將對其進行嚴(yán)肅處理。 第五篇：辦公室日常工作管理制度辦公室日常工作管理制度 第一條辦公室內(nèi)禁止吸煙； 第二條辦公室內(nèi)禁止嬉戲、娛樂、打鬧、做或談?wù)撆c工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上班期間玩游戲、看電影、電視劇，看與工作無關(guān)的書籍、上qq聊非工作內(nèi)容，上班時間炒股等扣罰當(dāng)事人100元/次，屢教不改情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退，同時扣罰部門領(lǐng)導(dǎo)200元/次，并對其所在部門給予通報批評； 第三條工作時間禁止亂竄辦公室，若有工作需要先敲門，允許后方可進入，出門時輕輕將門帶好； 第四條辦公室內(nèi)禁止高聲喧嘩、亂說臟話、吹口哨等不文明行為； 第五條自覺維護公司形象，禮貌待人，輕聲慢步，服裝整潔，舉止得體； 第六條自覺維護辦公環(huán)境，愛護公物，注意衛(wèi)生； 第七條未經(jīng)他人同意禁止亂動他人物品； 第八條上班期間不得飲酒； 第九條下班后，把桌椅擺放整齊，收拾好辦公用品，并清掃地面，維持辦公室清潔； 第十條防火、防盜、防事故，下班或辦公室無人時，關(guān)好門窗，切斷電源，尤其要注意用電設(shè)備如空調(diào)、電風(fēng)扇、電熱扇、傳真機、電腦、復(fù)印機、打卡機，出現(xiàn)未鎖門，切斷電源情況，違者一律扣罰當(dāng)事人200元/次。 注。 辦公用具的領(lǐng)用可直接向管理人員申請，若管理人員考察無誤的話，可直接發(fā)放，并協(xié)助填寫好辦公用具領(lǐng)用登記表格。 二、辦公用具領(lǐng)用篇 合理使用辦公文具耗材，例行節(jié)約，嚴(yán)禁浪費。 下班員工自已整理個自各辦公區(qū)域，辦公桌上用品擺放整齊。 新進設(shè)備的包裝、報廢設(shè)備及不用的雜物應(yīng)按規(guī)定程序予以清理。 公共衛(wèi)生管理制度 飲水機、燈具、打印機、傳真機、電話、文件柜擺放要整齊，保持表面干凈整潔、無灰塵和廢紙屑。以免丟失或引起工作不便。桌面擺放——辦公桌面只能擺放個人辦公必須物品，其他物品應(yīng)放在個人抽屜里面。用餐完畢后請自覺將桌子清理干凈。 植物——辦公室內(nèi)有多盆植物用來清新空氣，每位員工經(jīng)過公共區(qū)域看到盆栽內(nèi)土壤干燥時，應(yīng)自覺澆水。展臺——用過的設(shè)備不要隨手?jǐn)[放，請使用過后整齊的陳列在展臺上，做到非使用期間展臺區(qū)域上設(shè)備的整齊陳列。包括辦公室走道、辦公場所等，定期由保潔人員清理。包括個人辦公桌周圍區(qū)域由員工每天自行整理。 五、餐具使用后及時清洗，不得拖延至工作時間，餐飲垃圾及時處理，發(fā)現(xiàn)堆放給予警告，多次不改者， 六、具體實施參見各部值日表。 四、按值日表排序依次負責(zé)值日清掃，需在上班后10分鐘內(nèi)清掃完畢。 三、衛(wèi)生清理實行部門責(zé)任制，部門負責(zé)人為責(zé)任人。桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔。書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象。四周墻壁及其附屬物、裝飾品無 蜘蛛網(wǎng)、浮塵。 二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵。 ：本月1號至本月31號 ，扣除當(dāng)月滿勤獎：①全月累計遲到1次者（包括1次） ②除公休外，請假1天者以上者（包括1天）③月度曠工1次者（包括1次） ，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務(wù)處理； 公司衛(wèi)生管理制度 為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。 。 “請假條”，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，并登記。） ： ，應(yīng)在前一日向主管領(lǐng)導(dǎo)請假或在當(dāng)日上午8：00前用適當(dāng)方法向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，主管領(lǐng)導(dǎo)將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午9：30前報給公司，否則視為曠工處理。（特殊情況，特殊處理） ：每天下午17：30下班時考勤后離開，17：30前無故離崗者或未簽退者均視為早退，早退20分鐘（包含20分鐘）罰款50元，超過20分鐘（不包含20分鐘）視為曠工半天。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。 。 。 六、公司會議不定期舉行，提前一天通知，參會人員若出現(xiàn)遲到罰款20元，曠會按曠工論處。 四、病假48小時內(nèi)必須向公司提供病假證明，因個人行為導(dǎo)致傷重住院或臥床無法行動，可他人代為請假，經(jīng)核準(zhǔn)后員工在休養(yǎng)期間可享受五日病假，五日后停薪停職，待正常上班后開始恢復(fù)正常。（特殊情況緊急事情經(jīng)核準(zhǔn)則例外） 二、懷孕達五個月以上者，可適當(dāng)照顧休息時間，但每月事假限定不得連續(xù)兩天，特殊情況酌情另定。 考勤、休假、病假、事假、曠工相關(guān)管理規(guī)定 休假公司實行周單休制度，當(dāng)月可休四天，每周可休一天，無半天休假方式；休假必須提前一天申請，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司活動安排的情況而定，批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。確有急事者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費。 二、禁止員工為私事打電話。 五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政主管審批，購置大中、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能購置。 三、辦公室用品用于公司辦公，不得移作他用或私用。 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 一、公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。如有違犯，每次扣除工資50元，于財務(wù)處簽寫罰款單，并載入個人檔案中，作為年終評定使用。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。 四、辦公室人員應(yīng)愛護各種設(shè)備，降低消耗、費用。） 三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。 二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。