【摘要】中管網(wǎng)制造業(yè)頻道中管網(wǎng)制造業(yè)頻道湖南華瑞物流公司績(jī)效考核管理制度一目的二適應(yīng)范圍三工資的組成四考核原則五考核周期與考核責(zé)任人
2025-06-24 11:03
【摘要】[鍵入文字]湖南某物流公司績(jī)效考核管理制度一目的二適應(yīng)范圍三工資的組成四考核原則五考核周期與考核責(zé)任人六考核辦法七考核結(jié)果應(yīng)用八考核戴明環(huán)九附則[鍵入文字
2024-12-20 16:24
【摘要】湖南電力程有限公司績(jī)效考核管理制度1.目的。、能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核與評(píng)定。、下級(jí)間的溝通,促進(jìn)員工能力和業(yè)績(jī)的提升。2.適應(yīng)范圍本制度適用于項(xiàng)目部全體員工(不包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總工程師)的考核。3、績(jī)效考核的種類績(jī)效考核的種類包括月度考核、年度考核和特別考核三類。4.績(jī)效考核的原則
2025-04-15 22:49
【摘要】有限公司員工績(jī)效考核管理制度1目的為全面客觀考核評(píng)價(jià)xx物流員工,幫助員工提高素質(zhì)能力和工作績(jī)效,推動(dòng)落實(shí)xx物流戰(zhàn)略以及各項(xiàng)管理制度和工作計(jì)劃,特制定本制度。員工考核是指在一定時(shí)期內(nèi),公司通過制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)員工進(jìn)行全面、科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量和評(píng)定,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,提高員工素質(zhì)和工作績(jī)效的管理過程。2適用范圍本
2024-08-16 09:53
【摘要】精品資料.為你而備e路通物流有限公司績(jī)效考核管理制度一目的二適應(yīng)范圍三工資的組成四考核原則五考核周期與考核責(zé)任人六考核辦法
2025-05-17 19:42
【摘要】公司高層績(jī)效考核制度一、總則1、目的、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范的推行公司高層績(jī)效考核工作。,是以公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為指導(dǎo),通過目標(biāo)分解、關(guān)鍵指標(biāo)提取來制定考核指標(biāo),對(duì)高層的業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等的進(jìn)行綜合的評(píng)價(jià)。實(shí)現(xiàn)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn),確保公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2、使用范圍公司所有高層領(lǐng)導(dǎo)。3、績(jī)效考核
2025-05-31 08:32
【摘要】★機(jī)密XX環(huán)??萍脊煞萦邢薰究?jī)效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年十月目錄第一章總則.........................................................................................................................1第二章考核的組
2024-08-15 22:52
2025-04-20 03:59
【摘要】----20xx年LOL公司員工績(jī)效考核制度策劃:LOL公司人力資源部人事資源決策委員會(huì)組長(zhǎng):趙超組員:李金融和秀輝張澤教馬毅----一、總則
2025-05-31 20:08
【摘要】----文件編號(hào):HBJC-QG-20xx-002河北冀春集團(tuán)20xx年度績(jī)效考核辦法河北冀春能源投資集團(tuán)有限公司20xx年1月1日----
2025-06-02 21:42
【摘要】中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫,月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫,月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。公司員工績(jī)效考核與管理制度(一)為建立
2025-06-03 21:59
【摘要】----湖北興冶特鋼實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司績(jī)效考核管理制度----目錄第一章總則第二章考核組織管理第三章考核方法第四章月度考核
2025-06-07 14:15
【摘要】陜西康橋?qū)崢I(yè)發(fā)展有限公司 績(jī)效考核管理辦法 (試行稿) 第一章總則 第一條為了建立和優(yōu)化本公司的績(jī)效考核管理體系,客觀評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī)和職業(yè)化水平,構(gòu)建公平、公開、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,充分調(diào)...
2025-04-03 21:06
【摘要】----采購(gòu)人員績(jī)效考核管理制度第一章總則第一條目的為了貫徹企業(yè)績(jī)效考核的管理制度,全面評(píng)價(jià)采購(gòu)人員的工作績(jī)效,同時(shí)也為員工薪資調(diào)整、教育培訓(xùn)、晉升的提供準(zhǔn)確、客觀的依據(jù)。第二條遵循原則(一)明確化、公開化的原則,
2025-05-31 18:34
【摘要】中國(guó)網(wǎng)絡(luò)通信有限公司員工績(jī)效考核管理制度一總則1.目的通過推行員工績(jī)效管理制度,幫助員工加深理解自己的職責(zé)和目標(biāo),充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,在公司營(yíng)造績(jī)效導(dǎo)向的氛圍,促進(jìn)公司各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.原則(1)公正、公平、公開原則考核內(nèi)容和流程向考核對(duì)象公開,以過程的公正保證結(jié)果的公正。(2)客觀原則強(qiáng)調(diào)以數(shù)字和事實(shí)為依據(jù),對(duì)KPI業(yè)績(jī)考核結(jié)果做出
2025-04-26 23:54