7制度建立的必要性和重要性(參考版)
2024-09-26 14:34本頁(yè)面
【正文】 有效的規(guī)章制度除了要有制度文件外，還要附帶程序文件 第5頁(yè) 共5頁(yè)。 一句話提示： 規(guī)章制度必須經(jīng)由民主程序制定，否則無(wú)效，不能作為法院審理案件依據(jù)。 與員工密切相關(guān)的制度必須經(jīng)過(guò)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，如：?jiǎn)T工任用制度、工資制度、勞動(dòng)保護(hù)條例、考核制度。第三種就是移動(dòng)式培訓(xùn)，可以通過(guò)mp3或計(jì)算機(jī)多媒體的方式進(jìn)行，公司也鼓勵(lì)大家古人的學(xué)習(xí)方式，通過(guò)三上（枕上馬上廁上）來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)。在培訓(xùn)規(guī)章制度的過(guò)程會(huì)用幾種方式，第一種就是傳閱，為了節(jié)約大家的時(shí)間，將規(guī)章制度訂成冊(cè)，在每一份冊(cè)子的后面會(huì)讓熟悉后簽名，這也是雙方的一種法律約束，有了這中法律約束之后，大家的心里會(huì)有一定的壓力，公司也會(huì)憑著對(duì)大家這種法律約束，如果違章就要對(duì)應(yīng)的進(jìn)行處罰。相關(guān)的規(guī)章制度還沒(méi)有具體宣貫落實(shí)時(shí)，出現(xiàn)的錯(cuò)誤，不應(yīng)該歸責(zé)批評(píng)員工，是因?yàn)?，這些責(zé)任不在員工那里，應(yīng)該歸屬于管理層。所以說(shuō)公司到了一定程度時(shí)就必須要管理，通過(guò)公司規(guī)章制度的落實(shí)，要拿出時(shí)間，哪怕降低一定的效率，也要做好相應(yīng)的記錄，在經(jīng)歷過(guò)這些比較復(fù)雜的過(guò)程后，會(huì)得到很多的好處
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1