7行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度(參考版)
2024-09-21 15:54本頁面
【正文】 第五十三條對(duì)行政過錯(cuò)責(zé)任人作出的處理決定，應(yīng)當(dāng)依照管理權(quán)限報(bào)送同級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織和人事部門備案。 作出的處理決定應(yīng)當(dāng)告知行政過錯(cuò)責(zé)任人過錯(cuò)事實(shí)的認(rèn)定、責(zé)任性質(zhì)、適用依據(jù)和處理結(jié)果，以及其依法享有的申訴權(quán)利。 第五十條上級(jí)機(jī)關(guān)、其他機(jī)關(guān)要求處理或者公民、法人和其他組織實(shí)名檢舉、控告、投訴的，應(yīng)當(dāng)書面告知其處理結(jié)果。 第 18 頁 共 18 頁 第四十九條調(diào)查處理行政過錯(cuò)行為實(shí)行回避制度。 涉及行政處分的案件，依照有關(guān)規(guī)定辦理。 第四十七條監(jiān)察機(jī)關(guān)收到檢舉、投訴、控告后，可以直接受理或者責(zé)成作出行政行為的機(jī)關(guān)及時(shí)處 理。情況復(fù)雜的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)人員批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知不予受理的理由。沒有事實(shí)依據(jù)的，不予受理。 第四十四條對(duì)于公民、法人和其他組織的檢舉、投訴、控告，行政 機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在 5 個(gè)工作日內(nèi)審查是否有事實(shí)依據(jù)并決定是否受理。 （八）新聞媒體披露確有行政失當(dāng)情形的 。 （六）政府政務(wù)督查機(jī)構(gòu)對(duì)逾期不能完成政府工作或本級(jí)行 第 17 頁 共 18 頁 政領(lǐng)導(dǎo)批示、交辦工作而兩次就同一事項(xiàng)發(fā)出催辦通知書的 。 （四）在上級(jí)或同級(jí)人大、政府行政執(zhí)法監(jiān)督檢查中，被認(rèn)定錯(cuò)誤，要求予以調(diào)查處理的 。 （二）經(jīng)行政訴訟，被人民法院判決撤銷、部分撤銷發(fā)回重新作出具體行政行為的 。沒有行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)的，設(shè)在人事部門或辦公室。 行政過錯(cuò)責(zé)任追究組織協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)由領(lǐng)導(dǎo)成員和專門負(fù)責(zé)行政監(jiān)察、法制、人事等工作的人員組成，并建立聯(lián)席會(huì)議制度。 （四）研究政府管理中出現(xiàn)的重大問題，并向政府提出改進(jìn)建議。 （二）調(diào)查、處理本機(jī)關(guān)受理的行政過錯(cuò)投訴，依法查處重要、復(fù)雜的行政過錯(cuò)案件 。 第四十條省行政監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)全省的行政過錯(cuò)責(zé)任追究工作，市、縣行政監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本地區(qū)的行政過錯(cuò)責(zé)任追究工作。 縣級(jí)以上政府負(fù)責(zé)對(duì)本級(jí)政府所屬各部門和下級(jí)政府的行政過錯(cuò)責(zé)任追究。 第三十八條因行政過錯(cuò)侵犯了公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，造成損害并涉及賠償?shù)?，依照《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》的有 關(guān)規(guī)定追究過錯(cuò)責(zé)任人的賠償責(zé)任。 第 15 頁 共 18 頁 （三）出現(xiàn)意外或不可抗力因素致使行政過錯(cuò)發(fā)生的 。 第三十七條有下列情形之一的，不追究行政過錯(cuò)責(zé)任： （一）情節(jié)顯著輕微、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)過錯(cuò)并及時(shí)糾正，未造成損失或者不良影響的 。 （二）主動(dòng)糾正錯(cuò) 誤，有效制止損害后果擴(kuò)大的 。 （四）對(duì)控告人、檢舉人、投訴人打擊報(bào)復(fù)的。 （二）拒絕糾正過錯(cuò)的 。 第三十四條行政過錯(cuò)責(zé)任追究，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。 第 14 頁 共 18 頁 第三十三條聘任人員犯一般過錯(cuò)的，給予第二十五條第 （一）、 （二）、 （三）項(xiàng)處理 。 （四）受到撤職處分的，年度考核定為不稱職，并按照規(guī)定降低級(jí)別。 （二）一年內(nèi)犯一般過錯(cuò)三次，均負(fù)有直接責(zé)任的，年度考核不得評(píng)定為稱職 。 第三十一條對(duì)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，根據(jù)過錯(cuò)情節(jié)和工作情況，可以按照第二十五條第 （五）項(xiàng)的規(guī)定，責(zé)令其辭去或建議免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予降級(jí)、撤職或者開除處分 。對(duì)負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過處分。 第二十九條對(duì)于嚴(yán)重過錯(cuò)，按照第二十五條第 （六）項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)負(fù)直接責(zé)任者，給予警告、記過、記大過或者降級(jí)處分 。 （三）情節(jié)特別嚴(yán)重、造成損害后果特別嚴(yán)重或者影響惡劣的，屬特別嚴(yán)重過錯(cuò)。 第二十七條根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，行政過錯(cuò)分為一般過錯(cuò)、嚴(yán)重過錯(cuò)和特別嚴(yán)重過錯(cuò)： （一）情節(jié)輕微、造成損害后果輕微或者影響較小的，屬一般過錯(cuò) 。觸犯法律的，依 第 12 頁 共 18 頁 法追究法律責(zé)任。 （六）處 分。 （四）調(diào)離工作崗位或停職離崗培訓(xùn) 。 （二）責(zé)令作出書面檢查 。但依照內(nèi)部分工或者經(jīng)行政授權(quán)，由其他工作人員行使批準(zhǔn)權(quán)、審核權(quán)的，具體行使批準(zhǔn)權(quán)、審核權(quán)的人員為批準(zhǔn)人、審核人。審核人，一 般指行政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其副職人員 。審核人作出的指令經(jīng)批準(zhǔn)人同意的，審核人負(fù)直接責(zé)任，批
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