【正文】 會(huì)生 活問題提出批評與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。 六、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人工作調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督交接工作和離任 審計(jì)工作。企業(yè)、事業(yè)單位 工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。 二、工作規(guī)范。 工作室人員要積極參加定期、不定期的政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好筆記。群眾工作室每周組織召開工作例會(huì)，對工作開展情況進(jìn)行總結(jié)分析，查找不足，匯總信息，有針對性地制定下步工作計(jì)劃和措施，同時(shí)加強(qiáng)日常指導(dǎo)，推動(dòng)工作扎實(shí)開展。 以嘎查村、社區(qū)群眾工作室為組織依托建立完善矛盾糾紛排查調(diào)處網(wǎng)絡(luò)切實(shí)有效化解群眾矛盾。對重要社情民意主要領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真協(xié)調(diào)處理積極與 群眾開展談心活動(dòng)為群眾解疑釋惑能當(dāng)場解決答復(fù)的爭取一次處理到位對不能當(dāng)場答復(fù)解決的要安排專人辦理限期答復(fù)。 第 13 頁 共 16 頁 第四篇：群眾工作室工作制度群眾工作室工作制度 日常管理制度。召開會(huì)員（代表）大會(huì) 第 11 頁 共 16 頁 對工會(huì)工作進(jìn)行民主評議，滿意率須在 60%以上。根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。 做好一年工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。 二、督促同級及下級工會(huì)定期公布財(cái)務(wù)帳目，報(bào)告財(cái)務(wù)收支情況，實(shí)行財(cái)務(wù)公開，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主監(jiān)督。 三、發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出解決的建議。團(tuán)結(jié)、教育和動(dòng)員廣大職工，為深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定，全面建設(shè)小康社會(huì)而努力奮斗。 工作人員。對上級群眾工作部門的聯(lián)系，重大信訪案件的直接辦理等。 每月至少向單位黨政報(bào)告一次重要情況和熱點(diǎn)問題，重大問題隨時(shí)報(bào)。 六、要會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門和社會(huì)各方面共做好女職工工作。㈥遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。包括會(huì)員文體活動(dòng)；職工教育；文化宣傳；勞動(dòng)競賽；工會(huì)建設(shè)等。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍，做好新會(huì)員的接收、教育工作。企業(yè)（單位）黨組織加強(qiáng)對工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持 工會(huì)開展工作，依法撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開展活動(dòng)提供必要的時(shí)間保證和物質(zhì)保證。 四、樹立公仆意識，熱情規(guī)范，禮貌用語，做到耐心、細(xì)致、周到、熱情。各小組信息員要將收集到的社情民意情況于每天下午報(bào)嘎查村、社區(qū)社情民意工作室，社情民意工作室梳理歸納后建立社情民意檔案。矛盾糾紛排查處理實(shí)行臺(tái)賬管理有文字記錄、有統(tǒng)計(jì)數(shù)字、有分析報(bào)告做到機(jī)構(gòu)健全、人員到位、檔案齊備、有據(jù)可查。每名工作人員都要寫出有價(jià)值的群眾工作調(diào)研報(bào)告。 三、責(zé)任追究制度 、不作為，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的各類矛盾 糾紛和信訪隱患，或發(fā)現(xiàn)了不報(bào)告、不反映，以及代理信訪問題不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成不穩(wěn)定問題發(fā)生的，在追究第一責(zé) 第 12 頁 共 16 頁 任人和有關(guān)人員責(zé)任的同時(shí)，對相關(guān)工作室人員也要進(jìn)行責(zé)任追究。 三、依法維權(quán)。 四、組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 二、調(diào)解企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議主要包括：因企業(yè)開除、除名和職工辭職、 自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以申請調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議等。 ㈥在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。 工會(huì)女職工委員會(huì)主要任務(wù) 一、團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)女職工發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)