5群眾工作室工作制度-展示頁
2024-09-12 02:41本頁面
【正文】 第二篇：群眾工作室工作制度工會工作指導方針 高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹黨的十六大精神和江澤民 “ 三個代表 ” 重要思想，堅持基本路線和基本綱領，堅定不移地推動全心全意依靠工人階級方針的落實，突出工會的維護職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和社會調(diào)節(jié)作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設，更好地為職工群眾服務。 每月至少向單位黨政報告一次重要情況和熱點問題，重大問題隨時報。 接訪領導要按時到崗，認真接待群眾來訪，填好接訪記錄，重大事項要及時上報上級有關部門。地 點為領導辦公室。 四、領導干部接訪制度 實行院領導班子成員輪流接訪制度。 積極開展矛盾糾紛調(diào)處回訪活動。 調(diào)解矛盾糾紛，要填寫《群眾矛盾糾紛調(diào)解登記薄》。重點負責做好群眾工作室值班、接待、登記，負責群眾工作咨詢，在主任、副主任領導下辦理具體案件。重點負責群眾工作的來訪接待、登記、管理信訪工作臺帳，協(xié)助主任做好重大信訪事項的辦理，負責一般信訪案件的督辦工作。對上級群眾工作部門的聯(lián)系，重大信訪案件的直接辦理等。負責群眾工作室的全面工作。 發(fā)揮第一知情人、第一報告人、第一監(jiān)督人的作用，及時向單位黨政及上級工會反映報告職工的思想動態(tài)和所需所求，暢通職工利益訴求表達渠道，維護職工隊伍與社會穩(wěn)定。 第 1 頁 共 16 頁 群眾工作室工作制度 一、群眾工作室職責 協(xié)助單位黨政大力發(fā)展和諧勞動關系，協(xié)調(diào)解決職工群眾關注的熱點難點問題，積極為職工群眾辦實事、辦好事，切實維護職工合法權益。 協(xié)助和配合單位黨政做好矛盾糾紛排查化解和職工信訪工作，及時發(fā)現(xiàn)苗頭和隱患，不斷加大調(diào)解力度，努力把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。 二、群眾工作室崗位責任制 主任。除履行群眾工作室各項工作責任外，主要負責群眾工作室管理、值班安排。 副主任。 工作人員。 三、群眾矛盾糾紛調(diào)處制度 第 2 頁 共 16 頁 定期開展矛盾糾紛調(diào)處 活動，妥善解決群眾的矛盾糾紛和隱患，力求把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。達成調(diào)解協(xié)議的，要制作書面調(diào)解協(xié)議；調(diào)解未成功的，要告知當事人依法主張自己的合法權益的法律渠道和有關事項，并及時上報上級有關部門。對調(diào)處的問題， 10 日內(nèi)要回訪一次，跟蹤監(jiān)督協(xié)議和告知意見的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)解決問題。 每周一為領導接訪日。聯(lián)系電話84623523。 五、職工群眾輿情征集反映制度 積極征集職工群眾意見、建議，并建立本單位輿情征集檔案。 將黨政辦理意見及時向職工群眾反饋。團結、教育和動員廣大職工，為深化改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定，全面建設小康社會而努力奮斗。 二、主持召開工會委員會，會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確 會議主題。 四、深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權益。 六、抓好工會的自身建設，組織工會干部學習工會的法律法規(guī)，培訓工會干部和 工會知識分子，協(xié)調(diào)內(nèi)部關系，調(diào)動工會干部的積極性。 二、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。組織女職工參與民主管理，女職工委員作為一方面的代表參加本單位管理，單位在研 究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工 組織的意見和建議。 五、要積極培養(yǎng)女職工，并向有關部門推薦婦女人才。 勞動保護監(jiān)督委員會職責 第 5 頁 共 16 頁 一、監(jiān)督和協(xié)助
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