7質(zhì)量管理者代表任命書(參考版)
2024-09-23 01:02本頁面
【正文】 2） .負(fù)責(zé)本車間的安全教育和技能培訓(xùn)。設(shè)備科職責(zé)： 確保本廠的生產(chǎn)設(shè)備處于安全狀態(tài)，指導(dǎo)員工安全操作設(shè)備。合理安排、嚴(yán)格控制工作時間、加班時間，保證員工基本休息休假，確保安全生產(chǎn)。生管計劃部職責(zé)。嚴(yán)格控制分廠各部門工作時間，保障員工合理訴求，確保安全生產(chǎn)。 11）本體系文件中規(guī)定的職責(zé)。 9）組織消防演習(xí)和逃生疏散演習(xí)，實施各種應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案。 7）組織新進(jìn)員工的三級安全教育。 5）負(fù)責(zé)本體系文件發(fā)放、回收、修改、借閱、銷毀和監(jiān)督文件使用。 3）根據(jù)公司社會責(zé)任政策和原則，負(fù)責(zé)制訂和修改公司工資福利制度，確保工資福利符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。 2）人事行政部為公司社會責(zé)任管理體系的具體策劃、制訂和監(jiān)督實施部門。員工代表有權(quán)會見公司各個部門和各層次的員工，了解他們對公司政策、體系和運(yùn)行的意見和建議，并將這些意見和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問題的方法和措施，協(xié)助解釋和推廣公司的改 善措施。健康安全代表職責(zé)： 負(fù)責(zé)本公司各生產(chǎn)部門的健康和安全監(jiān)督管理，監(jiān)督健康安全相關(guān)管理制度的執(zhí)行。 2） .負(fù)責(zé)批準(zhǔn)和推廣公司社會責(zé)任程序和制度，定期審核公司社會責(zé) 任表現(xiàn)，提供定期相應(yīng)的培訓(xùn)，確保公司活動符合適用的法律、法規(guī)和地方性規(guī)范，確保公司員工權(quán)益得以保障，確保公司財產(chǎn)安全。 2） .組織管理評審。 三、社會責(zé)任管理職責(zé)總經(jīng)理職責(zé)： 1） .對公司的社會責(zé)任表現(xiàn)承擔(dān)最終的責(zé)任。 8）提供合理的工資福利，滿足員工的基本生活需要。 6）尊重員工基本人權(quán)，禁止任何形式的歧視、騷擾、虐待、侮辱人格行為。 4）推進(jìn)勞資合作，尊重員工的結(jié)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1