醫(yī)院各科室綜合目標考核辦法doc(參考版)
2025-07-20 21:26本頁面
【正文】 6 ?！ ”豢己诵姓毮芸剖乙蛭窗瓷霞壞繕艘笸瓿晒ぷ鞫豢鄢謹?shù)的，在本科室工作目標任務中不再累計扣除。 行政職能科室（包括科室人員）年度中有被評為院級優(yōu)秀或先進的，在所得獎項月加1分；有被評為區(qū)、局級優(yōu)秀或先進的，在所得獎項月加3分；有被評為市級優(yōu)秀或先進的，在所得獎項月加5分；有被評為省級優(yōu)秀或先進的，在所得獎項月加10分；有被評為國家級優(yōu)秀或先進的，在所得獎項月加15分?！ ⌒姓毮芸剖以驴己饲闆r作為年終優(yōu)秀指標發(fā)放基本標準。 行政職能科室實行月考核直接與獎金掛鉤：科室應得獎金總額（包括管理崗位津貼及150元浮動工資）月考核所得分數(shù)/100=科室實際所得獎金金額?！ 。?）年度考核為合格的，不獎不罰。季度考核中有一次為不合格的年度考核不得評為優(yōu)秀；季度考核中少于兩次優(yōu)秀的年度考核不得評為優(yōu)秀?！ ≡侯I(lǐng)導副職考核獎懲 ?。?）院領(lǐng)導副職每季度考核≥95分為優(yōu)秀；≥85分為合格；85分以下為不合格。主要考核思想品質(zhì)和職業(yè)道德、服務態(tài)度、勞動
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