行政決策過錯責任追究制度(參考版)
2024-10-17 19:21本頁面
【正文】 四、工作過錯責任追究主體工作人員行政過錯責任由局機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導小組認定，過錯責任追究的處理由局長常務(wù)會議研究決定。(七)有過錯工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯責任：主動承認過錯行為并及時糾正的：其過錯行為沒有造成損失或不良影響的。對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的。(六)有過錯工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)予從重追究過錯責任：在被調(diào)查過程中拒不交代過錯事實的。(四)在考核期內(nèi)，工作人員的行政行為被群眾投訴，經(jīng)核實的，第一次扣除當月崗位工資的20%，第二次扣除當月崗位工資的30%，第三次扣除當月全部崗位工資，對本人進行離崗培訓、輪崗或降級使用處理。(二)工作過錯行為是由數(shù)個行政環(huán)節(jié)過錯造成的，工作人員分別承擔相應(yīng)的過錯責任。給予行政紀律處分，管理制度《衛(wèi)生局行政過錯責任追究制度》。輪崗或停職離崗培訓。取消當年評優(yōu)評先資格。三、行政過錯責任追究(一)行政過錯責任追究方式分為：責令作出書面檢查。(十二)辦理業(yè)務(wù)明顯違反法律、法規(guī)或其它有關(guān)規(guī)定的。(十)不持證上崗，亮證執(zhí)法，隱瞞偽造證據(jù)的。(八)在執(zhí)法監(jiān)督過程中亂收費、亂罰款、亂攤派的。(六)未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成許可事項或告知辦理結(jié)果的。(四)服務(wù)態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭吵的。(二)對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的。行政過錯責任追究制，就是對工作過錯責任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和經(jīng)濟處罰的制度。二〇一二年三月十三日第五篇：衛(wèi)生局行政過錯責任追究制度為規(guī)范本局工作人員管理，明確個人崗位責任，不斷提高工作人員的責任感，增強廉政建設(shè)和遵紀守法意識，制定本制度，衛(wèi)生局行政過錯責任追究制度。第六條：本制度從公布之日起實施。第四條：重大決策失誤，造成不良影響的，要追究相關(guān)領(lǐng)導的責任；對擅自更改重大決策的，對更改領(lǐng)導要追究責任；必須經(jīng)過集體研究的重大事項，一把手或其他領(lǐng)導個人決定的，要追究責任。第二條：**醫(yī)院重大決策主要指重大項目的申報、重大項目的實施、大額資金（）的使用、重要項目的協(xié)辦審批和日常環(huán)境監(jiān)察等工作。第九條 本制度自公布之日起施行。第七條 本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。第五條 有下列情形之一的，應(yīng)當從重或加重處理：（一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責任行為的；（二）干擾、阻擾責任追究調(diào)查、處理的；（三）打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的；（四）
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