3加強(qiáng)人才工作實施意見(參考版)
2024-08-26 16:58本頁面
【正文】 同時，建立人才工作督促檢查制度，不定期對各級各部門人才工作開展情況進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。 （三）完善人才工作目標(biāo)考核責(zé)任制。實行區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度（附 2），各級各部門也要根據(jù)本行業(yè)本單位人才隊伍情況，把各類拔尖人才和優(yōu)秀人才作為聯(lián)系對象。加強(qiáng)對人才工作的指導(dǎo)，調(diào)整充實區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，明確其職責(zé)（附 1），定期召開人才工 作聯(lián)席會議；認(rèn)真落實區(qū)委人才聯(lián)系點(diǎn)工作座談會精神，明確各區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位為人才工作聯(lián)系點(diǎn)，全年向區(qū)委人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告兩次單位有關(guān)人才工作創(chuàng)新舉措、先進(jìn)做法和典型經(jīng)驗。 五、堅持黨管干部原則，提高人才工作的組織水平 第 5 頁 共 5 頁 進(jìn)一步完善在區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門認(rèn)真履行 “ 管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù) ” 的職責(zé)，有關(guān)部門齊抓共管的人才工作局面。統(tǒng)籌規(guī)劃渝東南人力市場和人才市場的建設(shè)，加快全區(qū)人才市場數(shù)據(jù)庫和人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，支持人才中介機(jī)構(gòu)發(fā)展，形成以人力市場為主體，各類人才中介機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充 ，統(tǒng)一、開放、競爭、有序的人才市場體系；大力開展人事代理工作，建立人事爭議仲裁制度，保護(hù)用人單位和人才的合法權(quán)益，提高人才的市場化配置。出臺優(yōu)惠政策，采取項目 合作、兼職、有償咨詢、考察講學(xué)、學(xué)術(shù)休假、擔(dān)任業(yè)務(wù)顧問等柔性引才的方式，引進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)建設(shè)、 XX 縣區(qū)建設(shè)、文
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