【正文】 金； 曠工按照員工日薪資標準扣除雙倍工資并無滿勤獎，無故曠工三天（含三天）視為員工單方解除勞動合作協(xié)議，扣除當(dāng)月薪資，同時因此所造成的負面影響全部由當(dāng)事人一方承擔(dān)； 一、休假、病假、事假都必須至少提前一天填寫請假單及職務(wù)代理人簽名、批準，否則視為曠工。公司全體員工采取指紋簽到考勤。 ，在主管領(lǐng)導(dǎo)批準的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理。地面無污物、污水、浮土。各部門辦公室的衛(wèi)生，由部門按小組輪流負責(zé)。 制度內(nèi)容 公共區(qū)域及個人區(qū)域應(yīng)做到以下幾點： 公共區(qū)域。辦公室公用物品如剪子、膠帶、尺子等應(yīng)擺放在整齊并放在固定工作區(qū)域，員工平時試用，要從哪取試用后放回原位。 禁止在辦公室抽煙。 注。 第四篇：辦公室日常工作管理制度辦公室日常工作管理制度 第一條辦公室內(nèi)禁止吸煙； 第二條辦公室內(nèi)禁止嬉戲、娛樂、打鬧、做或談?wù)撆c工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上班期間玩游戲、看電影、電視劇，看與工作無關(guān)的書籍、上qq聊非工作內(nèi)容，上班時間炒股等扣罰當(dāng)事人100元/次，屢教不改情節(jié)嚴重者予以辭退，同時扣罰部門領(lǐng)導(dǎo)200元/次，并對其所在部門給予通報批評； 第三條工作時間禁止亂竄辦公室，若有工作需要先敲門，允許后方可進入，出門時輕輕將門帶好； 第四條辦公室內(nèi)禁止高聲喧嘩、亂說臟話、吹口哨等不文明行為； 第五條自覺維護公司形象，禮貌待人，輕聲慢步，服裝整潔，舉止得體； 第六條自覺維護辦公環(huán)境，愛護公物，注意衛(wèi)生； 第七條未經(jīng)他人同意禁止亂動他人物品； 第八條上班期間不得飲酒； 第九條下班后，把桌椅擺放整齊，收拾好辦公用品，并清掃地面，維持辦公室清潔； 第十條防火、防盜、防事故，下班或辦公室無人時，關(guān)好門窗，切斷電源，尤其要注意用電設(shè)備如空調(diào)、電風(fēng)扇、電熱扇、傳真機、電腦、復(fù)印機、打卡機、個人充電器等一次使用時間不要過長，否則出現(xiàn)事故，后果自負。辦公室內(nèi)電器線走向要美觀。 午餐——不要在辦公區(qū)域用餐，用餐請坐到門口的休息區(qū)域。 第三篇：辦公室日常管理日常管理制度 一、環(huán)境衛(wèi)生篇 定義 個人區(qū)域。辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢。未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按日薪資標準扣除。 ：每天上午上班前簽到考勤，8：30以后算遲到，遲到30分鐘（含30分鐘）罰款20元，超過30分鐘（不包括30分鐘）罰款50元，超過半天未到視為曠工一天。 五、員工懷孕七個月后，可根據(jù)勞動法享受公司福利。違者除補交電話費外，給予罰款處理。 六、嚴禁無故動用他人電腦設(shè)備、辦公用品、私人物品，否則造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價賠償。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。 文印管理規(guī)定 一、員工使用打印設(shè)備需按照公司需求打印，不得浪費。 第八條員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究，當(dāng)事人及部門負責(zé)人連帶追責(zé)。 第三條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。部門依據(jù)工作標準進行工作，經(jīng)理可以有效的檢查和評估員工的工作績效，通過維持和不斷的改善部門工作標準，促進部門工作效率的提高。根據(jù)部門關(guān)鍵任務(wù)指標進行計劃分解，使每人、每天、每件事都與促進部門目標達成的工作相對接。通過制定部門的工作方向與目標、提煉部門的關(guān)鍵任務(wù)與計劃分解、建立部門工作標準與績效目標、構(gòu)建部門工作執(zhí)行的控制體系、推行部門工作的績效管理，實現(xiàn)輕松的規(guī)劃、指揮、監(jiān)督、執(zhí)行部門的各項工作。第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責(zé)任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。會議時間，認真做好會場布臵安排工作。 落實公司人事、考勤管理工作。辦公室的工作紛繁復(fù)雜，文書處理、檔案管理、文件通知、批轉(zhuǎn)、會議安排、主持、制度建立健全、材料調(diào)撥、合作協(xié)議、結(jié)款審對、迎來送往及用車管理等。主要是在理論學(xué)習(xí)上遠不夠深入，尤其是將思想理論運用到辦公室財務(wù)日常管理工作崗位的實際工作中去的能力還比較欠缺。雖然身處在辦公室財務(wù)日常管理工作崗位，但我時刻關(guān)注國際時事和中央最新的精神，不斷提高對自己故土家園、民族和文化的歸屬感、認同感和尊嚴感、榮譽感。 五、完成并上報8月份繼續(xù)教育培訓(xùn)材料及審批歸檔 六、完成全院員工信息登記、衛(wèi)技人員注冊情況電子存檔 七、外來接待2人（補辦出院報銷資料） 八、醫(yī)考辦考試1人 九、新入職員工6人 需要領(lǐng)導(dǎo)解決的問題?；仨^去的一年，在（改成辦公室財務(wù)日常管理崗位所在的單位）辦公室財務(wù)日常管理工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態(tài)度努力做好辦公室財務(wù)日常管理崗位的工作，并時刻嚴格要求自己，擺正自己的工作位置和態(tài)度。唯有如此，才能提高辦公室財務(wù)日常管理工作崗位的業(yè)務(wù)水平和個人能力。篇三：辦公室日常管理工作 辦公室日常管理工作（表格） 表一 隱患記錄及處理表 值班表 月份/周/編號：（年） ２、做好值班記錄３、注意安全表三 值班日志 表四 值班報告 表五 收發(fā)文件登記單 表六 文件/郵件傳閱表 注：請簽收并按順序傳閱 表七 文件查閱記錄 表八 簽發(fā)文件