【正文】 甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________代表人（簽字）：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日2022年勞動合同協(xié)議正規(guī)模板相關(guān)：。十三、本可同一式兩份，乙方留存一份，檔案存一份。甲乙雙方履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以在法定的時效內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、合同鑒證與倒動爭議處理勞動合同簽訂后，按照《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》的規(guī)定，由甲方負責自簽訂之日起30日內(nèi)到勞動保障行政部門的仲裁機構(gòu)鑒證。十、違約責任甲乙雙方任何乙方違反本合同約定時，都應當承擔相應的違約責任，另一方可以向違約方要求支付違約金，具體的辦法和標準時：當乙方半路自動離崗不干，工資余額全部扣除（無論是工作幾個月）。九、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后，甲方應依當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險停?；蜣D(zhuǎn)移手續(xù)。乙方解除勞動合同，應當提前30日通知甲方。乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：①應工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力的；②患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。逾期未辦理而雙方仍維持事實上的勞動關(guān)系的，則本合同視為自動續(xù)訂、并應及時辦理續(xù)訂勞動合同或終止勞動合同手續(xù)。八、勞動合同的種子、續(xù)訂、變更和解除勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同種子條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。對從事技術(shù)工種的人員，按照國家規(guī)定，執(zhí)行“先培訓，后就業(yè)”、先培訓、后上崗“的原則。甲方應當創(chuàng)造條件，努力改善機體福利，提高乙方的福利待遇。六、社會保險和福利待遇甲方按照國家和省、市規(guī)定，參加社會保險登記，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為乙方繳納工傷等社會保險費用，并負責辦理有關(guān)手續(xù)。五、勞動紀律甲方規(guī)矩國家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、政策，制定和完善各項勞動保證規(guī)章制度，并認真貫徹落實。有下列情形之一的，甲方按蝦類標準支付高于乙方正常工作時間工資的工資報酬；正常工作日安排乙方延長工作時間，支付不低于工資的50%的工資報酬；合同期間，甲方應按國家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金及國家規(guī)定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時間提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。實行每日不超過12小時，每周不超過80小時標準工時制度的單位，甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間（一般每日不超過3小時。乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評，檢舉和控告。三、勞動保護的勞動條件甲方必須嚴格執(zhí)行國家和省、市有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康、職業(yè)病防治等方面的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動保護設施，并按國家規(guī)定配給乙方必要的勞動防護用品。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方的生產(chǎn)（工作任務。一、勞動合同期限本合同為（有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作位期限）勞動合同，合同期限為年，從年月日起至年月日止。五、其他本合同自簽訂之日起生效，合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)___份。按月支付資的，每月人民幣___元；按工作進度支付工資的預付___‰，計人民幣___元，余款待任務完成后全部付給甲方，應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。完成一定工作任務的用工：以工程完成之日（最長不超過___個月）為本合同的終止期限。本合同一式三份，甲方兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準。乙方在收到本合同后，應至少于三天內(nèi)當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，則雙方勞動關(guān)系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。按規(guī)定應支付經(jīng)濟補償?shù)模追皆谝曳睫k妥離職手續(xù)后予以支付。離職手續(xù)辦結(jié)之前，暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費用等。一切責任由乙方承擔(如逾期產(chǎn)生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔)。如乙方和甲方訂有培訓服務期協(xié)議且在服務期內(nèi)的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調(diào)整的。3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復。十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行)，如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。應聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的。C、乙方應聘前患有精