【正文】 。構成犯罪的，移送司法機 關依法追究刑事責任。 考評結果作為評選先進個人的主要依據(jù)。 （二）獎懲 經過考核，成績顯著的執(zhí)法人員分別予以表彰。 （ 3）、行政許可行為審批情況及準確率（包括審批的件數(shù)、批準率與駁回率）。 評議考核的內容 （ 1）、對各項規(guī)定的貫徹落實情況。 三、評議考核制度 （一）評議考核具體事項 行政執(zhí)法責任制考核評議工作由行政執(zhí)法責任制工作領導小組全面負責，辦公室承擔考核評議的具體工作。 負責全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法案件的調查取證。 （三）執(zhí)法人員在職責范圍內： 第 20 頁 共 21 頁 貫徹落實全縣商務行政執(zhí)法工作的專項法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，做到依法行政。 組織行政處罰聽證，參與執(zhí)法工作，參與重大行政處罰案件的討論、決策工作。 （二）業(yè)務科室 具體承辦行政執(zhí)法責任制工作領導小組交辦的工作。 討論和依法處理重大行政處罰、行政訴訟等案件。 負責協(xié)調相關部門共同進行全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法工作，解決執(zhí)法工作中所遇到的重大和疑難問題。 二、組織領導制度 第 19 頁 共 21 頁 成立行政執(zhí)法責任制工作領導小組， （一）領導 小組 全面負責對全縣衛(wèi)生領域行政執(zhí)法工作的指導、監(jiān)督、管理，組織制定行政執(zhí)法年度工作計劃。（ 6）、利用職權為自己或他人謀取私利。 （ 4）、違反法定程序執(zhí)法。 （ 2）、貪污受賄、徇私枉法。 執(zhí)行公務時必須出示有效的執(zhí)法證件，并嚴格按照法律規(guī)定的程序進行。 必須經過專門培訓，經政府法制辦審查考核后，領取行政執(zhí)法證件，方可上崗執(zhí)法。 在查處行政違法案件時，發(fā)現(xiàn)涉嫌構成犯罪的，應當及時移送司法機關處理，不得以罰代刑。 嚴格執(zhí)行罰繳分離制度，實行收支兩條線管理，不得對行政執(zhí)法人員規(guī)定罰款指標，不得將罰沒收入與執(zhí)法部門的獎金和經費掛鉤 。對本部門職權范圍內符合法定條件的各項申請，應當及時辦理，不得拒絕和推諉。 實施行政處罰和行政許可，采取行政強制措施，必須嚴格按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的權限進行，不得失職、瀆職、越權和濫用職權。 一、執(zhí)法崗位責任制度 （一）行政執(zhí)法部門責任 對本部門負責執(zhí)行或配合有關部門實施的法律、法規(guī)、規(guī)章負有貫徹執(zhí)行的責任。 第九條本制度自公布之日起施行。 第七條本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規(guī)定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。 第五條有下列情形之一的，應當從重或加重處理： （一）一年內出現(xiàn)兩次以上應予追究責任行為的； （二）干擾、阻擾責任追究調查、處理的； （三）打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調查人及其他相關人員的； （四）其他應當從重或加重處理情形的。 第三條有上述情形之一，情節(jié)較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并對科長進行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消直接責任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以告誡 或限期調離工作崗位，并責令科長作出書面檢查或予以告 第 16 頁 共 21 頁 誡；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該科室予以通報批評并取消直接責任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以誡勉或降職，并可對科長予以誡勉或免職。 第二條本辦公務員在行政過程中不履行或不正確履行應盡的職責，有下列情形之一的，必須追究所在科室科長、直接責任人的責任。 第十五條本制度自公布之日起施行。 有第四條、第五條、第六條規(guī)定行為，構成違紀的，依照《行政機關公務員處分條例》及其他有關規(guī)定給予紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。 第十二條本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規(guī)定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。 處理決定作出后 5 日內，應當將處理結果告知實名投訴人、檢舉人或控告人。 追究行政機關以外的其他機關、部門及其工作人員的責任，由其上級主管部門或任免機關實施。 第八條有下列情形 之一的，應當從重或加重處理： （一）一年內出現(xiàn)兩次以上應予追究責任行為的； （二）干擾、阻撓責任追究調查、處理的； （三）打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調查人及其他相關人員的； （四）拒不執(zhí)行監(jiān)察機關依法作出的監(jiān)察決定，或無正當理由拒不采納監(jiān)察機關依法提出的監(jiān)察建議的； （五）其他應當從重或加重處理情形的。情節(jié)較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并可對機構負責人進行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消該機構評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以告 誡或限期調離工作崗位，并可責令機構負責人作出書面檢查或予以