7質(zhì)量管理者代表任命書(完整版)
【正文】 月 日 第五篇 ：管理者代表任命書及社會責任政策 [大全 ]福建萬家鑫輕工發(fā)展有限公司 管理者代表任命書及社會責任政策 一、管理者代表： 第 4 頁 共 8 頁 本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權(quán)益是一個負責任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。 。 情況及改進之需求。 。 hse 管理體系的業(yè)績和任何改進的需求。 本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守國際公認的勞工標準、以及其他適用的行業(yè)標準和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。 4）推進勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 2） .組織管理評審。 2）人事行政部為公司社會責任管理體系的具體策劃、制訂和監(jiān)督實施部門。 9）組織消防演習和逃生疏散演習，實施各種應急響應預案。合理安排、嚴格控制工作時間、加班時間，保證員工基本休息休假，確保安全生產(chǎn)。設(shè)備科職責： 確保本廠的生產(chǎn)設(shè)備處于安全狀態(tài)，指導員工安全操作設(shè)備。 11）本體系文件中規(guī)定的職責。 3）根據(jù)公司社會責任政策和原則，負責制訂和修改公司工資福利制度，確保工資福利符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求。 2） .負責批準和推廣公司社會責任程序和制度，定期審核公司社會責 任表現(xiàn)，提供定期相應的培訓，確保公司活動符合適用的法律、法規(guī)和地方性規(guī)范，確保公司員工權(quán)益得以保障，確保公司財產(chǎn)安全。 6）尊重員工基本人權(quán)，禁止任何形式的歧視、騷擾、虐待、侮辱人格行為。為了使社會責
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