xx縣人力資源和社會保障局公務(wù)接待管理實施細則(參考版)
2024-09-27 03:04本頁面
【正文】 本考核辦法由局考核領(lǐng)導小組負責解釋。 對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次）， 各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領(lǐng)導小組審批后執(zhí)行。 三、考核結(jié)果運用 完成目標責任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。三次以上取消考核資格，年度考核定為不稱職（不合格）等次。 被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。（幫帶加分只適用于 一、二級目標責任狀范圍） 以上加分項目，因時間原因，未能列入本年度考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一年度加分。鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次
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