某工廠ohsas18000整套資料(14個文件)職業(yè)安全健康管理體系--審核規(guī)范-iso(參考版)
2025-06-20 08:47本頁面
【正文】 。 管理評審應(yīng)根據(jù)職業(yè)安全健康管理體系審核的結(jié)果、不斷變化的客觀環(huán)境和對持續(xù)改進的承諾，指出方針、目標以及職業(yè)安全健康管理體系其他要素可能需要進行的修改。 用人單位的最高管理者應(yīng)依據(jù)自己預(yù)定的時間間隔對職業(yè)安全健康管理體系進行評審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。 用人單位的審核方案（包括時間表），應(yīng)立足于用人單位活動的風險評價結(jié)果和 以前審核的結(jié)果。 審核 用人單位應(yīng)建立并保持定期開展職業(yè)安全健康管理體系審核的方案和程序，目的是： （ 1）判定職業(yè)安全健康管理體系是否： ① 符合職業(yè)安全健康管理計劃的安排，包括本規(guī)范的要求； ② 得到了正確的實施和保持； ③ 有效地滿足用人單位的方針和目標。應(yīng)規(guī)定并記錄其保存期限。 職業(yè)安全健康記錄應(yīng)字跡清楚、標識明確，并可追溯相關(guān)的活動。 對于糾正和預(yù)防措施引起的對文件化程序的更改，用人單位應(yīng)遵照實施并予以記錄。 這些程序應(yīng)要求，通過實施前的風險評價過程對所有擬定的糾正和預(yù)防措施進行評審。 如果績效測量和監(jiān)測需要用到監(jiān)測設(shè)備，用人單位應(yīng)建立并保持程序，對這類設(shè)備進行校準和維護，并應(yīng)保存校準和維護活動及結(jié)果的記錄。 績效測量和監(jiān)測 用人單位應(yīng)建立和保持程序，對職業(yè)安全健康績效進行監(jiān)測和測量。 應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)計劃應(yīng)該與用人單位的規(guī)模和活動的性質(zhì)相適應(yīng)，并符合下列要求： （ 1）保證在作業(yè)場所發(fā)生緊急情況時，能提供必要的信息、內(nèi)部交流和協(xié)作以保護全體人 員的安全健康； （ 2）通知并與有關(guān)當局、近鄰和應(yīng)急響應(yīng)部門建立聯(lián)系； （ 3）闡明急救和醫(yī)療救援、消防和作業(yè)場所內(nèi)全體人員的疏散問題。 運行控制 用人單位應(yīng)確定與所識別的風險有關(guān)的、需要采取控制措施的運行和活動，并應(yīng)對這些活動包括維護工作加以規(guī)劃，使之符合下列條件： （ 1）對于缺乏程序可能導(dǎo)致偏離職業(yè)安全健康方針、目標的運行情況，建立并保持文件化的程序； （ 2）在程序中規(guī)定運行標準； （ 3）對于用人單位所購買和使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已標識的職業(yè)安全健康風險，建立并保持管理程序，并將有關(guān)程序和要求通報供方和承包方，確保他們遵守用人單位相關(guān)的職業(yè)安全健康要求； （ 4）為從根本上消除或降低職業(yè)安全健康風險，對于作業(yè)場所、工藝過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的設(shè)計，包括它們對人的能力的適應(yīng)，建立有效的管理程序。 職業(yè)安全健康管理體系文件在滿足充分性和有效性的前提下，應(yīng)做到最小化。 員工及其代表的參與和協(xié)商計劃應(yīng)形成文件，并通報相關(guān)方。 協(xié)商與交流 用人單位應(yīng)建立并保持程序，以規(guī)范下列活動： （ 1）接收、處理外部職業(yè)安全健康信息； （ 2）交流各級職能部門間產(chǎn)生的職業(yè)安全健康信息； （ 3）收集、處理和反饋員工及其代表所關(guān)心的職業(yè)安全健康問題。 用人單位應(yīng)定期評審培訓(xùn)計劃，必要時予以修訂以保證其適宜性和有效性。 培訓(xùn)、意識和能力 用人單位應(yīng)建立并保持程序，使相關(guān)職能和層次的員工具備如下意識：
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