5群眾工作室工作制度(參考版)
2024-09-12 02:41本頁面
【正文】 。矛盾糾紛排查處理實行臺賬管理有文字記錄、有統(tǒng)計數(shù)字、有分析報告做到機構(gòu)健全、人員到位、檔案齊備、有據(jù)可查。 實行嘎查村、社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)群眾工作日制度，定期聽取社情民意匯報歸納整理群眾意愿定期排查、調(diào)處化解重大社會矛盾和群眾反映強烈的問題。 二、矛盾糾紛排查調(diào)處制度 以建立有效的社會矛盾排查調(diào)處機制為目標(biāo)全面建立和諧穩(wěn)定的社會主義新農(nóng)村牧區(qū)。 第 15 頁 共 16 頁 實行社情民意日報告制度。 開展嘎查村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與群眾交流談心活動。各小組信息員要將收集到的社情民意情況于每天下午報嘎查村、社區(qū)社情民意工作室，社情民意工作室梳理歸納后建立社情民意檔案。 群眾工作室工作制度 一、社情民意收集處理制度 建立社情民意服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。群眾工作室要建立多層次信息收集報送網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立專職信息員，認(rèn)真收集、梳理、匯總各類群眾工作信息，對反饋的信息進行梳理分類，同時將工作中好的做法、存在問題、解決問題的對策措施、有關(guān)工作建議等及時上報群眾工作站。每名工作人員都要寫出有價值的群眾工作調(diào)研報告。 調(diào)查研究制度。 工作例會制度。群眾工作室工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行出勤和請銷假制度，按照作息時間上下班，不得遲到早退和無故缺勤，不得串崗，脫崗，不能按時到崗的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。 六、著裝整潔，儀表端莊，堅守工作崗位，不遲到早 退。 四、樹立公仆意識，熱情規(guī)范，禮貌用語，做到耐心、細(xì)致、周到、熱情。 二、維護群眾的合法權(quán)益，保障群眾批評、建議、控告和檢舉的權(quán)力。凡查實工作人員自行脫崗，半年內(nèi) 2 次，一年內(nèi)累計 3 次，按照規(guī)定進行組織處理或黨政紀(jì)處分。 三、責(zé)任追究制度 、不作為，不能及時發(fā)現(xiàn)存在的各類矛盾 糾紛和信訪隱患，或發(fā)現(xiàn)了不報告、不反映，以及代理信訪問題不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成不穩(wěn)定問題發(fā)生的，在追究第一責(zé) 第 12 頁 共 16 頁 任人和有關(guān)人員責(zé)任的同時，對相關(guān)工作室人員也要進行責(zé)任追究。 培訓(xùn)內(nèi)容包括群眾工作理論、政策，協(xié)調(diào)、管理方法和提高綜合素質(zhì)等。 二、培訓(xùn)制度 群眾工作室工作人員的培訓(xùn)工作由學(xué)校工會或者上級有關(guān)部門負(fù)責(zé)。 第三篇：育英小學(xué)群眾工作室工作制度育英小學(xué)群眾工作室工作制度 一、工作日志制度 群眾工作室工作人員要認(rèn)真填寫《工作日志》，主要記錄接待群眾、入戶走訪、排查信訪隱患、解決群眾實際困 難、辦理群眾事項等情況。建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。企業(yè)（單位）黨組織加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持 工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費，為工會開展活動提供必要的時間保證和物質(zhì)保證。組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識，配合企業(yè)（單位）開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新， “ 雙愛雙評 ” 和評先選模活動，組織職工參加上級工會組織的各項活動，有條件的企業(yè)（單位）積極開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。開展民主管理（廠務(wù)公開）工作，自覺執(zhí) 行職工最低工資、基本生活費和其他社會保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護工作、建立勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，關(guān)心困難職工生活，結(jié)合單位實際開展互助互濟活動，維護和保障女職工合法權(quán)益，女職工四期保護措施落實得好。 三、依法維權(quán)。建立工會委員集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年二次召開工會工作例會。職工入會 第 10 頁 共 16 頁 率要求達(dá)到 85%以上。同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織。 創(chuàng)建職工之家基本條件 一、組織健全。建立和發(fā)展工
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