5群眾工作室工作制度(存儲版)
【正文】 生的爭議；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以申請調(diào)解的其他勞動爭議等。 工會經(jīng)費重大開支做到班子集體商定，工會主席專人簽字、做到票證齊全，手續(xù)完備。 四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，做先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 創(chuàng)建職工之家基本條件 一、組織健全。 三、依法維權(quán)。建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。 三、責(zé)任追究制度 、不作為，不能及時發(fā)現(xiàn)存在的各類矛盾 糾紛和信訪隱患，或發(fā)現(xiàn)了不報告、不反映，以及代理信訪問題不認真負責(zé)，造成不穩(wěn)定問題發(fā)生的，在追究第一責(zé) 第 12 頁 共 16 頁 任人和有關(guān)人員責(zé)任的同時，對相關(guān)工作室人員也要進行責(zé)任追究。 六、著裝整潔，儀表端莊，堅守工作崗位，不遲到早 退。每名工作人員都要寫出有價值的群眾工作調(diào)研報告。 開展嘎查村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與群眾交流談心活動。矛盾糾紛排查處理實行臺賬管理有文字記錄、有統(tǒng)計數(shù)字、有分析報告做到機構(gòu)健全、人員到位、檔案齊備、有據(jù)可查。 實行嘎查村、社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)群眾工作日制度，定期聽取社情民意匯報歸納整理群眾意愿定期排查、調(diào)處化解重大社會矛盾和群眾反映強烈的問題。各小組信息員要將收集到的社情民意情況于每天下午報嘎查村、社區(qū)社情民意工作室，社情民意工作室梳理歸納后建立社情民意檔案。 調(diào)查研究制度。 四、樹立公仆意識，熱情規(guī)范，禮貌用語，做到耐心、細致、周到、熱情。 培訓(xùn)內(nèi)容包括群眾工作理論、政策，協(xié)調(diào)、管理方法和提高綜合素質(zhì)等。企業(yè)（單位）黨組織加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持 工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費，為工會開展活動提供必要的時間保證和物質(zhì)保證。建立工會委員集體領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)制，委員分工明確，一年二次召開工會工作例會。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收、教育工作。 三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度、協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。包括會員文體活動；職工教育；文化宣傳；勞動競賽；工會建設(shè)等。 七、參與政府或上級工會規(guī)定的其他審查審計工作。㈥遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。 ㈣在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。 六、要會同工會有關(guān)部門和社會各方面共做好女職工工作。 五、組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的經(jīng)濟發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組 第 4 頁 共 16 頁 織在經(jīng)濟建設(shè)中的作用。 每月至少向單位黨政報告一次重要情況和熱點問題，重大問題隨時報。 積極開展矛盾糾紛調(diào)處回訪活動。對上級群眾工作部門的聯(lián)系，重大信訪案件的直接辦理等。 協(xié)助和配合單位黨政做好矛盾糾紛排查化解和職工信訪工作，及時發(fā)現(xiàn)苗頭和隱患，不斷加大調(diào)解力度，努力把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。 工作人員。 每周一為領(lǐng)導(dǎo)接訪日。團結(jié)、教育和動員廣大職工，為深化改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定，全面建設(shè)小康社會而努力奮斗。 二、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。 三、發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出解決的建議。會員履行下列義務(wù)： 第 6 頁 共 16 頁 ㈠學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。 二、督
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