【正文】 安全健康方針和目標(biāo)，在控制和消除職業(yè)安全健康風(fēng)險方面所取得的可測量的結(jié)果。 audit 為獲得證據(jù)和客觀評價所確定的準(zhǔn)則是否被滿足的系統(tǒng)、獨立和文件化的驗證過程。 nonconformance 任何能夠直接或間接造成人員傷 亡、疾病、財產(chǎn)損失或工作環(huán)境破壞的違背作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。 可承受的風(fēng)險 tolerable risk 根據(jù)用人單位的法律義務(wù)和職業(yè)安全健康方針，已降至用人單位可接受的風(fēng)險。 目標(biāo)的重點應(yīng)放在持續(xù)改進員工的職業(yè)安全健康防護措施上，以達到最佳的職業(yè)安全健康績效。 員工及其代表有權(quán)參與職業(yè)安全健康管理體系的各項活動，并享有如下權(quán)利： 參與職業(yè)安全健康工作方針和程序的制定、實施和評審； 參與影響作業(yè)場所人員職業(yè)安全健康的任何變化的討論； 參與職業(yè)安全健康 事務(wù)； 了解職業(yè)安全健康員工代表和職業(yè)安全健康管理者代表。 記錄和記錄管理 用人單位應(yīng)建立和保持程序，用來標(biāo)識、保存和處置職業(yè)安全健康記錄以及審核和評審結(jié)果。 評審工作應(yīng)形成文件，并將有關(guān)結(jié)果向負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康管理體系相關(guān)要素的人員、職業(yè)安全健康委員會、員工及其代表通報，以便他們能采取適當(dāng)措施。 事故、事 件、不符合、糾正和預(yù)防措施 用人單位應(yīng)建立并保持程序，用來規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以滿足下列需要： （ 1）處理和調(diào)查事故、事件或不符合； （ 2）采取措施減少由事故、事件或不符合產(chǎn)生的影響； （ 3）采取糾正和預(yù)防措施并予以完成； （ 4）確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。 用人單位應(yīng)確定必要的職業(yè)安全健康能力要求，制定并保持培訓(xùn)計劃，以確保最高管理者和全體員工能夠完成其承擔(dān)的職業(yè)安全健康方面的任務(wù)和職責(zé)，并根據(jù)其教育水平、工作經(jīng)驗和接受過的培訓(xùn)對其能力進行鑒定。 目標(biāo) 用人單位應(yīng)針對其內(nèi)部相關(guān)職能和層次，建立并保持文件化的職業(yè)安全健康目標(biāo)。 reactive monitoring 對危害和風(fēng)險的預(yù)防與控制措施、職業(yè)安全健康管理體系中的不足，如傷亡、疾病和事件等進行檢查、識別的過程。 hazard identification 識別危害的存在并確定其性質(zhì)的過程。 incident 造成或可能造成事故的事情。 risk 特定危害性事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合。如可行，目標(biāo)應(yīng)予以量化。 用人單位應(yīng)定期評審培訓(xùn)計劃，必要時予以修訂以保證其適宜性和有效性。 這些程序應(yīng)要求，通過實施前的風(fēng)險評價過程對所有擬定的糾正和預(yù)防措施進行評審。 。 對于糾正和預(yù)防措施引起的對文件化程序的更改，用人單位應(yīng)遵照實施并予以記錄。 協(xié)商與交流 用人單位應(yīng)建立并保持程序，以規(guī)范下列活動： （ 1）接收、處理外部職業(yè)安全健康信息； （ 2）交流各級職能部門間產(chǎn)生的職業(yè)安全健康信息； （ 3）收集、處理和反饋員工及其代表所關(guān)心的職業(yè)安全健康問題。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)安全