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正文內(nèi)容

工作中存在的問題(參考版)

2024-09-21 18:29本頁面
  

【正文】 。其中對會計電算化管理人才的培養(yǎng)是核心。 第 15 頁 共 15 頁 ( 5)加大對會計電算化人才的培養(yǎng)。為了充分發(fā)揮會計電算化工作的總體效益,為國家宏觀調(diào)控管理提供方便,企業(yè)應當在保證財務數(shù)據(jù)安全的前提下,加快會計信息網(wǎng)絡化的進程。同時,企業(yè)還應當從實際出發(fā),結合企業(yè)的實際工作,在工作中發(fā)現(xiàn)問題及時分析、及時解決,并相應地調(diào)整內(nèi)部控制工作,使會計電算化工作與內(nèi)部審計工作相互配合,共同發(fā)展和完善。為盡可能降低計算機犯罪行為的發(fā)生,保護內(nèi)部財務資料的真實可靠、安全完整,企業(yè)應當建立完善的內(nèi)部控制機構,并加強對會計電算化工作的 內(nèi)部審計。比如通過設置進入口令、語音識別、指紋識別等,專人專機、專機專用已是各大企業(yè)之共識。 ( 2)加強財務數(shù)據(jù)的保密性?;谟嬎銠C犯罪現(xiàn)象的普遍化及高智能化,為了防范日益猖獗的計算機犯罪,國家必須制定相應的法律、法規(guī)。另外,對電算化的認識廣度及深度不夠,也對會計電算化在實務工作中的應用造成障礙。 ( 5)會計軟件的開發(fā)人員在知識結構 方面尚欠合理,對于會計電算化的認識程度不夠。由于手工會計系統(tǒng)強調(diào)組織內(nèi)部人員職責分明,相互牽制,每一步作業(yè)步驟都留有原始記錄,如:制單、稽核、收付款、會計主管簽章等工作程序,這些比較落后的操作模式,已經(jīng)無法跟得上時代的發(fā)展步伐。許多 第 13 頁 共 15 頁 老財務工作者抱殘守缺、墨守成規(guī),不愿再接受高端的 、最新的會計電算化業(yè)務。 ( 4)缺乏會計電算化專業(yè)人才,會計電算化人員素質(zhì)偏低現(xiàn)象還比較普遍。還有些單位購買會計電算化系統(tǒng)后,忽略了二次開發(fā)及管理環(huán)境改善,致使會計信息系統(tǒng)出現(xiàn)投入高,運行成本高和效率低的 “ 兩高一低 ” 現(xiàn)象。 ( 3)會計信息系統(tǒng)啟用的成本效益比還比較高,會計信息系統(tǒng)的作用發(fā)揮不充分。當前我國企業(yè)管理信息化水平比較滯后,會計電算化的企業(yè)普及率較低,多為大中型企業(yè)、國有企業(yè)、較發(fā)達地區(qū)的企業(yè)采用。如果驟然停電,或者系統(tǒng)受病毒侵襲 ,原有的財會數(shù)據(jù)則難以恢復。大多軟件只是停留在單個用戶級的水平,未真正實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫高度實時共享。雖然我國會計電算化軟件,種類繁多,可是有的會計電算化軟件真正需要的功能卻不完備,失去了會計電算化對加強財務管理的積極意義。這主要表現(xiàn)在:會計軟件通 用性差及安全性與保密性差。 工作中存在的問題 (三) 目前我國會計電算化工作中存在的問題 ( 1)會計軟件存在的問題。而這些問題解決了,就有利于調(diào)動社區(qū)干部的積極性,為社區(qū)黨組織開展各種活動奠定物質(zhì)基礎,就能夠有效地加強社區(qū)黨的建設。 (六)大力發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟,增強社區(qū)經(jīng)濟實力,增加社區(qū)黨建工作的投入,改善社區(qū)黨支部的工作條件。要適應 新形勢的需要,加強對社區(qū)建設的領導和指導,切實把工作重心從管理上轉(zhuǎn)到服務上來,搞好社區(qū)服務,提高服務水平。四是給流動黨員展示先進性的機會,充分發(fā)揮流動黨員的先鋒模范作用,進一步調(diào)動他們的積極性。二要積極做好宣傳發(fā)動工作,使流動黨員對外出黨員組織關系的接轉(zhuǎn)、流動黨員管理的原則、方法、措施等有較為詳細的了解,并認識到,黨員無論到什么地方,都必須參加黨的組織生活。社區(qū)黨組織應加大工作力度,探索有效措施,克服困難,使流動黨 員能夠及時參加黨的組織生活,接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督,更好地發(fā)揮先鋒模范作用。 要認真抓好流動黨員管理教育工作。要有計劃、分層次地對社區(qū)的黨員進行培訓,內(nèi)容包括政治理論、城市現(xiàn)代 化建設和管理知識、市場經(jīng)濟知識、法律知識、現(xiàn)代科技常識等,進一步提高黨員素質(zhì),逐步建立一支年輕化、知識化的黨員隊伍,充分發(fā)揮黨員在城市社區(qū)工作中的先鋒模范作用。要堅持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,加大干部人事制度改革,形成公開、平等、擇優(yōu)的選人用人機制和正確的用人導向,堅持選政治素質(zhì)好、工作能力強、業(yè)績突出、群眾威信高
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