中順紙業(yè)集團(tuán)公司員工福利管理辦法(參考版)
2025-06-24 08:43本頁面
【正文】 。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件。 員工退休、調(diào)離本市或出國定居時(shí)，可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。 （六）住房公積金的轉(zhuǎn)移 員工離職或調(diào)動工作時(shí)，應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個(gè)人帳號，持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。 支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。 （三）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 單位月繳存額 =員工上年度月平均工資 X 8% 員工個(gè)人月繳存額 =本人上年度月平均工資 X 8% （四）住房公積金的使用 購、建、大修自有住房； 償還用于本人住房方面的貸款； 支付本人分?jǐn)偟姆孔?中超過本人工資收入 15%的部分。 （一）辦理時(shí)間 自員工試用期滿，成為正式員工，辦理完畢入職手續(xù)次月起，依據(jù)個(gè)人自愿的原則，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理住房公積金。具體保障范圍、報(bào)銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見相關(guān)保險(xiǎn)條款。 中順紙業(yè)集團(tuán)有限公司 員工福利管理辦法 9 附 2： 員工福利管理辦法補(bǔ)充（建議逐步實(shí)施） 第一條 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn) 為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障，公司為全體正式員工購買補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。 第十七條 本管理辦法自批準(zhǔn)下發(fā)之日起生效。 提供當(dāng)?shù)毓矄挝怀鼍叩挠行劳鲎C明及地方居委會 /村委會出具的與死者關(guān)系證明或可證明雙方關(guān)系的戶口簿。 必須是產(chǎn)假后回來上班 6個(gè)月后才可補(bǔ)給。 提供有效準(zhǔn)生證與醫(yī)院的出生證原件與復(fù)印件。 結(jié)婚證登記日期必須是正式入廠后注冊的才有效。 第十五條 員工福利費(fèi)申領(lǐng)條件： 婚假： 本人書面申請書，由部門經(jīng)理簽審后，交人力資源部薪酬福利主管。 5． 公司為部分員工提供勞保糖 ，具體標(biāo)準(zhǔn)為：鍋爐 3斤，復(fù)卷、方巾、非辦公室清潔工、分切工 斤 /人。 4． 若員工或其直系親屬因意外亡故，公司視情況給與相應(yīng)補(bǔ)助。 2．元旦、春節(jié)、中秋、國慶等節(jié)日，公司視具體情況發(fā)放禮品或組織活動，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 婚假、產(chǎn)假、喪假等 員工申請以上假期時(shí)，按照《請假制度》執(zhí)行，銷假后按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)助。 第十條 員工宿舍 公司員工可以申請員工宿舍，員工不需承擔(dān)住宿費(fèi)用，但需負(fù)擔(dān)宿舍水、電、氣等相關(guān)支出，綜合管理部負(fù)責(zé)具體手續(xù)的辦理。其中市場人員為 ___元。部門主管報(bào)銷額
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