568市場(chǎng)調(diào)查實(shí)地執(zhí)行實(shí)務(wù)--訪問隊(duì)伍建設(shè)與管理(參考版)
2025-07-17 20:14本頁面
【正文】 9 五、 其他 １、 訪問勞務(wù)費(fèi)用在整個(gè)項(xiàng)目全部完成了一個(gè)月后領(lǐng)??； ２、 項(xiàng)目保證金在整個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后一周內(nèi)領(lǐng)?。? ３、 本公司訪問部門保留對(duì)本條例的解釋權(quán)； ４、 本條例從即日起開始實(shí)施，有效期為一年 本人 作為南京雅興市場(chǎng)研究有限公司的兼職訪問員對(duì)以上條例無異議，愿意完全遵守以上條例，特此協(xié)議！ 訪問部經(jīng)理簽名 訪問員 \兼職人員： （蓋章） （簽名） 年 月 日 。 四、 訪問員 \兼職人員投訴條例 兼職訪問員如對(duì)督導(dǎo)處理作弊情況不滿或認(rèn)為督導(dǎo)有意刁難可向訪問部經(jīng)理投訴，如經(jīng)核實(shí)確實(shí)沒有作弊情況，公司將向兼職訪問員道歉，補(bǔ)發(fā)勞務(wù)費(fèi)并公布；如因督導(dǎo)刁難兼職訪問員，經(jīng)核實(shí)將由訪問部經(jīng)理陪同督導(dǎo)向兼職訪問員道歉，補(bǔ) 發(fā)勞務(wù)費(fèi)并公布。［在半年的兼職訪問員的評(píng)估中，降為低一級(jí)訪問員］ 三、 獎(jiǎng)勵(lì)條例 若兼職訪問員在工作半年內(nèi)未受到過任何警告，公司將在工作半年后對(duì)該兼職訪問員的級(jí)別進(jìn)行評(píng)定，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的升為高一級(jí)的兼職訪問員。 二、 兼職訪問員處罰條款 ［凡有下面 1－ 11 項(xiàng)情況，廢除該兼職訪問員該項(xiàng)目所有問卷，扣除所有勞務(wù)費(fèi)及項(xiàng)目保證金，兼職訪問員除名并通告全體兼職訪問員］ 1. 兼職訪問員根本未去指定地點(diǎn)訪問，自己編造問卷； 2. 兼職訪問員不遵守公司的保密原則，私自將項(xiàng)目資料及內(nèi)容透露給他人或不將項(xiàng)目的有關(guān)資料交回公司； 3. 問卷填寫完整，但訪問時(shí)間低于正常訪問時(shí)間的一半，按常規(guī)無法完成訪問； 4. 使用隨機(jī)表時(shí)，加入部分不符合甄別條件 的被訪問者候選人、置換被訪問者候選人的排列順序或選錯(cuò)被訪者； 5. 開放題有互相抄襲行為； 6. 不按地址表中的地址順序進(jìn)行訪問； 7. 問卷上地址與地址表上一致，但經(jīng)復(fù)核與實(shí)際不相符合； 8. 自行篡改地址表并與實(shí)際地址不符； 9. 自行決定分發(fā)問卷給別人代做； 10. 被要求進(jìn)行補(bǔ)問、補(bǔ)做時(shí)，不去補(bǔ)問、補(bǔ)做，自己圈選填寫應(yīng)被問內(nèi)容； 11. 在被要求進(jìn)行補(bǔ)問、補(bǔ)做時(shí)，只補(bǔ)問、補(bǔ)做一部分，剩余部分自己圈選填寫。 3. 如果兼職訪問員所做工作達(dá)不到培訓(xùn)或督導(dǎo)預(yù)先確定的要求，公司有權(quán)酌情扣除勞務(wù)費(fèi)，直到扣除在公司的全部勞務(wù)費(fèi)。公司的問卷、資料不得私下抄錄、復(fù)印或向他人透露。 三、項(xiàng)目中的獎(jiǎng)懲 /兼職 人員管理?xiàng)l例（附表二） 訪問員管理的要求 專人負(fù)責(zé)訪問員的管理 只有經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的基培的訪問員才能做訪問，嚴(yán)格按《兼職人員條例》對(duì)訪問員進(jìn)行 管理。 十條評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ： 1）遵守培訓(xùn)時(shí)間； 2）按培訓(xùn)要求完成； 3）服從督導(dǎo)安排； 4）卷面工整； 6 5）正確使用地址表； 6）正確使用隨機(jī)表； 7）邏輯關(guān)系跳問正確； 8）開放題追問好； 9）按時(shí)完成項(xiàng)目； 10）超額完成或積極做追加。 2. 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（附表一） 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ： 十條標(biāo)準(zhǔn)，凡
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1