7醫(yī)院各科室綜合目標考核辦法(參考版)
2024-09-19 17:44本頁面
【正文】 季度考核中有一次為不合格的年度考核不 第 5 頁 共 5 頁 得評為優(yōu)秀；季度考核中少于兩次優(yōu)秀的年度考核不得評為優(yōu)秀。 院領導副職考核獎懲 （ 1）院領導副職每季度考核 ≥95 分為優(yōu)秀； ≥85 分為合格；85 分以下為不合格。主要考核思想品質和職業(yè)道德、服務態(tài)度、勞動紀律、工作業(yè)績等情況，所扣分數直接與當事人的獎金掛鉤兌現，由科室負責人進行客觀公正又具有說服力的 多形式二次分配，以起到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的目的。 第 4 頁 共 5 頁 醫(yī)院考核小組考核科室管理工作、遵紀守法、服務等占 20分（作 為公共考核部分統一考核，由醫(yī)院考核小組發(fā)放問卷走訪調查）；工作目標任務占 40 分（根據不同工作職責制定不同考核內容）。 考核行政職能科室中層 行政職能科室中層每月接受主管院級領導及醫(yī)院考核小組考核，考核實行百分制，主管院級領導考核及醫(yī)院考核小組考核各占 40%、
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