5篇一：加強人才工作的意見(參考版)
2024-09-12 01:58本頁面
【正文】 總之，我們每個人，不僅自己應該是人才，更應該為他人創(chuàng)造機會成才。建立 “ 第一把手 ” 抓 “ 第一資源 ” 的考核制度，進一步完善人才工作目標管理考核辦法，以引入實效、培養(yǎng)實績、發(fā)展實情為主要考核內容，把人才工作列入各級地方黨政領導班子和領導干部、市直各有關部門領導班子和領導干部綜合考核的重要內容。整合人才投入項目，研究制定人才投入資金管理辦法和績效考核指標，加強對資金的跟蹤評估和監(jiān)督檢查，切實發(fā)揮人才開發(fā)資金的使用效益。有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）也可設立人才開發(fā)專項資 金。實施人才投入優(yōu)先戰(zhàn)略，逐步建立政府、用人單位、個人和社會合理分擔的多元化投入機制。建立人才開發(fā)的合作機制，重點加強與國內的重點區(qū)域、重點高校、重點市場的合作與交流，積極拓展境外合作，進一步激發(fā)人才工作的活力。加強職能部門與企事業(yè)人才資源部門的溝通聯系。建立人才工作聯席會議制度，人才工作領導小組要定期召開工作會議，對人才規(guī)劃、人才政策、重大活動、資金保障等統籌決策。各級黨委、政府要把人才工作作為一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務，發(fā)揮黨委領導核心作用，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職的人 第 14 頁 共 15 頁 才工作機制，重點統籌抓人才工作的發(fā)展戰(zhàn)略，抓政策法規(guī)體系的建立健全，抓各部門資源和力量的協調整合，抓人才工作的指導、督促和檢查，抓人才工作機構和人才工作隊伍建設，探索建立人才組織體系由市、縣（市、區(qū)）向行業(yè) 、企事業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村以及農村經營合作社延伸的人才工作新格局。在這里要做到以下幾點： 切實加強人才工作的組織領導。目前，從中央到地方，人才工作已經正式成為組織部門工作的一個重要板塊。能不能抓住機遇，怎樣抓住機遇， 對大家的能力是一種考驗，也是一種檢驗。進一步提升了人才工作的重視程度，更為我們開展人才工作創(chuàng)造了很好的氛圍和環(huán)境。讓真正有能力的人脫穎而出站在更高更重要的位置上去，打破那種論資排輩苦熬久等的接班人固有模式。當前，要進一步深化干部人事制度改革，敢于勇于使用年輕人才，進一步推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化。但是，中國最缺的也是人，缺具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念關鍵時刻能硬得起撐得住的人。因此，包括新加坡在內的亞洲各國所面臨的問題是如何建立一套源源不斷的發(fā)掘、網羅才德之士的制度。尊重人才，發(fā)現人才， 進一步建立網羅人才 和評估任用的科學制度。因此，要真正把人才工作擺在更加重要的位置，切實增強新形勢下做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性。因此，我們要充分認識人才在經濟 第 12 頁 共 15 頁 社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用，充分認識新時期人才競爭的嚴峻形勢和人才工作的繁重任務，充分認識加強人才隊伍建設的極端重要性和緊迫性。實踐證明，誰擁有了高素質的人才，誰就擁有了競爭力，誰就擁有了財富，誰就擁有了未來。發(fā)達國家為了滿足自己對高技術人才的需求，憑借雄厚的經濟實力和優(yōu)越的科研條件，千方百計地誘使發(fā)展中國家人才資源向發(fā)達國家流動。現在，世界各國、各地區(qū)為了謀求自身的發(fā)展，紛紛制定出新的人才戰(zhàn)略。世界經濟發(fā)展的動力，正在從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本；世界各國對資源的爭奪，正在從以物質資源為主轉向以人力 資源為主。發(fā)達國家知識經濟含量已經占到經濟總量的 6080%。 21 世紀是一個 第 11 頁 共 15 頁 以創(chuàng)新為動力，知識經濟蓬勃發(fā)展，經濟全球化加快推進的時代。 “ 國以人興，政以才治 ” 。就這個問題，我有以下幾點建議： 一、要認識開展人才工作的重要意義。究其原因，在于中國共產黨是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，能否辦好中國的事情，關鍵在黨；在于能否為黨培養(yǎng)一代又一代德才兼?zhèn)涞募t色接班人，關乎中國改革開放和現代化事業(yè)的成敗。中國共產黨自成立以來，歷經幾代人的艱苦奮斗，始終致力于馬克思主義與中國實際的結合，致力于理論體制機制等的創(chuàng)新。對于定向分配的畢業(yè)生，應該按照專業(yè)優(yōu)先征求接收單位意見為前提，同時按照各單位需求劃出一定的比例招聘本地優(yōu)秀專業(yè)技術人才，本土人才與內
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