6縣加強(qiáng)人才工作的意見(參考版)
2024-09-25 15:19本頁面
【正文】 第14頁 共14頁。 本《意見》自發(fā)文件之日起施行，以前有關(guān)規(guī)定凡與本《意見》不一致的，以本意見為準(zhǔn)。各級(jí)黨組織的主要負(fù)責(zé)人為人才工作的第一責(zé)任人，要有愛才之心，識(shí)才之能，容才之量，用才之策，不拘一格選賢任能，靠敢用人、善用人加快發(fā)展。 明確責(zé)任，加大人才工作的考核力度。各鎮(zhèn)黨委、政府要加大財(cái)政對(duì)科技、教育經(jīng)費(fèi)的投入力度，撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)資金的使用管理，完善資金使用管理辦法。設(shè)立“*縣人才工作專項(xiàng)資金”，用于人才的引進(jìn)、開發(fā)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)等。縣教育局要繼續(xù)抓好教師新村建設(shè)，興建教育系統(tǒng)的高知樓。三是切實(shí)為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，要充分發(fā)揮“人才熱線”的作用，積極為人才提供政策咨詢等服務(wù)，了解人才對(duì)我縣人才工作的反映。運(yùn)用人才測評(píng)技術(shù)和市場機(jī)制為用人單位選拔高層次經(jīng)營管理人才。一是充分發(fā)揮市場機(jī)制在高層次人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，加強(qiáng)人才市場建設(shè)，拓展人才市場功能。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組織，在民營規(guī)模以上企業(yè)聘請(qǐng)人才工作聯(lián)絡(luò)員，進(jìn)一步完善全縣人才工作網(wǎng)絡(luò)?？h委建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)劃、協(xié)調(diào)全縣的人才工作。 五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才工作 1進(jìn)一步健全人才工作組織體系。引導(dǎo)文學(xué)藝術(shù)人才深入生活，創(chuàng)作出更多的反映時(shí)代特點(diǎn)，具有很強(qiáng)的吸引力、感染力的作品，繁榮我縣的文化事業(yè)；注重從企業(yè)中吸收優(yōu)秀管理人才和專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任群團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人，拓展公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、公開招考公務(wù)員的范圍，將企事業(yè)單位中的優(yōu)秀人才吸收到黨政干部隊(duì)伍中來。鼓勵(lì)黨政人才領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)，或到企業(yè)幫助工作，具體政策按縣委、縣政府2003年11號(hào)文件辦；鼓勵(lì)科技人員到企業(yè)、鎮(zhèn)村工作或兼職，從事科研開發(fā)、項(xiàng)目論證、咨詢服務(wù)或創(chuàng)辦企業(yè)、承包經(jīng)營。 打破人才發(fā)揮作用的體制性障礙。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、競爭上崗制、公開招考制，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件；深化事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)行全員競爭上崗和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分離，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低；以推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化、職業(yè)化為重點(diǎn)，推行經(jīng)理人聘任制，實(shí)行契約化管理。 1建立科學(xué)的人才使用機(jī)制。進(jìn)一步深化職稱制度改革，試行“以聘代評(píng)”。逐步推行崗位任職資格認(rèn)證制度，探索行業(yè)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度。研究制定干部工作績效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，量化考核指標(biāo)，注重考核結(jié)果的運(yùn)用。堅(jiān)持正確的政績觀，建立和完善干部政績?cè)u(píng)價(jià)體系。建立以業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。 1建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。鼓勵(lì)用人單位建立多元化的分配機(jī)制，實(shí)行勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，建立技術(shù)、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股制度和技術(shù)創(chuàng)新人員持股制度。⑥加大宣傳力度，組織兩臺(tái)及信息中心等媒體及時(shí)報(bào)道優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，表彰各類人才為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)所作出的貢獻(xiàn)，弘揚(yáng)優(yōu)秀人才艱苦奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的精神，激勵(lì)他們奮發(fā)進(jìn)取的熱情，營造尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍。④完善《名師、名醫(yī)、名校長評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，加大名師、名醫(yī)、名校長的評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)力度。③實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金制度。②設(shè)立“伯樂獎(jiǎng)”。該獎(jiǎng)項(xiàng)每三年評(píng)選一次，每次不超過5名。①設(shè)立“科技XX縣區(qū)功臣”獎(jiǎng)，制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 1完善激勵(lì)制度。鼓勵(lì)和支持用人單位培養(yǎng)博士生、碩士生以及熟悉世貿(mào)規(guī)則的高層次經(jīng)營管理人才，對(duì)取得經(jīng)過國家有權(quán)部門確認(rèn)的研究生學(xué)歷、獲得碩士、博士學(xué)位，且回*工作五年以上的，其學(xué)費(fèi)可由單位報(bào)銷
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