【正文】 財務公開主要采取定期公示和不定期公示的方式進行；學校財務分期中、期末各公示一次；其他與財務有關的重大事項與重大活動的公開時間，應根據(jù)需要在事前、事中、事后及時公開。各校要成立以校長為組長，相關部門負責人、報賬員（財務經(jīng)辦員）、教師代表組成的財務公開領導小組。形式。 學校預算編制及執(zhí)行情況，尤其是公務接待、會議、用車等費用支出情況及預算外資金的收支情況； 公用經(jīng)費的劃撥標準、總額及累計撥款情況； 重要財 產(chǎn)、物資的采購和處置情況； 教職工獎勵性績效工資發(fā)放、社會保障繳費情況； 建設工程項目和較大修理項目經(jīng)費落實以及公開招投標情況； 學校代收代支資金情況； 其他涉及教職工利益的重大經(jīng)濟事項。 二、財務公開的原則 財務公開應當遵循合法、及時、真實和公正的原則，不得侵犯他人私隱，商業(yè)秘密、國家秘密、不得損害學校利益。 日常管理制度細則篇 15 為規(guī)范學校收支行為，加強學校財務管理，增強教職工對學校財務活動的監(jiān)督，進一步提高學校財務管理的透明度和民主化，保障教育事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，特制訂郭河鎮(zhèn)中小學財務公開制度。 1參加學校組織的校外集體活動，要嚴格遵守活動紀律，不得擅自離隊個別行動。 1課外活動和體育鍛煉，要按有關規(guī)則進行。遇事冷靜，以保全自身安全為重，不沖動蠻干。 做文明學生，不要有任何故意傷害他人，竊取他人財物的行為，不允許在任何場所參與打架斗毆。 住宿生不準私自到校外公共場所進行文娛、體育和任何形式的玩樂活動。 大掃除時注意安全，對高處的玻璃窗和無陽臺窗子的外部，不要勉強擦拭。 若照明燈電器發(fā)生故障，不得私自動手排除，應報告總務處，由學校電工進行故障排除。 嚴禁攀爬學校任何一處的圍墻、門窗、圍欄、陽臺及樹木、球架，不準上樓房上面。 上下樓自覺靠右行走，不急行、不擁擠。 第二十二條對不夠成熟而又必須以規(guī)章制度進行規(guī)范的事項，可制定 “ 暫行 ” 或 “ 試行 ” 規(guī)章制度，其效力不受影響 。 第二十一條各部門自行制定、修訂的規(guī)章制度，如有與公司規(guī)章制度相抵觸的內(nèi)容或條款，應立即廢止或修改，執(zhí)行公司規(guī)章制度規(guī)定。偶發(fā)性的管理事項，不宜采用制定規(guī)章制度辦法。 第十九條規(guī)章制度須保持一定的穩(wěn)定性和連續(xù)性，各類規(guī)章制度間要保持關聯(lián)性 ，不同層次的規(guī)章制度要保持從屬性。 第十七條規(guī)章制度文稿，必須文體符合規(guī)范，名稱簡明，結構嚴密，條文清晰，用詞恰當，語法正確，邏輯性強，行為規(guī)則明確，規(guī)定的責任清楚，不能使用模棱兩可、似是而非的語言，不能寫議論性和號召性內(nèi)容。 第十六條規(guī)章制度文稿，必須明確目的和要求，對所要規(guī)范的事項做周密的調(diào)查研究，對所涉及的部門和人員要全面征求意見。 第十四條對于修訂完善的制度下發(fā)后，原制度即自動廢止；對于失去實效需要廢止的制度，制度歸口部門須請示公司主管領導后，需要公司會議決策的按第十九條規(guī) 定的分級審批原則，提交相應公司會議審批后，以公司正式文件形式下發(fā)制度廢止通知；不需要公司會議決策的，經(jīng)黨委書記、董事長審批后，以公司正式文件形式下發(fā)制度廢止通知，廢止通知內(nèi)容要詳細描述廢止制度原名稱、制度編號、原制度下發(fā)時間及文號，同時報 __備案。 第十三條各部門根據(jù)管理工作需要制修訂的部門級規(guī)章制度，由本部門自行安排組織制修訂，經(jīng)公司主管領導審批后，內(nèi)部下發(fā)施行，同時報 __備案；各部門規(guī)章制度的有關規(guī)定，不得與公司規(guī)章制度規(guī)定相抵觸，對與有專業(yè)歸口的制度，在經(jīng)公司主管領導審批前，須經(jīng)專業(yè)部門審閱后再履行審批下發(fā)程序。 第十二條專業(yè)類管理體系涵蓋的制度由相應的職能管理部門安排并對文稿進行審定。其他部門根據(jù)管理需要臨時制修訂規(guī)章制度時由責任部門發(fā)起制定、修訂工作。 第九條 __為黨群工作制度的歸口管理部門，牽頭組織黨群機關各部門制定、修訂黨群工作制度，并負責具體規(guī)章制度的審核、審定，以及貫徹實施考核工作。 第七條公司董事會、黨委會、總經(jīng)理辦公會，黨委書記、董事長按照職責權限分工負責公司規(guī)章制度審批。 細則也稱實施細則，是指為有效地實施上級單位及公司的規(guī)定、辦法等作出的權威性解釋說明、明細的標準和措施等的具體詳細要求。 辦法是指辦事或處理問題的方法。 規(guī)定是指預先制定的規(guī)則，以作為行為的標準 (多用于合同、條約、契約、法律中 )，主要用于對專門問題提出帶有約束性的要求和規(guī)范。 （一）公司級規(guī)章制度：以公司名義制定并發(fā)行，在全公司范圍內(nèi)具有效力的規(guī)章制度； （二）部門級 規(guī)章制度：以部門名義制定并由部門自行發(fā)行，只在本部門內(nèi)部或本部門特定的管理范圍、區(qū)域內(nèi)具有效力的規(guī)章制度。 第二條本辦法所指規(guī)章制度，包括公司黨群、行政管理范圍內(nèi)與生產(chǎn)經(jīng)營管理活動相關的各類管理制度、規(guī)定、條例、辦法、細則、程序、守則、管理手冊等。 ，以便為賓客提供更加專業(yè)、標準、人性化的服務。 、昆蟲、蟑螂，迅速報告上級管理人員。 、生病或醉酒，立即通知上級管理人員。 。 ，盡可能稱呼客人姓氏和職稱。 、態(tài)度溫和，不得高聲喧嘩或扎堆聊天，不得與賓客爭辯，賓客有無禮言行時，應克制忍讓，報告上級妥善處理。 ，客人遺留物品一律上交部門。 ，不得擅自進入其他工作區(qū)域與其他服務員一起工作或交談 (遇有特急任務得到上級的委派除外 )。 、通訊方式、婚姻狀況、嬰兒出生、學歷等私人情況發(fā)生變化，應及時匯報。 ，因有事不能前來工作 (或在崗因事不能繼續(xù)工作 )，應事先請假，如果遲到要先說明理由方能上崗 。 ，現(xiàn)場督導，嚴于律己，做員工表率，不得以權謀私，以情違章。 ，定期保養(yǎng)，不得損壞公物 。 、熱情、禮貌、耐心、細致、周到的為賓客服務，不做有損本店利益和聲譽的事。如未經(jīng)批準擅自離職都，壓金不給。 ，提前一個月向上級申請離職。 本店員工因過失或故意使店里遭受損失應負賠償責任 :如果員工個人的工作出現(xiàn)的差異過大危及本店利益都，扣除當日工作以及全年獎金 . 員工不按時出勤按以下規(guī)定辦理 : 遲到 15 分鐘后，記遲到一次，扣五元，累計三次部除一日工資 。 。為了更有效的工作特做了此項規(guī)定，即本店的員工守則 : 嚴格按要求出勤 :上班時間不遲到，不早退，不曠工 (10:00—— 11:00) ，認真工作，如有不同意見應婉轉相告 ，方可請假。 日常管理制度細則篇 12 本飯店不僅是工作的地方，對于我們每個人來說也是一個大家庭。 ，經(jīng)領導批準后，安排加工。 。 、設備狀態(tài)和維修人員技術情況，編制計劃和進度表并及時檢查和處理配件備品生產(chǎn)加工過程中的問題。 第八條設備修理調(diào)度工作職責。 第六條緊急的設備維修，由使用部門的主管用電話通知工程部，由值班先派人員維修，同時使用部門補交 “ 維修通知單 ” ，值班人員補各項記錄，其他程序均同。 第四條維修部門在記錄簿中登記維修完工時間，及時將維修內(nèi)容登記入設備卡片，并審核維修中記載的用料數(shù)量、計算出用料金額填入單內(nèi)。 第二條維修部門接到通知，隨即在 “ 日常維修工作記錄簿 ” 上登記接單時間，根據(jù)事故的輕重緩急及時安排有關人員處理，并在記錄本中登記派工時間。 。否則作為離職處理，公司將保留追究其經(jīng)濟責任與法律責任的權利。不得因私事?lián)艽蜷L途，不得撥打信息臺等無聊電話。合同簽訂后將原件交公司存檔，并及時將現(xiàn)場情況及屏幕要求等反饋給公司及有關施工人員。 12 次與公司保持聯(lián)系，匯報業(yè)務進程。未經(jīng)公司許可，市場部人員不得利用公司合同或公司名譽開展與公司無關的業(yè)務，否則將追究其經(jīng)濟及法律責任。 部人員必須對公司負責，嚴守公司機密，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 日常管理制度細則篇 10 為了進一步開拓市場，加強市場部的管理，嚴肅紀律，并充分調(diào)動業(yè)務人員的積極性，挖掘其潛力，保證其利益，特制定本條例： 、部門與個人之間利益相一致的觀念。 1消殺要適時、適度、適量，防止過度消毒引發(fā)的環(huán)境污染和安全隱患。不應在固定存儲場所以外其他地方存放。 消毒劑（粉、片、液）嚴格按照使用說明進行配比、使用，嚴格遵守使用過程中的安全注意事項。 向使用人發(fā)放消毒用品時，應附送簡練表述的安全注意事項。 物資出庫做好登記，對使用人、使用時間、使用量等詳細記錄。 將安全管理制度、每種消毒劑安全使用說明在存放場所放大張貼。