【正文】 機(jī)、電腦、復(fù)印機(jī)、打卡機(jī)，出現(xiàn)未鎖門，切斷電源情況，違者一律扣罰當(dāng)事人200元/次。 注。 新進(jìn)設(shè)備的包裝、報(bào)廢設(shè)備及不用的雜物應(yīng)按規(guī)定程序予以清理。用餐完畢后請自覺將桌子清理干凈。包括個人辦公桌周圍區(qū)域由員工每天自行整理。桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔。 ：本月1號至本月31號 ，扣除當(dāng)月滿勤獎：①全月累計(jì)遲到1次者（包括1次） ②除公休外，請假1天者以上者（包括1天）③月度曠工1次者（包括1次） ，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理； 公司衛(wèi)生管理制度 為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。（特殊情況，特殊處理） ：每天下午17：30下班時考勤后離開，17：30前無故離崗者或未簽退者均視為早退，早退20分鐘（包含20分鐘）罰款50元，超過20分鐘（不包含20分鐘）視為曠工半天。 六、公司會議不定期舉行，提前一天通知，參會人員若出現(xiàn)遲到罰款20元，曠會按曠工論處。確有急事者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費(fèi)。 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 一、公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。） 三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。 二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關(guān)的資料。 行政管理 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 第四條公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各種常識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 第四步：構(gòu)建部門工作執(zhí)行的控制體系 部門有了明確的目標(biāo)和計(jì)劃，有了清晰的工作標(biāo)準(zhǔn)，并不能保證部門各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。制定部門工作任務(wù)清單，按照pdca（計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、改善）的管理模式，使各項(xiàng)工作對照目標(biāo)、過程、結(jié)果有序有效的開展。 第一步：制定部門的工作目標(biāo)與任務(wù) 企業(yè)的發(fā)展是通過企業(yè)各部門對企業(yè)戰(zhàn)略的有效執(zhí)行來實(shí)現(xiàn)的，只有企業(yè)各部門有效執(zhí)行了戰(zhàn)略任務(wù)，企業(yè)的戰(zhàn)略才會真正的實(shí)現(xiàn)落地。真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。 三、存在的問題和今后努力方向 半年來，我能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。落實(shí)好各種會議的會前準(zhǔn)備、會議資料等工作。組織落實(shí)公司的勞動、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動用功協(xié)議。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯，隨著時間推移接觸增多至今基本做到了事事有著落。在以后的辦公室財(cái)務(wù)日常管理工作崗位工作中，我一定會揚(yáng)長避短，克服不足、認(rèn)真學(xué)習(xí)辦公室財(cái)務(wù)日常管理工作崗位相關(guān)知識、發(fā)奮工作、積極進(jìn)取，把工作做的更好，為實(shí)現(xiàn)中國夢努力奮斗。在（改成辦公室財(cái)務(wù)日常管理崗位所在的單位）辦公室財(cái)務(wù)日常管理工作崗位上認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央的路線、方針、政策，盡職盡責(zé)，在辦公室財(cái)務(wù)日常管理工作崗位上作出對國家力所能及的貢獻(xiàn)。由于辦公室性質(zhì)和其他科室不同，天天和文件、表格、通知打交道，所以需要打印機(jī)一臺。 下月工作要點(diǎn)： 一、繼續(xù)努力認(rèn)真負(fù)責(zé)做好本職工作 二、盡快適應(yīng)和掌握自己原不熟悉及不會操作的東西篇二：辦公室財(cái)務(wù)日常管理工作崗位年度個人工作總結(jié) 辦公室財(cái)務(wù)日常管理工作崗位=個人原創(chuàng)，絕非網(wǎng)絡(luò)復(fù)制，歡迎下載=轉(zhuǎn)眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去。特別是學(xué)習(xí)辦公室財(cái)務(wù)日常管理工作崗位相關(guān)法律知識和相關(guān)最新政策。要繼續(xù)在自己的工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人，爭取為**（改成辦公室財(cái)務(wù)日常管理崗位所在的單位）做出更大的成績。認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印、存檔和督辦工作。按照需求審批制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施等商品的采購、調(diào)配和實(shí)物管理工作。在一定程度上為公司節(jié)約了成本。 在新的一年里，自己決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù)、工作水平，為公司發(fā)展，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。做到年有計(jì)劃，季有小結(jié)，月有安排，周有報(bào)告，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作能按照既定的目標(biāo)科學(xué)運(yùn)行，避免工作的隨意性和盲目性，促進(jìn)部門的各項(xiàng)工作能夠有效的達(dá)成。同樣對一個部門來說，要想使部門的各項(xiàng)工作得到順暢的進(jìn)行，就必須制定相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)給予支持。中層管理者需要構(gòu)建部門工作執(zhí)行的控制體系，使部門的工作得到有效的執(zhí)行和控制。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。 三、工作期間不許用計(jì)算機(jī)、cd等高聲播放音樂或歌曲而影響他人工作，不許談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報(bào)請維修，以免影響工作。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。 四、所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗。 病假按照員工日薪資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取當(dāng)日的半日薪資并無滿勤獎，員工如需請病假，需出示市級以上醫(yī)院病歷，根據(jù)病情而定病假天數(shù)，超過六天（含六天）按照當(dāng)事人考勤天數(shù)計(jì)算工資（包括五天病假工資）； 事假按照員工日薪資標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)日工資并無滿勤獎，員工請事假三天至五天（含三天）按照當(dāng)月的實(shí)際考勤發(fā)放工資，員工請事假超過五天（含五天）按照當(dāng)月的實(shí)際考勤發(fā)放基本工資，扣除崗位工資、職務(wù)工資、獎