【正文】 第九條、單崗人員暫時(shí)離崗須告知相鄰崗位人員或當(dāng)班班長(zhǎng)。設(shè)備周圍環(huán)境整齊、清潔，無(wú)跑、冒、滴、漏 (有標(biāo)志、有檢修、計(jì)劃除外 )，設(shè)備管廊、管道、閥門、螺栓等基本無(wú)銹蝕，外觀整潔。 第六條、嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，精心操作，按時(shí)巡檢并及時(shí)記錄工藝指標(biāo)，出現(xiàn)指標(biāo)異動(dòng)時(shí)及時(shí)通知當(dāng)班班長(zhǎng)或車間主任。 第四條、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。 第二條、上班前、工作中不飲酒。進(jìn)入生產(chǎn)崗位，須按照工作特點(diǎn)和崗位的環(huán)境因素佩戴其他相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品 (如：安全帽、護(hù)目鏡、耳塞、防毒面具、防酸服等 )，工作服應(yīng)穿戴整齊，勞保用品應(yīng)按要求佩戴。 第四條、駕駛小轎車上下班的員工須檢查車況及隨車證件，并嚴(yán)格遵守交通相關(guān)法律法規(guī)。 第二條、騎摩托車上下班 的員工須檢查車況，并確保 “ 二證三費(fèi) ” 齊全，正確佩戴安全帽，不違規(guī)載人，并嚴(yán)格遵守交通相關(guān)法律法規(guī)。 第十條、勤儉節(jié)約，艱苦創(chuàng)業(yè)，要自覺(jué)培養(yǎng)節(jié)約意識(shí)，樹(shù)立勤儉節(jié)約的觀念。 第八條、尊重客戶，注重禮節(jié)，提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，不斷提高客戶滿意度。以大局為重，正確處理公司與個(gè)人的利益關(guān)系 。堅(jiān)持原則，敢于同違章違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。 第四條、與工作無(wú)關(guān)的私物不得隨意帶入崗位，不得將公司資料、辦公用品用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。服從上級(jí)指揮，嚴(yán)格執(zhí)行公司的決定和決議。熱愛(ài)企業(yè)，高度認(rèn)同企業(yè)文化，堅(jiān)持公司利益高于一切，具有集體榮譽(yù)感和主人翁意識(shí)。 第七條、講話聲音適當(dāng)，不影響他人。 第五條、養(yǎng)成良好習(xí)慣，不酗酒、不賭博、不做危害社會(huì)的事。 第三條、待人誠(chéng)懇謙和，講文明，懂禮貌。 第二條、遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)公共秩序 。 第三章 行為準(zhǔn)則 第一節(jié) 社會(huì)公德規(guī)范 第一條、樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀 。 要注意安全，嚴(yán)守秘密 。 要保護(hù)環(huán)境，愛(ài)惜資源 。 要勤儉節(jié)約，廉潔奉公 。 要勤學(xué)精進(jìn)，勇于創(chuàng)新 。 要團(tuán)結(jié)協(xié)作，包容豁達(dá) 。 要服從命令，敢于擔(dān)當(dāng) 。 要愛(ài)崗敬業(yè)，勤勉盡責(zé) 。 要誠(chéng)實(shí)守信，公平正直 。 要儀表端莊，言行得體 。 第二章 行為綱要 要遵章守紀(jì)，嚴(yán)格自律 。 第六條、員工須遵守本守則，如有違反將按相關(guān)規(guī)定予以處罰。 第四條、公司各級(jí)管理人員要以身作則帶頭遵守行為規(guī)范，并抓好所轄單位員工的行為規(guī)范監(jiān)督管理工作。 第三條、本規(guī)范是員工進(jìn)行社會(huì)交往、開(kāi)展日常工作與管理、提升個(gè)人修養(yǎng) 的行為規(guī)范。 最新國(guó)企員工手冊(cè)完整版范本篇 5 第一章 總則 第一條、為規(guī)范員工在生產(chǎn)區(qū)域的職業(yè)行為，樹(shù)立并保持良好的形象，依據(jù)公司管理制度、各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定以及有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)范。 ② 員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天按照 __處罰。 因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書(shū)面證明除外。 第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤： 不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理 。 第十三條各部門需于每月 __號(hào)之前上報(bào)考勤。 第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效 第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。 外勤，全天在外辦事。 B、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。 ② 銷假程序： A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理 。員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。 B、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫(xiě) (到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條 )，注明原因、請(qǐng)假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。 曠工，無(wú)故缺勤。 第十條：考勤設(shè)置種類： 遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到。 第五章：考勤辦法 第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。 第四章：考勤范圍 第六條公司除高級(jí)職員 (總經(jīng)理、副總經(jīng)理 )外，均需在考勤之列。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。實(shí)行每周 6天工作周制度。 第二章：公司作息制度 第二條公司上班時(shí)間為 8： 30— 12： 00， 13： 00— 17： 30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間 )。下面小編給大家收集整理的員工崗位手冊(cè) (通用 10篇 )，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友?；緝?nèi)容是：辦公時(shí)間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費(fèi)用政策等。應(yīng)對(duì)公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法等給予詳細(xì)的說(shuō)明?？己私Y(jié)果為 “ 優(yōu)秀、良好、合格、延長(zhǎng)及辭退 ” 。 考核與晉升 一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能。這有助于保證員工按照公司認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同。 最新國(guó)企員工手冊(cè)完整版范本篇 4 前言 對(duì)這份員工手冊(cè)的目的和效力給予說(shuō)明。 ，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。 ，可以直接向人力資源部提出復(fù)核。 ：所有數(shù)據(jù)對(duì)外部企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)說(shuō)，都是嚴(yán)格保密的。 2)年度獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：下年度 4月份發(fā)放。 ，由人力資源部按照崗位任職資格進(jìn)行評(píng)估定位。 ，按照降職后的新崗位由人力資源部重新進(jìn)行評(píng)估