6西部基層法院人才流失特點(diǎn)原因及對(duì)策(參考版)
2024-09-26 13:01本頁(yè)面
【正文】 與此同時(shí)，法院自身也要用嚴(yán)格的管理制度、先進(jìn)的法官文化，約束和培育法官的職業(yè)理念和職業(yè)操守，以保證法官的素質(zhì)與其尊榮的社會(huì)地位相匹配。黨政領(lǐng)導(dǎo)尤其要強(qiáng)化憲法意識(shí)，尊重和維護(hù)法院和法官的地位和權(quán)威。 （五）切實(shí)提高法官的政治地位和社會(huì)地位。一些法院為法官提供工作餐、專門(mén)的娛樂(lè)和健身場(chǎng)所等同樣地體現(xiàn)了對(duì)法官的關(guān)愛(ài)。尊重、關(guān)心、體貼法官。以保障法官更好地學(xué)習(xí)和工作注重對(duì)法官能力的培養(yǎng)和鍛煉，給予更多的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，放手讓其承辦重大、復(fù)雜、疑難的案件，刻意培養(yǎng)其高超的司法能力。同時(shí)，法院要為人才提供寬松的工作環(huán)境、富有挑戰(zhàn)性的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)以及有針對(duì)性的教育培訓(xùn)、公平晉升機(jī)會(huì)和良好的生活條件?！叭说淖罡咝枨笫莾r(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)”，人才往往有強(qiáng)烈的事業(yè)心和實(shí)現(xiàn)成就的動(dòng)機(jī)?？蓮姆ㄔ阂酝馕崭咚刭|(zhì)法律人才進(jìn)來(lái)，把淘汰法官節(jié)省下來(lái)的錢(qián)補(bǔ)充到選任的法官身上。警察比法官多幾倍，優(yōu)厚的警銜津貼尚且可以推行，而且還有不斷提高的趨勢(shì)，為什么法官就不能實(shí)行高薪制和高津貼呢。“良禽擇木而棲，賢才擇主而侍”，法官的待遇提高了，人才便會(huì)不請(qǐng)自來(lái)?！焙茈y想象一個(gè)背負(fù)沉重生活負(fù)擔(dān)、面臨生存艱難的法官能夠毫不分心地專注于審判工作，能對(duì)法官這一職業(yè)有所依戀。要從體制和制度上確 保法官成為高收入者，這是法院吸引人才，防止人才流失最根本的措施。實(shí)行嚴(yán)格的法官準(zhǔn)入和選任制度、持續(xù)教育培訓(xùn)制度、嚴(yán)格的考核和淘汰制度，以抬高職業(yè)“門(mén)檻”，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高司法技能，提升道德素養(yǎng)，嚴(yán)格考評(píng)任用，保持法官整體素質(zhì)的可持續(xù)提高。落實(shí)法官合理的職業(yè)“特權(quán)”，確保法官在履行審判職責(zé)過(guò)程中免受不合理的指控、追究、評(píng)論等。法官一經(jīng)合法任用，除正常工作變動(dòng)外，非因法定事由、法定程序，不得給予免職、辭退、降級(jí)或其他處分，以保障法官身份的穩(wěn)定性。同時(shí)還要建立和完善法官申訴、控告權(quán)利保障制度。法院外部，要建立獨(dú)立、統(tǒng)一的司法經(jīng)費(fèi)、人事管理保障制度，從根本上避免地方行政權(quán)力對(duì)司法的干預(yù)。 （二）強(qiáng)化法官的職業(yè)保障。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)
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