【正文】 ?；鶎庸e極配合、協(xié)助企業(yè)實(shí)施協(xié)議，并對企業(yè)工資實(shí)際發(fā)放和行政方履約情況進(jìn)行調(diào)查、跟蹤、驗(yàn)證。雙方應(yīng)根據(jù)各自的職責(zé)范圍，全面履行工資集體協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。 六、公告并實(shí)施。報審材料包括：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、企業(yè)簽訂的工資集體協(xié)議、簽訂協(xié)議的說明（包括協(xié)商代表及其產(chǎn)生的說明、協(xié)議主要內(nèi)容的說明、協(xié)議簽訂程序的說明等）、協(xié)商記錄、職代會或職工大會審議通過的決議、上年度工資集體協(xié)議履行情況等。 草案經(jīng)職代會或職工大會審議通過后雙方首席代表在 第 29 頁 共 29 頁 工資集體協(xié)議文本上正式簽字蓋章； 五、報審備案。要規(guī)范協(xié)商過程，進(jìn)行充分協(xié)商，并認(rèn)真做好協(xié)商記錄。提出方應(yīng)書面提出具體的協(xié)商意向書。要根據(jù)企業(yè)的具體情況，在充分論證的基礎(chǔ)上制定協(xié)商方案（工資集體協(xié)調(diào)建議書），其中職工年度工資水平及其增長幅度是協(xié)商的關(guān)鍵，應(yīng)在充分考慮各方面因素和比較測算的基礎(chǔ)上合理確定。職工和企業(yè)任何一方均可以書面形 式提出進(jìn)行職工工資集體協(xié)商的意向，相對方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商意向書之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)。每方代表由 3－7 人組成，雙方代表人數(shù)相等。 1企業(yè)協(xié)商雙方代表應(yīng)于 5 日內(nèi)將生效的工資集體合同及 第 28 頁 共 29 頁 時向本方全體人員公布。經(jīng)過簽字的工資集體合同應(yīng)在 10 內(nèi)由用人單位一方將合同文本一式三份報勞動保障部門審查備案。 1雙方首席代表在工資集體合同上簽字。職工方與企業(yè)方應(yīng)對工資集體協(xié)商協(xié)議書草案進(jìn)行正式協(xié)商，達(dá)成一致；如發(fā)生分歧不能解決時申請協(xié)調(diào)，以利早日達(dá)成共識。通過溝通，起草工資集體協(xié)議書。 1進(jìn)行協(xié)商溝通。準(zhǔn)備協(xié)商材料。雙方同意協(xié)商后，企業(yè)工會要向上級工會提出集體協(xié)商報告書。一方在接到要約書后，要認(rèn)真研究并在限期內(nèi)給予是否同意協(xié)商的答復(fù)意見，如不同意協(xié)商要說明其理由。第二步，啟動要約： 在廣泛、深入了解職工和企業(yè)相關(guān)情況的基礎(chǔ)上提出協(xié)商要 約，雙方均可主動提出要約。 培訓(xùn)協(xié)商代表。 聘請代表。 確定首席代表。 第一步，產(chǎn)生代表： 產(chǎn)生協(xié)商代表。第八條本合同一式份，協(xié)商雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧硬块T、企業(yè)上級工會、 第 26 頁 共 29 頁 覆蓋企業(yè)各一份。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。 第五條違約責(zé)任： 因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任； 協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任； 協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 本合同依據(jù)的法律 、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化； 覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化； 城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價格指數(shù)發(fā)生重大變化。 第 25 頁 共 29 頁 職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為提供正常勞動，支付工資。 第二條協(xié)商雙方經(jīng) 對區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見： 在上年度職工人均工資元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于 %。 十五、本合同壹式四份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上一級工會。 十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送勞動保障行政部門審查后生效。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。 十、對本合同未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于元確定。 其他保險福利待遇。 六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn) 支付。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。 五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。 四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計算方法： l、加班加點(diǎn)工資的計發(fā)基數(shù)。 三、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的 設(shè)臵和發(fā)放： l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎金設(shè)臵和發(fā)放。 年薪制標(biāo)準(zhǔn)如下。 l、計件工資標(biāo)準(zhǔn)如下。企業(yè)工會要組織職工代表對企業(yè)履約情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正 XX 縣區(qū)企業(yè)工資集體合同（參考文本） 根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體協(xié)商規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)（以下簡稱甲方）與工會委員會（以下簡稱乙方）（本企業(yè)職工人數(shù)）平等 協(xié)商一致，簽訂本合同。 （ 16）合同生效執(zhí)行。 （ 15）報送勞動部門審查。 審議審查（ 14）審議通過草案。 第 21 頁 共 29 頁 （ 13）申請協(xié)調(diào)。雙方首席代表輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席。 正式協(xié)商 （ 12）履 行協(xié)商程序。 （ 11）進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。要堅(jiān)持從本單位實(shí)際出發(fā)，突出重點(diǎn)。如：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理狀況及有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、本地區(qū)、同行業(yè)企業(yè)職工平均工資、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、消費(fèi)價格指數(shù)等。 （ 9）準(zhǔn)備協(xié)商資料。 協(xié)商準(zhǔn)備 （ 8）搜集各方面意見。 （ 7）向上級工會報告。（ 6）要約答復(fù)。 啟動要約 （ 5）提出協(xié)商要約。 （ 4）培訓(xùn)協(xié)商代表。 （ 3）聘請代表。企業(yè)方首席代表由法定代表人或書面委托的其他人員擔(dān)任。協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，一般為 37 人。企業(yè)方代表由法定代表人指定。 陳塘莊儲運(yùn)公司 第三篇：工資集體協(xié)商程序 XX 縣區(qū)企業(yè)職工工資集體協(xié)商 第 19 頁 共 29 頁 規(guī)范運(yùn)作程序 根據(jù)開展工資集體協(xié)商工作的法律法規(guī)，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，進(jìn)一步明確企業(yè)職工工資集體協(xié)商的五個步驟，十六個規(guī)范動作。 七、報上級主管部門備案。 五、雙方首席代表簽字。 三、工會、企業(yè)雙方代表就各自協(xié)商內(nèi)容再進(jìn)行共同協(xié)商