【正文】 甲方 (公章 )： _________ 乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 。 第三十條 發(fā)生勞動爭議，雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。 第二十八條 甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。 第二十六條 如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。 第二十四條 乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)提請司法機關(guān)追究其刑事和民事法律責任。甲 方如不具備單方面解除勞動合同的條件，擅自開除乙方，賠償乙方 6 個月基本工資，作為其待崗損失。 第二十二條 合同期間，乙方未經(jīng)甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件，擅自離職的，賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用。 九 雙方特別約定 第二十條 乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。 3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，可延長合同期限至規(guī)定的假期結(jié)束。 第十九條 勞動合同的續(xù)訂及延長變更 1. 勞動合同期滿后勞動合同終止后，如雙方同意續(xù)訂必須采用書面形式并報有關(guān)部門備案。 B、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi) 。 C、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。 A、乙方患病或非因工受傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的 。 4. 下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。 B、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的 。 3. 甲方有下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同。 E、被依法追究刑事責任的 。 C、有營私舞弊、貪污受賄行為的 。 A、試用期間 。 第十八條 勞動合同的解除 1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，可以解除勞動合同。 4. 人力不可抗因素 (如戰(zhàn)爭 )出現(xiàn)，可自行終止。 2. 甲方破產(chǎn)時可以終止合同。 第十六條 乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 乙方因工受傷或致殘在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，按唐山市《市勞險 [1995]5 號》文件的第三、四、五、六條規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4. 有熱愛企業(yè)、維護企業(yè)榮譽、保護企業(yè)財產(chǎn)、愛護生產(chǎn)設(shè)備的義務(wù)。 2. 有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規(guī)章制度的義務(wù) 。 5. 法律規(guī)定的其他權(quán)利。 3. 有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質(zhì)獎勵的權(quán)利 。 六 乙方的權(quán)利和義務(wù) 第十一條 乙方的權(quán)利 1. 有依法取得勞動報酬、休息休假、國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利 。 4. 向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的義務(wù) 。 2. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本合同的有關(guān)條款，按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務(wù) 。 5. 雙方約定的其他權(quán)利。 3. 有檢查、考核乙方生產(chǎn)、工作、學習和技術(shù)狀況的權(quán)利。 五 甲方的權(quán)利和義務(wù) 第九條 甲方的權(quán)利 1. 甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和管理辦法的權(quán)利。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。 第六條 實習的期限和待遇執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。 四 勞動報酬 第四條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。乙方 應按時保質(zhì)保量完成甲方的工作任務(wù)。 本合同自 年 月 日起至 年 月 日 終 止。 甲方 (公章 )： _________ 乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ ______年 ______月 ____日 ______年 ______月 ____日 最新的正規(guī)勞動合同協(xié)議篇 7 用工單位 (甲方 )： 地 址： 勞動者 (乙方 )： 身份證號碼： 根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和相關(guān)的勞動法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第二十七條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，可以向人民法院提起訴訟。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。 第二十三條本協(xié)議確定要終止、解除時，乙方應在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。 甲方不能按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 違反本協(xié)議第三條約定，將相關(guān)資格證書、執(zhí)業(yè)證書等執(zhí)業(yè)地點注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的 。 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 。 第十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。 第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定， 維護甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密 、商業(yè)秘密等。 第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 六、 福利待遇 第十三條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買醫(yī)療責任保險及附加險，保險期限與本協(xié)議期限相同。 第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月 10至 15日，不得克扣或無故拖欠。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資。 第九條甲方在協(xié)議期內(nèi)應定期對乙方進行健康檢查。 四、勞動保護和勞動條件 第七條甲方根據(jù)本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第六條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式 三、工作時間和休息休假 第六條乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過 8 個小時，平均每周工作時間不超過40 小時。 第四條乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務(wù)，且達到規(guī)定的 .質(zhì)量標準，并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。在協(xié)議期限內(nèi)因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位 (工種 )。 一、協(xié)議期限 第一條 本協(xié)議期限從 ______年 ___月 ___日至 ____年 ____月 ___日終止，合同期限為年 。 委托代理人： 法定代表人： 年 月 日 最新的正規(guī)勞動合同協(xié)議篇 6 甲方 (用人單位 )名稱 :__________________________________ 地址 :__________________________________ 法定代表人 (委托代理人 ):______________________________ 主要負責人 (委托代理人 ): 乙方 (勞動者 )姓名 :______________________________________ 性別 :______________________________________ 出生年月 :______________________________________ 家庭住址 :______________________________________ 居民身份證號碼 :______________________________________ _______醫(yī)合同第 ( )號 鑒于乙方 ,不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。 1 本合同一式兩份，有效期一年。 1 乙方在聘用期間，月基礎(chǔ)工資元，發(fā)給在職職工績效獎金的 80%.合同生效開始，甲方按有關(guān)規(guī)定計算購買養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的費用，如數(shù)加發(fā)在乙方的工資中，由乙方自行購買。 乙方在聘用期間，享受甲方節(jié)假日發(fā)給職工的福利待遇。如事假連續(xù)超過三個月，病假連續(xù)超過半年。 乙方在聘用期間，必須嚴格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，做好各種護理記錄，嚴格交接班制度。 乙方在聘用期間，必須堅守工作崗位，如因玩忽職守造成后果者，一切損失由乙方本人負責。