【正文】 會生 活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。 六、工會組織機構(gòu)變動和財務(wù)、財產(chǎn)管理負責人工作調(diào)動時，負責監(jiān)督交接工作和離任 審計工作。企業(yè)、事業(yè)單位 工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。 二、工作規(guī)范。 工作室人員要積極參加定期、不定期的政治、業(yè)務(wù)培訓，做好筆記。群眾工作室每周組織召開工作例會，對工作開展情況進行總結(jié)分析，查找不足，匯總信息，有針對性地制定下步工作計劃和措施，同時加強日常指導，推動工作扎實開展。 以嘎查村、社區(qū)群眾工作室為組織依托建立完善矛盾糾紛排查調(diào)處網(wǎng)絡(luò)切實有效化解群眾矛盾。對重要社情民意主要領(lǐng)導要認真協(xié)調(diào)處理積極與 群眾開展談心活動為群眾解疑釋惑能當場解決答復(fù)的爭取一次處理到位對不能當場答復(fù)解決的要安排專人辦理限期答復(fù)。 第 13 頁 共 16 頁 第四篇：群眾工作室工作制度群眾工作室工作制度 日常管理制度。召開會員（代表）大會 第 11 頁 共 16 頁 對工會工作進行民主評議，滿意率須在 60%以上。根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會。 做好一年工會財務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。 二、督促同級及下級工會定期公布財務(wù)帳目，報告財務(wù)收支情況，實行財務(wù)公開，發(fā)揚財務(wù)民主監(jiān)督。 三、發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，應(yīng)當向企業(yè)提出解決的建議。團結(jié)、教育和動員廣大職工，為深化改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定，全面建設(shè)小康社會而努力奮斗。 工作人員。對上級群眾工作部門的聯(lián)系，重大信訪案件的直接辦理等。 每月至少向單位黨政報告一次重要情況和熱點問題，重大問題隨時報。 六、要會同工會有關(guān)部門和社會各方面共做好女職工工作。㈥遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。包括會員文體活動；職工教育；文化宣傳；勞動競賽；工會建設(shè)等。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收、教育工作。企業(yè)（單位）黨組織加強對工會工作的領(lǐng)導，支持 工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費，為工會開展活動提供必要的時間保證和物質(zhì)保證。 四、樹立公仆意識，熱情規(guī)范，禮貌用語，做到耐心、細致、周到、熱情。各小組信息員要將收集到的社情民意情況于每天下午報嘎查村、社區(qū)社情民意工作室，社情民意工作室梳理歸納后建立社情民意檔案。矛盾糾紛排查處理實行臺賬管理有文字記錄、有統(tǒng)計數(shù)字、有分析報告做到機構(gòu)健全、人員到位、檔案齊備、有據(jù)可查。每名工作人員都要寫出有價值的群眾工作調(diào)研報告。 三、責任追究制度 、不作為，不能及時發(fā)現(xiàn)存在的各類矛盾 糾紛和信訪隱患，或發(fā)現(xiàn)了不報告、不反映，以及代理信訪問題不認真負責，造成不穩(wěn)定問題發(fā)生的，在追究第一責 第 12 頁 共 16 頁 任人和有關(guān)人員責任的同時，對相關(guān)工作室人員也要進行責任追究。 三、依法維權(quán)。 四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，做先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 二、調(diào)解企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議主要包括：因企業(yè)開除、除名和職工辭職、 自動離職發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以申請調(diào)解的其他勞動爭議等。 ㈥在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。 工會女職工委員會主要任務(wù) 一、團結(jié)和帶領(lǐng)女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)