【正文】 共 21 頁 行批評教育 。 （七）對重大或緊急事項(xiàng)，不按規(guī)定及時(shí)請示、上報(bào)并妥善處置的 。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對該機(jī)構(gòu)予以通報(bào)批評并取消評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人予以誡勉或降職，并可對機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人予以誡勉或免職： （一）超過規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限辦結(jié)的 。 （九）其他違反首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度規(guī)定情形的。 （四）拒不執(zhí)行縣 監(jiān)察機(jī)關(guān)依法作出的監(jiān)察決定，或無正當(dāng)理由拒不采納縣監(jiān)察機(jī)關(guān)依法提出的監(jiān)察建議的 。對責(zé)任追究不服的，可以向作出處理決定的機(jī)關(guān)提起申訴。 第二條各級行政機(jī)關(guān)，法律、 法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織和受行政機(jī)關(guān)委托的組織，以及上述機(jī)關(guān)和組織的工 第 10 頁 共 21 頁 作人員，適用本制度。情節(jié)較輕的，限期整改，對分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響或后果的，取消該部門評優(yōu)評先資格，對分管負(fù)責(zé)人予以告誡，并可責(zé)令主要負(fù)責(zé)人作出書面檢查；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對該部 門予以通報(bào)批評并取消評優(yōu)評先資格，對分管負(fù)責(zé)人予以誡勉或免職，并可對主要負(fù)責(zé)人予以告誡或誡勉： （一）未按規(guī)定建立首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度并采取具體措施貫徹落實(shí)的； （二）不按規(guī)定承諾本部門辦理事項(xiàng)時(shí)限的； （三）未按規(guī)定建立首問負(fù)責(zé)事項(xiàng)登記制度的； （四）服務(wù)窗口無人值班的； （五）工作人員態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的； （六）不按規(guī)定編制并公布機(jī)關(guān)辦理事項(xiàng)流程時(shí)限表的； （七）對重大或緊急事項(xiàng)，不按規(guī)定及時(shí)請示、上報(bào)并妥 善處置的； （八）牽頭部門不履行牽頭職責(zé)，或配合部門不配合牽頭部 第 12 頁 共 21 頁 門工作造成工作延誤的； （九）本部門多次出現(xiàn)超時(shí)辦結(jié)現(xiàn)象的； （十）對公民、法人或其他組織的投訴、舉報(bào)、控告不及時(shí)處理的； （十一）其他違反首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度規(guī)定情形的。 處理決定作出后 5 日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果告知實(shí)名投訴人、檢舉人或控告人。 第二條本辦公務(wù)員在行政過程中不履行或不正確履行應(yīng)盡的職責(zé)，有下列情形之一的，必須追究所在科室科長、直接責(zé)任人的責(zé)任。 第九條本制度自公布之日起施行。 嚴(yán)格執(zhí)行罰繳分離制度，實(shí)行收支兩條線管理，不得對行政執(zhí)法人員規(guī)定罰款指標(biāo)，不得將罰沒收入與執(zhí)法部門的獎(jiǎng)金和經(jīng)費(fèi)掛鉤 。 （ 2）、貪污受賄、徇私枉法。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同進(jìn)行全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法工作，解決執(zhí)法工作中所遇到的重大和疑難問題。 （三）執(zhí)法人員在職責(zé)范圍內(nèi)： 第 20 頁 共 21 頁 貫徹落實(shí)全縣商務(wù)行政執(zhí)法工作的專項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，做到依法行政。 （ 3）、行政許可行為審批情況及準(zhǔn)確率（包括審批的件數(shù)、批準(zhǔn)率與駁回率）。 。 （二）獎(jiǎng)懲 經(jīng)過考核，成績顯著的執(zhí)法人員分別予以表彰。 負(fù)責(zé)全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法案件的調(diào)查取證。 討論和依法處理重大行政處罰、行政訴訟等案件。 （ 4）、違反法定程序執(zhí)法。 在查處行政違法案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)涉嫌構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理，不得以罰代刑。 一、執(zhí)法崗位責(zé)任制度 （一）行政執(zhí)法部門責(zé)任 對本部門負(fù)責(zé)執(zhí)行或配合有關(guān)部門實(shí)施的法律、法規(guī)、規(guī)章負(fù)有貫徹執(zhí)行的責(zé)任。 第三條有上述情形之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并對科長進(jìn)行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消直接責(zé)任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人予以告誡 或限期調(diào)離工作崗位，并責(zé)令科長作出書面檢查或予以告 第 16 頁 共 21 頁 誡；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對該科室予以通報(bào)批評并取消直接責(zé)任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人予以誡勉或降職，并可對科長予以誡勉或免職。 第十二條本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書面形式進(jìn)行批評教育的問責(zé)方式。情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并可對機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消該機(jī)構(gòu)評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人予以告 誡或限期調(diào)離工作崗位，并可責(zé)令機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人作出書面檢查或予以告誡；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對該機(jī)構(gòu)予以通報(bào)批評并取消評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人予以誡勉或降職，并可對機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人予以誡勉或免職： （一）超過規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限辦結(jié)的； （二）公務(wù)時(shí)間擅自離崗的； （三）態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的； （四）不按規(guī)定登記首問負(fù)責(zé)事項(xiàng)的； （五）不按規(guī)定接待、指導(dǎo)、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項(xiàng)的； （六）對把握不準(zhǔn)或特別重大和 緊急的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)請示報(bào)告而不及時(shí)請示報(bào)告的； 第 13 頁 共 21 頁