7質(zhì)量管理者代表任命書-文庫吧資料
2024-09-23 01:02本頁面
【正文】 社自由和集體談判權(quán)。 第 5 頁 共 8 頁 2）尊重員工自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動。 二、公司社會責(zé)任政策： 遵守國家法規(guī)和社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)改進(jìn)社會責(zé)任績效。為了使社會責(zé)任管理體系得到良好的運(yùn)行，因止： 公司任命萬家鑫總部行政部副理 蔣育奎 為管理者代表，負(fù)責(zé)社會責(zé)任管理，建立、實(shí)施和改進(jìn)良好的社會責(zé)任管理體系，并通過商業(yè)影響盡力將這一要求延伸到供貨商和分包商。 本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。 負(fù)責(zé)監(jiān)督公司遵守社會責(zé)任管理的情況并在所在地進(jìn)行必要的改進(jìn)。 負(fù)責(zé)建立及維持本公司之社會責(zé)任管理體系的運(yùn)作。 第 3 頁 共 8 頁 總經(jīng)理： 2024 年 4 月 2 日 第四篇：管理者代表任命書）管理者代表任命書 經(jīng)研究決定，現(xiàn)任命 為浙江嘉禧工貿(mào)有限公司管理者 代表，負(fù)責(zé)社會責(zé)任管理系統(tǒng)的建立、運(yùn)行與維護(hù)，主要擔(dān)當(dāng)以下方面的職責(zé)﹕ 負(fù)責(zé)保證本公司達(dá)到社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定。 hse 管理體系的業(yè)績和任何改進(jìn)的需求。 ，并監(jiān)管目標(biāo)和指標(biāo)的執(zhí)行。管理者代表的主要職責(zé)是： 主要職責(zé)和權(quán)限對公司職業(yè)健康與安全環(huán)境管理體系負(fù)責(zé)，并直接向最高管理者報告管理體系的運(yùn)行情況。 希望公司所有員工服從協(xié)調(diào)，共同履行質(zhì)量職能，確保質(zhì)量 第 2 頁 共 8 頁 管理體
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