【正文】 安全健康方針和目標，在控制和消除職業(yè)安全健康風險方面所取得的可測量的結果。 audit 為獲得證據和客觀評價所確定的準則是否被滿足的系統(tǒng)、獨立和文件化的驗證過程。 nonconformance 任何能夠直接或間接造成人員傷 亡、疾病、財產損失或工作環(huán)境破壞的違背作業(yè)標準、慣例、程序、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。 可承受的風險 tolerable risk 根據用人單位的法律義務和職業(yè)安全健康方針，已降至用人單位可接受的風險。 目標的重點應放在持續(xù)改進員工的職業(yè)安全健康防護措施上，以達到最佳的職業(yè)安全健康績效。 員工及其代表有權參與職業(yè)安全健康管理體系的各項活動，并享有如下權利： 參與職業(yè)安全健康工作方針和程序的制定、實施和評審； 參與影響作業(yè)場所人員職業(yè)安全健康的任何變化的討論； 參與職業(yè)安全健康 事務； 了解職業(yè)安全健康員工代表和職業(yè)安全健康管理者代表。 記錄和記錄管理 用人單位應建立和保持程序，用來標識、保存和處置職業(yè)安全健康記錄以及審核和評審結果。 評審工作應形成文件，并將有關結果向負責職業(yè)安全健康管理體系相關要素的人員、職業(yè)安全健康委員會、員工及其代表通報，以便他們能采取適當措施。 事故、事 件、不符合、糾正和預防措施 用人單位應建立并保持程序，用來規(guī)定有關的職責和權限，以滿足下列需要： （ 1）處理和調查事故、事件或不符合； （ 2）采取措施減少由事故、事件或不符合產生的影響； （ 3）采取糾正和預防措施并予以完成； （ 4）確認所采取的糾正和預防措施的有效性。 用人單位應確定必要的職業(yè)安全健康能力要求，制定并保持培訓計劃，以確保最高管理者和全體員工能夠完成其承擔的職業(yè)安全健康方面的任務和職責，并根據其教育水平、工作經驗和接受過的培訓對其能力進行鑒定。 目標 用人單位應針對其內部相關職能和層次，建立并保持文件化的職業(yè)安全健康目標。 reactive monitoring 對危害和風險的預防與控制措施、職業(yè)安全健康管理體系中的不足，如傷亡、疾病和事件等進行檢查、識別的過程。 hazard identification 識別危害的存在并確定其性質的過程。 incident 造成或可能造成事故的事情。 risk 特定危害性事件發(fā)生的可能性與后果的結合。如可行，目標應予以量化。 用人單位應定期評審培訓計劃，必要時予以修訂以保證其適宜性和有效性。 這些程序應要求，通過實施前的風險評價過程對所有擬定的糾正和預防措施進行評審。 。 對于糾正和預防措施引起的對文件化程序的更改，用人單位應遵照實施并予以記錄。 協(xié)商與交流 用人單位應建立并保持程序，以規(guī)范下列活動： （ 1）接收、處理外部職業(yè)安全健康信息； （ 2）交流各級職能部門間產生的職業(yè)安全健康信息； （ 3）收集、處理和反饋員工及其代表所關心的職業(yè)安全健康問題。目標應符合職業(yè)安全