【正文】 城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響從業(yè)職工實(shí)際工資水平較大的 。 第三條遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。 因不可抗力致使本協(xié)議無法履行的。 第五條違約責(zé)任 本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)積極嚴(yán)格履行，任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第七條本協(xié)議正本一式三份，副本一份（雙方首席代表簽字并加蓋公章），正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T正、副本各一份。 第一條根據(jù)本公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點(diǎn)，遵循按勞分配、效率與公平相結(jié)合和經(jīng)營目標(biāo)遞增、壓力上下共擔(dān)、內(nèi)部挖潛創(chuàng)效、收人依據(jù)貢獻(xiàn)的原則，結(jié)合公司本年度經(jīng)營效益情況，參照市人民政府及有關(guān)部門頒布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，協(xié)商雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議： 公司 年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤 第 9 頁 共 29 頁 萬元，國有及國有控股企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤 萬元。 加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及其它約定：（ 1）在工作日延長工作時間的，支付職工工資的 150%的工資報酬 。（ 3）在法定休假日安排加班的，支付職工工資的300%的工資報酬 。 公司每月以現(xiàn)金形式向職工發(fā)放工資和津貼，不得隨意克扣和拖欠，因故拖欠應(yīng)同工會協(xié)商或申明理由。 職工休婚假、喪假、探親假等帶薪假以及女職工工休產(chǎn)假的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和公司《集體合同》有關(guān)條款執(zhí)行。月崗位工資由現(xiàn)行的 900 元、 1050元、 1200 元，分別調(diào)整為 1200 元、 1225 元、 1250 元。年功工資執(zhí)行新調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)。 調(diào)整在冊職工住房公積金繳存比例。 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在上年基礎(chǔ)上， 年再為享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇的職工每人每月增發(fā) 200 元生活費(fèi)。 城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資水平較大 。 第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前 第 11 頁 共 29 頁 終止本協(xié)議： 公司被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn) 。 第四條工資協(xié)議的違約責(zé)任：本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須認(rèn)真履行，雙方任何一 方違反協(xié)議，要依法承擔(dān)責(zé)任 。乙方違反本協(xié)議給企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益帶來嚴(yán)重影響和損失的，按《中華人民共和國工會法》承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)及時糾正違反行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。 第六條修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會討論通過后報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查備案。正副本具有同等法律效力。自年月日起至年月日止。 第 12 頁 共 29 頁 公司首席代表簽名： 職工首席代表簽名： 公司蓋章 公司工會蓋章 年 月 日 年 月 日 某區(qū)餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議 餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議 為促進(jìn)本行業(yè)、企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)行業(yè)、企業(yè)和員工的合法權(quán)益，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《 XX 省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)餐飲業(yè)實(shí)際，經(jīng)區(qū)餐飲，業(yè)商會與區(qū)餐飲業(yè)工會聯(lián)合會雙方協(xié)商代表集體協(xié)商，達(dá)成一致意見，訂立本協(xié)議。 第二條協(xié)商雙方經(jīng)對我區(qū)餐飲業(yè)本年度經(jīng)營狀況分析及預(yù)測，結(jié)合全市同類餐飲行業(yè)及其他相關(guān)因素，參照本市勞動力市 第 13 頁 共 29 頁 場工資指導(dǎo)價 位，比照同行業(yè)并兼顧各企業(yè)人工成本狀況，協(xié)商確定本行業(yè)主要崗位的行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價位。本協(xié)議覆蓋企業(yè)均實(shí)行崗位工資加獎金的工資分配制度。各企業(yè)參照以下行業(yè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價位，經(jīng)集體協(xié)商確定本企業(yè)同類崗位員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 樓面經(jīng)理，月工資標(biāo)準(zhǔn)為元 。 面點(diǎn)（崗位），月工資標(biāo)準(zhǔn)為元 。 涼菜（崗位），月工資標(biāo)準(zhǔn)為元 。 （三）本協(xié)議覆蓋企業(yè)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。企業(yè)內(nèi)各崗位員工按照工時制度和考勤制度出滿勤，可享受全勤獎待遇。 2024 年度，經(jīng)營正常的企業(yè)，員工人均工資應(yīng)增長 _____%。 （六）伙食補(bǔ)貼。 第三條各企業(yè)應(yīng)明確發(fā)薪日，并以法定貨幣形式按時足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。 第五條凡員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假以及依法參加社會活動期間，各企業(yè)應(yīng)依法支付其工 資。 第七條各企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納基本社會保險費(fèi)。教育員工遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，與經(jīng)營者合作共事，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。不本市城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)發(fā)生重大變化，對員工實(shí)際工資水平影響較大時 。 第十條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議： 行業(yè)內(nèi)大部分企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn) 。 本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時。 第十二條工會違反本協(xié)議，應(yīng)按工會章程和工會工作條例承擔(dān)未盡職責(zé)的責(zé)任。雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。第十五條本協(xié)議一式四份，協(xié)議雙方各一份，區(qū)勞動和社會保障部門一份，上級工會一份。 行業(yè)方首席代表（簽名） 職工方首席代表（簽名）行業(yè)協(xié)會蓋章 工會聯(lián)合會蓋章年 月 日 年 月 日 附件： 行業(yè)內(nèi)各企業(yè)獨(dú)立條款 甲企業(yè) 本企業(yè)發(fā)薪日： 日。 元。 元。 %。 元。 %。 元。 %。 二、工會、企業(yè)雙方代表分別根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和集團(tuán)下達(dá)的工資增幅指標(biāo)進(jìn)行協(xié)商。 四、提交職工代表大會審議通過工資集體協(xié)議草案。 六、上報勞動部門審批。 八、向職工公布。 產(chǎn)生代表 （ 1）產(chǎn)生協(xié)商代表。職工方代表由工會推薦，經(jīng)職代會、職工大會民主選舉產(chǎn)生。 （ 2）確定首席代表。職工方首席代表由工會主席或書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān)任。雙方首席代表均可以書面委托社會專業(yè)人士擔(dān)任本方代表，人數(shù)不超過本方代表的三分之一。對協(xié)商代表進(jìn)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和工資政策培訓(xùn)，進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識，明確開展工資集體協(xié)商，建立企業(yè)職工工資增長機(jī)制和支付機(jī)制，目的是從制度上維護(hù)職工權(quán)益、保障職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，促進(jìn)企業(yè)又好又快和